Суббота 23.01.2021|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...
    13465_Unemployment_office_Limor_Edri

    После «короны» израильская экономика станет эффективнее, а безработица останется высокой

    Высокий уровень безработицы объясняется не только временным прекращением работы многих предприятий. Работодатели воспользовались кризисом для оптимизации и не временного, а постоянного сокращения штатов. Так утверждается в отчете социологического центра «Мерказ Тауб».

    По данным отчета, посвященного, среди прочего, состоянию рынка труда в период эпидемии коронавируса, на малых предприятиях (насчитывающих от 5 до 10 сотрудников) уволено более пятой части всех работников, а в пищевой промышленности – почти четверть.

    Служба трудоустройства бьет тревогу и утверждает, что многие уволенные перейдут в категорию хронических безработных. Для такой оценки есть все основания. В «Мерказ Тауб» отмечают, что многие работодатели предпочли уволить своих работников, а не отправить их в неоплачиваемый отпуск. Возглавляющий «Мерказ Тауб» профессор Ави Вайс обращает также внимание на то, что и после возобновления работы предприятий из отпусков возвращают далеко не всех сотрудников. По его мнению, во многих случаях это объясняется тем, что работодатели обнаружили: они вполне в состоянии обойтись меньшим числом работников.

    Составители отчета утверждают, что ситуация прояснится после завершения кампании вакцинации, выхода из карантина и постепенного возвращения к полной хозяйственной активности. Но уже сейчас можно предположить, что и после этого безработица останется на высоком уровне, потому что далеко не все уволенные и отправленные в неоплачиваемый отпуск смогут вернуться на свои рабочие места.

    В отчете отмечается и еще одно явление: сокращение рабочих часов на одного работника. Иными словами, части сотрудников, вернувшихся на рабочие места, урезают ставки. И это тоже связано с желанием работодателей сэкономить и повысить эффективность. В Службе трудоустройства тоже подозревают, что в ряде случаев работодатели просто воспользовались кризисом и уволили лишних сотрудников, вероятно, в первую очередь тех, от кого они и так хотели избавиться задолго до эпидемии, но не решались конфликтовать с профсоюзными комитетами.

    Еще один способ оптимизировать производственные процессы – уволить часть сотрудников, а их работу возложить на плечи оставшихся, незначительно увеличив их зарплаты. Некоторые работодатели так и поступили, сэкономив средства из фонда заработной платы. Распространенным стало и другое явление: сотрудников вызывают из отпуска, но предлагают им гораздо худшие условия по сравнению с докризисными, например – значительно меньшие зарплаты.

    Как сообщал НЭП, по оценке Службы трудоустройства, введенный с конца прошлой недели третий карантин повлечет за собой увольнение еще 90-120 тысяч израильтян. Это втрое меньше, чем во время предыдущего карантина. Одна из причин сравнительно небольшого роста безработицы заключается в том, что предприниматели адаптировались к новой ситуации и за время эпидемии реорганизовали свою работу.

    С полным отчетом «Мерказ Тауб» можно ознакомиться здесь>>

    Евгений Весник, НЭП. Фото: Лимор Эдри˜

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend