Почему израильтяне бросают хайтек ради оборонки

В ночь иранской атаки на Израиль в апреле семья Алона не спала. «Я живу на севере, но было такое ощущение, что шоссе Аялон проходит прямо над нашим домом», – рассказывает Алон.

Наутро он отправился на завод оборонного концерна «Рафаэль» – это был первый день его работы на предприятии.

«Я был горд тем, что присоединяюсь к большому и важному делу, – говорит Алон. – Концерн «Рафаэль» сыграл значительную роль в ходе всей нынешней войны, включая отражение иранской атаки. Работа здесь – не просто продвижение каких-то абстрактных технологических идей. Здесь ты сразу же получаешь возможность увидеть, какое влияние оказывают твои усилия на жизнь людей в Израиле и во всем мире».

Алону 42 года, он уже давно работает в хайтеке. В концерне «Рафаэль» он возглавил рабочую группу программистов. Первую степень в области компьютерных технологий Алон получил в хайфском Технионе. Получив диплом, несколько лет проработал к компании, занимающейся разработкой медицинского оборудования. Затем ему довелось поработать в двух стартапах – израильском и американском, который закрылся незадолго до начала войны. Алон начал искать новую работу.

«Мне хотелось найти себе место, где я мог бы сделать что-то хорошее для всего человечества, – говорит он. –«Рафаэль» не позволяет работать из дома, и условия здесь не такие, как в хайтеке. Но я знаю: то, что я делаю, помогает государству и всем его гражданам. Я считаю, что это достойная надбавка к моей зарплате».

• Читайте также:
• Гендиректор «Авиационной промышленности»: «Такой эффективности ПВО мы даже не обещали покупателям»
• Уроки «Железных мечей»: минобороны закупает системы израильского производства для танков и БТРов
• После успеха против иранских ракет минобороны расширит программу производства систем «Хец»

«Сегодня нам не приходится никого уговаривать работать у нас», – говорит заместительница гендиректора концерна по кадрам Сагит Села-Галь.

Трагедия 7 октября, война, иранская атака – все это привело к тому, что израильтяне просто рвутся работать в оборонной промышленности.

«Все хотят внести свой вклад в укрепление обороны страны, – говорит Села-Галь. – Резервисты, экстренно призванные 7 октября, использовали увольнительные для того, чтобы прийти на работу. Многие наши бывшие работники выразили желание вернуться. И представители хайтека активно ищут у нас свободные вакансии».

В эти дни концерн «Рафаэль», как и многие другие оборонные предприятия, производит массовый, беспрецедентный по масштабам набор новых сотрудников. Именно «Рафаэль» разработал такие системы, как «Железный купол», «Праща Давида» и «Ветровка». На предприятиях концерна уже работают около 8500 человек. В 2024 году к ним присоединятся 2200 новых работников. Это означает расширение штата на 26% – более чем на четверть.

Доходы оборонной промышленности растут

По данным компании BDI, в 2023 году в оборонной промышленности Израиля работали около 43 000 человек. В 2021 году их было меньше – 39 500.

Глобальный кризис хайтека, развязанная Россией война против Украины и общая геополитическая обстановка привели к увеличению мирового спроса на оружие. Объем продаж концерна «Рафаэль» достиг в 2023 году рекордной отметки – около 14 миллиардов шекелей. Рекордным оказался и объем новых заказов – 30 миллиардов шекелей. Он вырос на 85% в течение одного года. Сумма всех заказов, выполняемых сейчас концерном, составляет 53 миллиарда шекелей.

Эта тенденция характерна для всех израильских оборонных предприятий. Доходы компании «Эльбит» в четвертом квартале 2023 года возросли на 8% по сравнению с теми же месяцами 2022 года и составили 1,6 миллиарда долларов.

Концерн «Авиационная промышленность», где заняты около 15 000 человек, заработал в первом квартале 2024 года 135 миллионов долларов – на 48% больше, чем в январе-марте 2023 года.

