
Почти 40% израильтян придется менять навыки, чтобы остаться на рынке труда, уже в ближайшем будущем
В докладе Всемирного экономического форума о занятости, опубликованном на прошлой неделе, выражен большой оптимизм в отношении мирового рынка труда. К 2030 году в мире добавится 170 миллионов рабочих мест, а без учета тех, которые будут потеряны из-за развития технологий, мир ожидает чистый прирост на 78 миллионов рабочих мест в ближайшие пять лет. Вопрос в том, примет ли участие Израиль в этом фестивале и что может ему помешать.
Отчет форума публикуется каждые два года. Он основан на результатах опроса, проведенного среди миллионов сотрудников 1000 компаний мира в различных отраслях. В этом году 30 из них были израильскими компаниями, включая банки, страховые компании, а также компании и стартапы из индустрии высоких технологий. Исследование в Израиле для Всемирного экономического форума проводили группа исследователей Joint-Tabet, отдела стратегии и исследований министерства труда и консалтинговой группы «Нирам Гитан».
Хотя в глобальном докладе представлены гораздо более умеренные прогнозы, чем в докладе за 2023 год, в Израиле полагают, что технологии действительно окажут большое влияние на работников в ближайшие пять лет. В значительной степени прогнозы в Израиле аналогичны прогнозам для остального мира в предыдущем отчете, который был опубликован вскоре после распространения искусственного интеллекта в массы. Большую часть навыков придется изменить, иными словами, почти половина навыков, имеющихся сегодня на рынке труда, через пять лет станут неактуальными.
В категории, в которой изучается процент навыков сотрудников, которые придется изменить в ближайшие пять лет, Израиль занимает шестое место в мире из 55 стран с процентом 43% (средний мировой показатель 39%), что аналогично мировому среднему показателю в предыдущем отчете (44%). Выше Израиля располагаются такие страны, как Египет (48% навыков придется сменить), Колумбия (44%) и Турция (44%). Страной, где процент навыков, которые необходимо будет изменить в ближайшие пять лет, является самым низким, является Дания (28%).
«Согласно опросу, мы ближе к регионам развивающихся стран, чем к развитым странам, — говорит Ави Флейшон, руководитель отдела информационных продуктов компании Joint-Tabet, один из авторов исследования в Израиле. — Мы уже знаем это также в свете результатов опроса PIACC, проведенного организацией ОЭСР, который показывает, что мы находимся на последних местах среди развитых стран по уровню языка, математики и навыков решения проблем. В то же время инвестиции Израиля в обучение персонала значительно ниже, чем в развитых странах, что затрудняет быструю адаптацию Израиля к рынку труда».
Государственное финансирование и улучшение образования
Отчет ясно показывает, что работодатели в Израиле считают изменение навыков необходимым для продвижения вперед, и, похоже, они ищут правительственные решения (по крайней мере, по сравнению с их коллегами в других странах). Когда их спросили, какие политические инструменты были бы наиболее эффективными для повышения квалификации на рынке труда, 71% из них ответили, что необходимо государственное финансирование переподготовки и повышения квалификации, по сравнению с 55% в среднем в других странах.
Израильские работодатели также считают, что необходимо улучшить систему образования (50% по сравнению с 47% в среднем), чтобы увидеть существенные изменения в квалификации сотрудников. Этот вывод также связан с выводами ОЭСР, которые показывают, что израильтяне имеют значительные пробелы по сравнению с другими странами в плане адаптации к будущему рынку труда – и что эти пробелы существуют уже во время учебы в школе.
Когда дело доходит до совершенствования законодательства об удаленной работе и ее регулирования, израильские работодатели беспокоятся меньше (32% в Израиле по сравнению с 36% в среднем по миру). Однако они определенно считают, что дорога в офис может помешать повышению квалификации – 32% оценили улучшение инфраструктуры и транспортных услуг как ключевой инструмент политики в повышении квалификации сотрудников, по сравнению с лишь 22% в остальных странах.
