Thursday 02.12.2021|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...
    Фото: Моти Мильрод
    Фото: Моти Мильрод

    Унижения и издевательства над работниками в корпорации “КАН”: вторая часть журналистского расследования

    Как уже сообщалось, десятки сотрудников или бывших сотрудников общественной корпорации телерадиовещани «КАН» в беседе с нами говорили об атмосфере страха и давления – включая сексистские нападки и систематическое запугивание.


    «В конце концов, кого-то просто-напросто доведут до того, что он наложит на себя руки. И только тогда люди осознают, что же на самом деле происходит в корпорации, – сказала одна из сотрудниц. – Людей буквально трясет от  негативных переживаний, они как тени ходят по коридорам, дрожа от страха перед своими начальниками».

    А другая добавила: «Нормальные рабочие отношения или уважительное поведение отнюдь не служат главными приоритетами для лиц, принимающих решения, будь то гендиректор Эльдад Кобленц или Барух Шай (начальник отдела новостей).

    Такое  отношение к людям пронизывает всю корпорацию сверху донизу. В последние месяцы был полностью сменен новостной отдел. Прежний попросту исчез. Ушел редактор, главный продюсер, ведущий репортер, теперь уходит и ведущая вечерней новостной программы Дориа Лемпель. Внешне это выглядит, как расставание по обоюдному согласию, и та, и другая сторона буквально расшаркиваются друг перед другом, но внутри все прекрасно понимают, что это не так».


    Как уже говорилось в первой части статьи, атмосфера в корпорации не просто отравляющая – она изобилует случаями глумления, жестокого обращения, вплоть до насилия, как было в двух случаях, о которых очевидцы произошедшего рассказали «ХаАрец», и в одном из них оказался замешан начальник одного из отделов Гиль Виталь, а в другом – продюсер Шломо Бен-Атия. И в том, и в другом случае пострадавшим посоветовали «не делать лишних движений, не суетиться», иначе будет хуже. Попытки хоть как-то заступиться за людей, которые оказались виноваты лишь в том, что попали под горячую  руку своих начальников, ни к чему не привели. Более того, в конечном счете, один из пострадавших был уволен, а Бен-Атия остался безнаказанным.

    Вообще практика, включающая нападки на людей, оскорбления, поношения, сексизм, угрозы, обвинения в непрофессионализме, похоже, стала в корпорации обыденным явлением.

    Сотрудники, с которыми мы беседовали, далеко не всегда были готовы рассказывать о своих проблемах, куда чаще - о проблемах своих коллег, о конфликтах, свидетелями которых они были. «Завтра я могу вообще остаться без работы, – пояснила одна из собеседниц, отвечая на вопрос, почему она ничего не рассказывает об обидевшем ее начальнике. – Мы боимся сказать что-то лишнее. На следующий день после публикации статьи начальство может собрать все наши телефоны, чтобы попытаться выяснить, кто сотрудничал с редакцией. Кроме того, повсюду висят камеры. Все разговоры прослушиваются».

    Другой сотрудник утверждает, что камеры не только в вестибюлях, на входе или в коридорах, но и в самих студиях. В некоторых местах «камеры направлены непосредственно на самих сотрудников, в других буквально нависают над ведущими, причем настолько близко, что позволяют заснять, что человек пишет в WhatsApp. Это - камеры с микрофонами. Нам сказали, что их якобы не включают, но кто этому поверит?»

    Не так давно в ситуацию попробовал вмешаться Союз журналистов. «Мы получили множество жалоб от сотрудников корпорации на оскорбительное и унижающее людей поведение со стороны начальников разных уровней, – говорит его гендиректор Эли Гершенкройн. – К нашему удивлению, жалобы были рассмотрены руководством ненадлежащим образом, и сотрудники получили отписки. Руководители, против которых были поданы жалобы, продолжают работать на своих должностях, вступают в контакт с работниками, подавшими жалобу, в некоторых случаях тех, кто обратился к нам с жалобой, даже пытались уволить».

    Словом, налицо картина постоянных злоупотреблений, но, пожалуй, самый вопиющий случай связан с юрисконсультом корпорации, адвокатом Аси Кляйн и с подведомственным ей отделом. Дело в том, что в январе нынешнего года Союз журналистов попросили вмешаться в дело сотрудницы юридического отдела, которая пожаловалась на глумление и сексуальные домогательства со стороны Кляйн.


    В Управлении госслужбы начали проверку, и в то же время контролер корпорации Айяла Варди начала внутреннюю проверку. Варди обратилась к другой сотруднице юридического отдела и поговорила с ней по этому поводу. В соответствии с отзывами, речь шла о работнице, которая предана своему делу, ответственна, профессиональна и вкладывает в работу все время и усилия свыше любых требований. Заявления эти почему-то не были задокументированы; но информация стала известна из письма, которое заявительница направила на имя гендиректора Эльдада Кобленца и председателя совета директоров концерна Гиля Омера; копия письма попала ​​в «ХаАрец».

    Из этого письма следует, что Кляйн последние полтора года превратила жизнь своей сотрудницы в фильм ужасов, всячески унижая ее, оскорбляя, устраивая скандальные разборки за малейшую ошибку. Но, помимо этого, Кляйн стала еще и домогаться своей сотрудницы, постепенно переходя от недвусмысленных намеков к физическим действиям. Когда стало известно о поступившей жалобе, юрисконсульт сделала все, чтобы запугать сотрудницу и заставить ее замолчать.

    Как выяснилось, эта жалоба была не единственной. И, несмотря на все это, корпорация решила оставить адвоката Кляйн в должности и заявила, что нет оснований для принятия более строгих дисциплинарных мер, подчеркнув, однако, что сделает все для того, чтобы улучшить атмосферу в отделе юрисконсульта. Что же касается женщин, обратившихся с жалобами, на данный момент они никаких ответов не получили.


    Но и этим проблемы в корпорации не ограничиваются. К примеру, по секрету нам сообщили, что в «КАН» запрещено говорить о сверхурочных часах; хотя, учитывая специфику работы, многие трудятся сверх должного, не жалея сил. Более того, как мы выяснили, бывают случаи, когда людей заставляют работать сверхурочно, но отказываются оформлять лишние часы как дополнительные.

    В корпорации не согласились с этой публикацией, категорически отвергнув все изложенное: «Картина, нарисованная серией статей в «ХаАрец», намеренно искажает реальность и несправедлива по отношению к сотням сотрудников и менеджеров, которые засвидетельствуют, что «КАН» – отличное, успешное и приятное место работы.

    Производство продукции было бы невозможно без отличных сотрудников и менеджеров, а также соответствующей деятельности, направленной на их благополучие и пользу. Да, наряду с успехами есть и ошибки. Мы никогда не сомневались, что недостатки следует устранять, и сделаем это и сейчас. Но вряд ли мы причиним какой-либо вред сотрудникам, мы нетерпимы к злоупотреблениям и стараемся поддерживать рабочую атмосферу для всех сотрудников корпорации – это железное правило, которого здесь придерживаются в соответствии с руководящими принципами Управления госслужбы и благодаря тщательному надзору.

    Вопреки обвинениям и утверждениям, некоторые из которых явно фальсифицированы, любая жалоба, доведенная до сведения руководства корпорации, была тщательно расследована и рассматривалась всеми компетентными органами, включая Управление госслужбы, и в соответствии с его положениями и руководящими принципами.

    Любая поданная жалоба, открытая или анонимная, тщательно рассматривается, изучаются все предоставленные сведения на основе сотрудничества в процессе рассмотрения. Поскольку публикация в «ХаАрец» представила некоторые неизвестные подробности, они также будут изучены и проверены».

    Так же отреагировал и отдел новостей корпорации, подчеркнув, что речь идет о единичном конфликте, который впоследствии был улажен к взаимному удовлетворению обеих сторон. Что же касается уволившихся, было отмечено, что речь идет о естественной текучке кадров.

    Адвокат Аси Кляйн также отмела подозрения в инкриминируемых ей деяниях, отметив, что руководствуется исключительно профессиональными принципами в своей работе и отрицает какое-либо наличие сексуальных домогательств к своей сотруднице, а впредь обязуется работать самоотверженно, проявляя уважительное отношение к сотрудникам и подавая личный пример всем остальным своей приверженностью общему делу.

    Было и еще несколько ответов от руководства, из которых следовало, что все жалобы рассматриваются со всей серьезностью, ответственностью и непредвзятостью.

    Тамар Каплински, «ХаАрец», М.К. Фото: Моти Мильрод˜

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend