Плохо с работой? Рынок труда отброшен назад на десяток лет

Сотни тысяч израильтян, находящихся в поиске работы, пытаются понять, какие правила действуют теперь на рынке труда. По мнению Эйнав Боймфельд, возглавляющей отдел исследований в компании Alljobs, коронавирус отбросил рынок труда лет на десять назад.

«Последнее десятилетие, – говорит она, – характеризовалось тем, что тон задавали работники: они были ведущими, а работодатели – ведомыми. Уровень безработицы был на минимуме, поэтому найти работу не представляло труда, люди меняли место работы в среднем каждые два года, а недавно этот показатель вообще снизился до полутора лет».

Боймфельд добавляет, что рынок труда не представляет собой нечто единообразное, поэтому сказанное ею верно далеко не для всех отраслей. Но коронавирус, безусловно, радикально поменял ситуацию, и если раньше  социологи называли рынок труда «рынком трудящихся», теперь он стал «рынком работодателей», когда  решающее слово остается за ними, и это обстоятельство во многом изменило прежний расклад.

Уровень безработицы остается высоким, и в период, когда экономика начинает потихоньку восстанавливаться, тенденции на рынке труда не торопятся меняться.  Так, по объемам и масштабам найма в разгар кризиса, который пришелся на апрель, общий показатель числа рабочих мест в народном хозяйстве сократился примерно на 60 процентов; сейчас ситуация стабилизируется, однако она по-прежнему остается на уровне 70-80 процентов от докризисного уровня занятости. Кроме того, предприятия и бизнесы начинают нанимать сотрудников, не гарантируя преимущества и льготы, существовавшие в обычное время.

По словам Боймфельд, эпидемия не внесла особых корректив, но в значительной степени ускорила процессы на рынке труда, которые начались прежде, и в первую очередь это касается удаленной работы на дому: если раньше работодатели неохотно шли на подобную модель, считая, что лишаются возможности контролировать качество труда, и компании, где это практиковалось, считались весьма престижными, теперь оказалось, что не так страшен черт, как его малюют, и – напротив – большинство работодателей даже настаивают на работе вне офиса.

Если же говорить о наметившихся тенденциях, сегодня все чаще строятся предположения об использовании роботов и торговых автоматов, которые смогут заменить людей – на сегодняшний день в мире насчитывается около трех миллионов роботов. Коронавирус со всей остротой поставил вопрос о бесконтактном обслуживании.

«Уже сейчас, входя в супермаркет, McDonald’s или SuperPharm, можно видеть компьютеризированные кассовые аппараты, – поясняет Боймфельд, – и если сегодня там три таких и два кассира, то в следующем году уже будет четыре аппарата и один кассир, а через два года – только компьютеризированные кассовые аппараты». Однако не следует бояться роботов, уверяет эксперт, потому что если они и заменят людей на каких-то рабочих местах, то возникнет надобность в новых профессиях.

Отвечая на вопрос, в какую сторону сегодня движется спрос на рынке труда, Боймфельд отмечает, что вектор поиска направлен в те отрасли, где существует большое число рабочих мест.

«Люди ищут работу там, где она есть, исходя из новой ситуации, принимают во внимание, как то или иное предприятие функционировало во время карантина. Сегодня мы наблюдаем рост тех, кто ищет работу на должностях водителей, курьеров, административных работников, в продажах, на складах. Интерес всегда направлен в области, где имеется большое число рабочих мест.

Людям нужна уверенность в завтрашнем дне, поэтому они предпочитают устраиваться туда, где эта уверенность им гарантирована. Кроме того, это — предприятия, куда легко попасть и где есть возможность внутреннего карьерного роста», – подчеркивает Боймфельд, подкрепляя свои рассуждения данными с веб-сайта Alljobs. Так, в среднем на 50 процентов вырос уровень поиска рабочих мест, связанных с продажами, на 75 процентов – со складскими должностями, на 284 процента – спрос на менеджеров по обслуживанию клиентов, на 85 процентов – на работу курьером или посыльным, на 113 процентов – диспетчерами.

В свою очередь работодатели более всего заинтересованы в таких сотрудниках, как кладовщики, администраторы и специалисты по продажам – такие люди необходимы в любой отрасли. С другой стороны, растет также спрос на сотрудников в области разработки программного обеспечения, кибербезопасности, информационной безопасности, аналитики.

И на них, как утверждает Боймфельд, спрос невероятно велик – во-первых, потому, что современные компании накапливают колоссальный объем данных и информации, а во-вторых, из-за перехода на онлайн-продажи, фактора, который заставил многие компании разрабатывать веб-сайты и приложения, а также хранить и защищать информацию о клиентах в интернете. Кстати, спрос на курьеров, кладовщиков и водителей также объясняется резким увеличением объема онлайн-продаж.

Боймфельд опровергает расхожее мнение, что решение о выплате пособий по безработице вплоть до июля 2021 года не стимулирует израильтян выходить на работу: «Я думаю, это неправда. Об этом говорят и результаты проведенного нами в самом конце второго карантина исследования. Опросив более 600 мужчин и женщин, мы убедились, что они хотели бы вернуться на свои рабочие места, но не могут этого сделать. Поверьте, люди хотят вернуться к нормальной жизни».

Исследование, о котором говорит Боймфельд, компания  Alljobs провела в сотрудничестве с Институтом Сарида, и главный вывод состоит в том, что 86 процентов из всех, кто отправился в неоплачиваемый отпуск или был уволен, хотел бы вернуться на работу, и лишь 4 процента предпочитает оставаться дома. При этом 56 процентов респондентов заявили, что не находят работу, и лишь 12 процентов посчитали, что их рабочее место защищено от каких-либо потрясений.

Согласно данным, которыми располагает Боймфельд, более всего пострадали с точки зрения занятости женщины, нацменьшинства и молодежь. Причем женщин отправляли в неоплачиваемый отпуск гораздо чаще, чем мужчин, и многие затем оставались дома даже тогда, когда можно было вернуться на прежнее рабочее место. Когда дети дома и один из родителей должен оставаться с ними, то для семьи куда выгоднее, чтобы оставался тот, кто меньше зарабатывает, а в большинстве случаев – это женщина, поэтому она и остается с детьми.

«Речь идет, скорее, об экономической, нежели гендерной проблеме, потому что я думаю: если бы женщины зарабатывали наравне с мужчинами, мы  увидели бы совсем иное распределение ролей. Очень много безработных среди молодежи, и это объясняется тем, что значительная часть ее до начала эпидемии была на рабочих местах, которые считаются временными и  низкооплачиваемыми, и ни о какой карьере или продвижении здесь говорить не приходится. Таким образом, кризис действительно застал этих ребят врасплох. Тем более, что они были заняты в отраслях, по которым коронавирус ударил сильнее всего – проведение массовых мероприятий, рестораны, культура и досуг, искусство, развлечения, туризм и отели. Кроме того, сегодня рабочие места, которые некогда считались исключительно прерогативой молодых, пополняются за счет опытных и пожилых сотрудников, что в результате оставляет молодых людей без работы» — констатирует Эйнав Боймфельд.

Адас Йом-Тов, «Давар ха-овдим б’Эрец Исраэль», М.К. Фотоиллюстрация: Томер Аппельбаум˜