«Еще один фактор, сильно влияющий на быстрый переход к цифровизации, который следует из опроса, — это стоимость жизни в Израиле, — объясняет Флейшон. — В Израиле, что уникально, издержки войны привели к увеличению НДС и росту цен. Работодатели должны оставаться конкурентоспособными, но заработная плата рабочих выросла, и они стоят дорого — поскольку спрос большой, а предложение меньше. При этом работодатели также не находят работников. Вот почему многие из них понимают, что им нужно инвестировать в инфраструктуру и технологии, такие как автоматические кассы».
Настоящее все еще находится в состоянии войны, но будущее за технологиями
Израильские работодатели участвовали в опросе во время войны, в июле-августе 2024 года, и, похоже, это тоже повлияло на предоставленные ими ответы. Один из вопросов, заданных работодателям в отчете, заключается в том, какие пять навыков наиболее важны для них в сотрудниках в ближайшем будущем (2025 г.) и какие пять навыков будут наиболее важными для них через пять лет. В Израиле существует значительный разрыв между непосредственными потребностями работодателей (сохранение рабочей силы во время войны и непрерывность бизнеса) и их будущими потребностями.
В ближайшем будущем работодатели с большим отрывом от других стран оценили устойчивость и гибкость как наиболее важные навыки сотрудников. Следующий навык, который для них сегодня наиболее важен, — это аналитическое мышление, за ним следует системное мышление, на четвертом месте — навыки работы с искусственным интеллектом и Big Data, а на пятом месте — креативное мышление.
«Мы знаем, что война оказывает влияние на рынок труда на нескольких уровнях – топ-менеджеры, призванные на резервистскую службу, а также более широкое влияние на рынок труда, например жены резервистов, люди, испытывающие тревогу, те, которым трудно выйти из дома, — объясняет Флейшон. — В то же время существует огромная нехватка рабочих профессий с низкой квалификацией, таких как палестинцы и иностранные рабочие. Все это резко повлияло на способность работодателей управлять навыками своих сотрудников. Ко всем этим изменениям добавляются глобальные изменения на рынке труда за последние пять лет: пандемия коронавируса, экономические сложности, сумасшедший рост индустрии высоких технологий в 2021 году — и последующее падение. На израильском рынке труда произошли дополнительные сбои по сравнению с мировыми».
Когда работодателей попросили заглянуть в будущее, они смогли увидеть более технологичное будущее: когда их спросили, какие навыки будут иметь наибольший рост до 2030 года, они поставили на первое место навыки работы с искусственным интеллектом и Big Data, а затем устойчивость и гибкость, любознательность и долгосрочное обучение, на четвертом месте системное мышление и на пятом месте — кибербезопасность.
Это технологическое будущее также отражается в доле работодателей, которые сообщили, что планируют обучать своих сотрудников работе с искусственным интеллектом (96% в Израиле по сравнению с 77% в остальном мире), а также нанимать новых сотрудников с навыками работы с искусственным интеллектом (80% по сравнению с 69%). Похоже, что охлаждение пузыря искусственного интеллекта, очевидное в мировых данных, еще не дошло до Израиля.
Поэтому неудивительно, что, когда работодателей спросили, какие рабочие места, как ожидается, появятся в ближайшие пять лет, израильтяне ожидают роста числа специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению, аналитиков данных и бизнес-аналитики, а также специалистов по развитию бизнеса. На вопрос, какие рабочие места будут сокращены, они — как и в других странах — ответили, что роль административных помощников будет сокращена самым резким образом. Фабричные рабочие также были причислены к профессии, которая сократится и исчезнет, но, похоже, это скорее принятие желаемого за действительное со стороны работодателей: сегодня в промышленности наблюдается постоянная нехватка 20 000 рабочих.
Ярден Бен-Галь-Хиршхорн, TheMarker, Ю.Л. Фото: Эяль Туэг ∇
Будьте всегда в курсе главных событий:
