Первое коллективное соглашение в аудиторской фирме в Израиле

Это вполне можно назвать историческим событием: в воскресенье, 2 июля, в компании Ernst & Young подписано первое в истории Израиля коллективное соглашение с работниками аудиторской компании. Соглашение будет в силе до 2022 года, и оно включает в себя параграфы, значительно улучшающие условия работы сотрудников фирмы. Среди прочего речь идет об участии в оплате обедов, бонусные выплаты, увеличение отпусков, открытие фонда повышения квалификации и прочее.

Волна создания рабочих комитетов в крупных аудиторских компаниях начала набирать силу два года назад. Работники EY были первыми, кто начал подобную деятельность в Израиле, выдвинув целый ряд претензий к руководству фирмы, среди них низкие зарплаты и плохие условия труда. На первом этапе все сотрудники фирмы получили по электронной почте анонимное письмо, призывающее поддержать создание рабочего комитета. Через несколько месяцев начался «открытый» этап, когда активисты фирмы и представители профсоюза установили стенды в центральном офисе компании и начали проводить разъяснительную работу.

Параллельно с этим более трети работников подписали формы вступления в Гистадрут, в результате чего завершили процесс создания рабочего комитета. Руководство фирма признало рабочий комитет, после чего начался длительный и сложный переговорный процесс о подписании коллективного договора.

Ernst & Young— британская аудиторско-консалтинговая компания, одна из крупнейших в мире (входит в «большую четвёрку» аудиторских компаний) с 728 офисами в 150 странах мира. Общая численность персонала — 230 тысяч человек. В Израиле EY является крупнейшей аудиторской компанией с персоналом в 1.900 человек, работающих в центральном офисе в Тель-Авиве и в отделениях в Иерусалиме, Хайфе и Беэр-Шеве.

Олег Каль, НЭП