Почему уволенные хайтековцы не заинтересовали госсектор

Почему уволенные хайтековцы не заинтересовали госсектор

Лучшие умы годами задаются вопросом, можно ли привлечь на госслужбу качественных людей в условиях жесткой конкуренции с зарплатами и условиями труда на частном рынке? При этом наблюдается обратная тенденция – госслужащие охотно переходят в частные компании. С подобной ситуацией давно смирились, и даже когда рыночные условия полностью изменились и появилась возможность изменить ситуацию – этого никто не увидел.

Дефицит людей на госслужбе с годами только растет. Согласно данным Комиссии по государственной службе, которые были получены в ответ на запрос о свободе информации, 9% руководящих должностей на государственной службе в настоящее время являются незаполненными — 215 должностей по сравнению со 150 неукомплектованными в 2021 году (7%).

Комиссия заявила, что увеличение вакансий также является результатом добавления должностей из-за войны, но данные не включают «должности доверия», такие как начальники штабов, советники министров или временные должности, добавленные за последний год. К примеру, должности проекторов или в администрации Ткумы. В целом, еще до войны наблюдался рост числа вакансий на государственной службе на 1-2% в год.

За последние два года рынок труда пережил два значительных потрясения, которые в значительной степени затронули работников высоких технологий – людей, в которых, как предполагается, нуждается государственная служба. Это те люди, которых госслужба традиционно «не может привести».

Первым из них (в хронологическом порядке) является кризис занятости в сфере высоких технологий. На практике были уволены десятки тысяч рабочих, которые искали следующую работу. Кто-то нашел, кто-то еще ищет.

Эта тенденция также нашла свое отражение в данных. По данным службы занятости, в первые месяцы 2023 года число ищущих работу в сфере высоких технологий увеличилось на 71% по сравнению с концом 2022 года. Потерявшие работу описывают реальность, когда они рассылают сотни резюме в день, и никто им не отвечает. Некоторые из них начали сомневаться в своей способности вообще остаться в отрасли, другие поняли, что, возможно, им придется пойти на компромисс — найти работу в традиционных компаниях.

В отличие от государственной службы, эти компании, в том числе оборонные, определенно осознали эту возможность и усердно работали над набором беженцев из высокотехнологичных компаний, а также сумели воспользоваться ситуацией на рынке в своих интересах. Государство закрыло глаза на эти изменения и спокойно задремало. При этом качество кандидатов на госслужбу только снизилось: падение среднего балла претендентов на должности составило 50%, а количества претендентов сократилось более чем на 30%.

Компаний высоких технологий на всех не хватит

Кризис в хайтеке затянулся, но государство так и не проснулось. Во втором квартале 2024 года спрос на высокотехнологичных работников снизился на 8% по сравнению с предыдущим годом, а в конце года стало ясно, что доля занятых в сфере высоких технологий упала до минимума за последние годы — до 9%, после того как уже было более 11% (цель правительства: 15%). Можно и дальше считать, что все хотят работать в компаниях высоких технологий и что у госслужбы нет шансов привлечь этих людей, но на практике компаний высоких технологий на всех не хватает. Людям нужно работать, так почему бы не стать частью государственной службы?

Еще одна группа населения, на которую существенно влияют изменения на рынке труда, — это «джуниоры» — все опубликованные отчеты предупреждают о том, что им трудно найти работу. Тем более в эпоху искусственного интеллекта, когда рабочие места начального уровня автоматизируются. Пытается ли государственная служба их найти, привлечь к интеграции и приобретению опыта в государственном секторе?

Ежегодно десятки тысяч студентов получают степень бакалавра, причем не только по специальностям, подходящим для компаний высоких технологий, и пытаются найти место на рынке труда, но государственная служба не использует это в свою пользу: она фокусируется исключительно на рабочих местах для студентов. Что же касается выпускников, то, например, кадетская программа, которая по определению предназначена для «джуниоров», гарантирует зарплату в размере 7000 шекелей в месяц. Процесс набора персонала занимает месяцы и требует пятилетнего обязательства со стороны молодых людей. Сколько 25-летних, получивших степень, пошли бы по такому пути, если это не является целью их жизни?

В поиске смысла и миссии

Второе значительное потрясение, произошедшее на рынке труда за последние полтора года, — это, конечно же, война: многие резервисты за время службы разочаровались в своей работе, начали считать ее обыденной, без ощущения миссии и смысла, как это было на службе в армии во время войны. Поэтому немало резервистов решили начать заново строить свою карьеру на рынке труда.

Более 50% резервистов имеют образование, они заняты на рабочих местах с высокой производительностью. 20% из них — работники компаний высоких технологий. Сейчас многие из них ищут способы продолжить вносить свой вклад. И не только они: в первые месяцы войны более половины людей трудоспособного возраста добровольно пошли в ассоциации и частные организации, чтобы помочь стране в преодолении катастрофы. Что сделала госслужба, чтобы привлечь на нее всех этих людей? Направить поиск смысла в работе себе на пользу?

Вместо того, чтобы попытаться улучшить государственную службу, привлечь к ней хороших сотрудников, воспользоваться условиями свободного рынка, создавшими прекрасную возможность для блага государственной службы, правительство в последние два года сосредоточило внимание на бессмысленных назначениях и вовлекло сотрудников государственных учреждений в политику. Все это только подорвало привлекательность государственной службы.

По материалам TheMarker, «Детали», Ю.Л. Фото: Офер Вакнин ∇

Будьте всегда в курсе главных событий:

Подписывайтесь на ТГ-канал "Детали: Новости Израиля"

Новости

Нетаниягу проведет консультации, чтобы решить, настаивать ли на ультиматуме Трампа
На первом этапе сделки освобождены 224 террористов c пожизненными сроками
Трое израильтян подверглись нападению в Афинах

Популярное

Какой самый дешевый день для покупки билетов в Ryanair

Как показала проведенная проверка, есть один день в неделю, когда и без того дешевые билеты на рейсы...

Израильтяне экономят каждый шекель. Какая сеть магазинов — самая дорогая?

В минувшие выходные менеджеров одной из ведущих торговых сетей Израиля вызвали на срочное заседание. Тема...

МНЕНИЯ