Подыскивать работу израильтянам поможет искусственный интеллект

Израильская Служба трудоустройства приступила к внедрению системы искусственного интеллекта в процесс поиска работы. Предполагается, что ИИ позволит координаторам по трудоустройству эффективнее искать работу претендентам с учетом необходимых навыков, присущих каждой профессии, и рабочих навыков, приобретенных соискателем за годы его работы и учебы.

В традиционных процессах трудоустройства трудно точно оценить навыки соискателя, что ограничивает возможности государственных служб занятости и заставляет их направлять соискателя только в те сферы, которые очень близки к тем, в которых он работал ранее, до обращения за помощью.

В последние годы Служба занятости Израиля присоединилась к проекту Евросоюза, направленному на разработку системы профессиональных навыков, известной как ESCO. В рамках инновационного проекта исследователи европейского рынка труда проследили навыки, присущие представителям самых разных профессий. В расчет были приняты около 3 тысяч специальностей, которые требуют 14 тысяч различных трудовых навыков. Цель картирования заключалась в том, чтобы облегчить возможности быстро и адекватно отвечать на вызовы современного, быстро меняющегося рынка труда.

Как сообщает издание «Маарив», на протяжении нескольких последних месяцев Служба трудоустройства реализовала пилотный проект, в котором процессы поиска работы основаны на системе искусственного интеллекта. Каждый претендент подавал координатору службы резюме, который сканировали для системы искусственного интеллекта. Та конвертировала профессиональный опыт каждого соискателя в навыки и на основании количества лет опыта работы на каждой должности оценивала степень владения ими. После этого система предлагала соискателю ряд вакансий, которые не обязательно относятся к той профессиональной сфере, в которой он работал до сих пор, зато учитывает все навыки, которые он приобрел за годы работы.

Пилотный проект оказался успешным, и теперь Служба занятости начала внедрение новой системы во всех своих 72 филиалах. Теперь координаторы по трудоустройству смогут предложить соискателям гораздо более обширный перечень вакансий, фактически открывая перед ними новые профессиональные горизонты. Помимо этого, появилась возможность предложить соискателям приобрести недостающие навыки, которые значительно повысят их шансы на трудоустройство.

НЭП, А.Д. Фото: Лимор Эдри √

• Читайте также:
• На F16, полученных Украиной, стоят израильские электронные системы, которые Израиль не хотел поставлять ВСУ
• Рост средней зарплаты по-прежнему перекрывает инфляцию
• Intel планирует масштабные увольнения