По словам генерального директора «Авиационной промышленности» Боаза Леви, война изменила соотношение количества заказов на внутреннем и внешнем рынке – оно стало более сбалансированным. В прошлые годы на импорт предназначалось около 80% заказов концерна. Сейчас эта цифра сократилась до 67%. 33% заказов предназначены для внутреннего рынка.

Руководство концерна «Рафаэль» предполагает, что этот тренд продолжится. «В ближайшие годы спрос на оборонную продукцию будет расти, – говорит Сагит Села-Галь. – Мы не просто набираем новых работников, мы набираем опытных специалистов. К нам приходят люди с солидным стажем на других предприятиях».

Чаще всего оборонная промышленность не может обеспечить такие же заработки и социальные условия, как хайтек. Тем не менее у нее есть свои преимущества. «Мы предлагаем нашим сотрудникам достойные условия», – утверждает Села-Галь.

Борьба за сотрудников

Все это означает, что борьба между оборонной промышленностью и хайтеком за квалифицированных сотрудников обострилась. Это происходит уже не впервые. Но оборонным предприятиям всегда было трудно соревноваться с хайтеком по части зарплат и различных бонусов работникам.

Шарон, перешедшая из оборонки в хайтек, рассказывает, что американский концерн NVIDIA переманивал к себе целые отделы. «Людям предлагали в два раза большие зарплаты, – говорит она. – На оборонных предприятиях люди работают в том числе и по сионистским соображениям. Если тебе предлагают зарплату на 5000 шекелей больше, эти соображения могут перевесить. Однако, если речь идет об удвоении заработка, отказаться от этого невозможно».

Опытный инженер, работающий в оборонной промышленности, рассказывает, что он должен был «стиснуть зубы» для того, чтобы отказаться от перехода в хайтек. Он объясняет свое решение идеологическими причинами. «Но многие люди, работавшие со мной, не смогли устоять перед соблазном, – говорит он. – Им действительно предложили очень выгодные условия».

Основатель и гендиректор компании S2R доктор Итай Шилони рассказывает, что оборонные предприятия долгие годы проигрывали битву за высококлассные кадры – и за молодых, по-хорошему амбициозных сотрудников.

«Они не могли предложить им те же условия, что и хайтек, – подчеркивает он. – Зарплаты на оборонных предприятиях находятся под контролем, и они не могут предложить своим сотрудникам опции. Кроме того, многие из них находятся вдали от центра страны. Еще одно обстоятельство, затрудняющее поиск новых сотрудников, – необходимость оформлять допуск к секретным документам».

Но сейчас из-за глобального и местного кризиса бурное развитие хайтека замедлилось. Число рабочих мест для инженеров и программистов стало сокращаться. А вот оборонка активно нанимает людей.

Например, в мае концерн «Авиационная промышленность» развернул кампанию по набору новых работников под лозунгом We Don’t Stop.

«Это означает, что наша деятельность носит непрерывный, постоянный характер, – говорит замгендиректора концерна по кадрам Нир Райс. – В былые времена, когда хайтек был на пике, мы делали акцент на других обстоятельствах. Но сейчас, тем более во время войны, нам незачем сравнивать себя с другими. Мы говорим только о себе».

После иранской атаки на Израиль, в ходе которой были сбиты сотни ракет и беспилотников, комплексы ПВО и в первую очередь «Хец» оказались в центре общественного внимания. «И все равно наверняка есть инженеры, которые сидят дома и думают, что это не имеет к ним прямого отношения, – говорит Райс. – Они ведь занимаются другими проблемами. Я хочу подчеркнуть, что наш концерн предлагает работу инженерам самого широкого профиля. У нас могут найти себе место очень многие».

«Наши доходы из года в год растут, а портфель заказов постоянно пополняется. И я не думаю, что где-то можно найти более интересную работу, чем у нас, тем более что она реально способствует укреплению обороны Израиля. Да, повсюду существуют различные соблазны, но наш концерн предлагает и достойные условия, и захватывающие профессиональные вызовы, имеющие к тому же дополнительную ценность», – добавляет он.

Ронит Харэль, TheMarker, Б.Е. Фото: Mattheu Sontag √