Отчет о зарплате в госсекторе: работников меньше, зарплата выросла

Средняя зарплата в государственных министерствах выросла на 1,3 процента в 2021 году и составила 17 368 шекелей, что выше средней зарплаты в экономике. В отчет не включены сотрудники компаний – подрядчиков в сфере уборки, обслуживания и общественного питания.

Согласно отчету Управления заработной платы министерства финансов, количество государственных служащих сократилось на 0,8 процента в период с 2020 по 2021 год. Количество ставок в госсекторе в 2021 году составило около 35,9 тысячи. Основные причины – отсутствие государственного бюджета, а также кризис, вызванный эпидемией коронавируса, что сократило возможности правительства принимать новых работников, открывать новые рабочие ставки и укомплектовывать существующие.

В минфине отмечают, что за последние пять лет число рабочих ставок в государственном секторе выросло на 7 процентов по сравнению с ростом населения примерно на 10 процентов. Если в 2016 году одна рабочая ставка в госсекторе в Израиле приходилась на 254 тысячи жителей страны, то в 2021 году – около 262 тысяч.

Средняя заработная плата в министерствах и ведомствах увеличилась на 1,3 процента в 2021 году и составила 17 368 шекелей по сравнению с общей средней заработной платой в экономике в 10 428 шекелей. Средняя заработная плата в госсекторе составляла 14 932 шекеля, а 74 процент сотрудников зарабатывают в среднем более 12 тысяч шекелей в месяц, и только около 0,1 процента из них зарабатывают менее 6 тысяч шекелей.

Впрочем, отчет не учитывает зарплаты сотрудников, трудоустроенных через посреднические компании, а также приватизированных государственных служб, нанятых через общественные организации или частные компании. У работников госсектора более стабильная занятость по сравнению с частным сектором, и важную роль в размере зарплаты играет фактор трудового стажа. Средний стаж работы в государственных ведомствах остается стабильным и составляет 12 лет. Однако министерство финансов сообщило, что сотрудники с академической степенью в частном секторе зарабатывают больше, чем на госслужбе, и их преимущество от стажа выше в любом возрасте.

Что касается сферы образования сотрудников, выяснилось, что частный сектор больше ценит аналитические области, такие как экономика, инженерия, математика, статистика и информатика, чем государственный сектор. По данным министерства финансов, в государственных структурах нет прямой связи между квалификацией работников и их заработной платой, тогда как в частном секторе это имеет значение.

Ницан Цви Коэн, «Давар ха-овдим б’Эрец-Исраэль»/«Детали», А.У. Фото: Depositphotos.com √