Оборонные компании Европы заманивают молодежь высокими зарплатами, йогой и даже презервативами

Крупнейшие оборонные концерны Европы пытаются обновить кадровый состав и привлечь молодых специалистов с помощью нестандартных методов. Агентство Bloomberg называет эту тенденцию «ребрендингом» отрасли на фоне роста числа заказов.

«Это отрасль, которая ранее не была столь привлекательной и не привыкла конкурировать за лучшие таланты. Теперь им нужно улучшить свой имидж и стать более привлекательными для молодежи», — отметил профессор международной безопасности Городского университета Дублина Кристиан Каунерт.

Предприятия предлагают занятия йогой, языковые курсы, программы поддержки родителей и высокие зарплаты. Средняя зарплата в европейском оборонно-аэрокосмическом секторе уже на 43% выше региональной средней и составляет около 59 тысяч евро в год.

Рост заказов, связанный с войной в Украине и увеличением оборонных бюджетов стран НАТО, требует сотни тысяч новых работников. По оценке консалтинговой компании Kearney, только в Европе к 2030 году понадобится дополнительно 760 тысяч специалистов. Для этого компании переманивают сотрудников из автомобильной промышленности и переобучают представителей других профессий — например, поваров или рабочих — для работы сварщиками, механиками и операторами производств.

Однако у отрасли остается проблема имиджа: для части молодежи работа в сфере вооружений выглядит этически спорной. На фоне протестов против рекрутинговых мероприятий на университетских кампусах компании стремятся «осовременить» свой облик. Так, на ярмарках вакансий немецкая Rheinmetall AG раздает презервативы с логотипом компании и слоганом «Безопасность важна. Всегда и везде». Кроме того, концерн спонсирует футбольный клуб «Боруссия Дортмунд», рассчитывая таким образом привлечь молодых сотрудников. По данным Bloomberg, Rheinmetall намерена увеличить штат на 9 тысяч человек к 2027 году, включая операторов заводов, сварщиков и авиамехаников.

Греческий производитель приборов ночного видения Theon International Plc предлагает соискателям занятия йогой, языковые курсы и поддержку для родителей. А австрийская Steyr Motors AG делает ставку на сотрудничество с техническими училищами и университетами.

«Детали», Ю.Л. Фото: Pixabay