О какой опасности стоит помнить перед тем, как высказаться в соцсети

Как обычно в дни обострения израильско-палестинского конфликта, соцсети изобилуют высказываниями расистского и подстрекательского толка. Как быть работодателю, если автором подобных заявлений является кто-то из его подчиненных?  И о чем следует задуматься работникам перед тем, как опубликовать проблематичный пост? На эти и некоторые другие вопросы отвечает адвокат Наама Шабтай-Бахар, специализирующаяся на вопросах трудового законодательства.

1. Можно ли уволить или наказать работника за его публикации в соцсетях?

Однозначного ответа на этот вопрос нет. Во время операции «Нерушимая скала» два человека лишились работы из-за своих высказываний в соцсетях. В одном случае суд по трудовым конфликтам отменил увольнение работницы лаборатории, которая распространила пост, сравнивающий солдат ЦАХАЛа с нацистами. Но в другом случае произошло обратное. Решение муниципалитета Лода об увольнении психолога, прокомментировавшей сообщение о гибели евреев постом «Побольше бы!», суд оставил в силе.

2. Когда увольнение является обоснованным?

Если какой-то водитель поставит «лайк» или распространит пост, одобряющий теракты с использованием транспортных средств, у его работодателя могут возникнуть вполне резонные опасения. Это может послужить веским обоснованием для увольнения такого водителя или его временного отстранения от работы.

Перед тем, как принять решение, работодателю необходимо понять, насколько реальными являются его опасения относительно возможного теракта.

3. Могут ли «лайк» или распространение чужого поста послужить основанием для увольнения работника?

Ответ на этот вопрос также зависит от нескольких обстоятельств – профиля компании, занимаемой работником должности, связанных с ним ожиданий, вероятного резонанса его поступка и того, в какой степени его имя ассоциируется с местом его работы. Решение работодателя также зависит от того, как поступок работника повлияет на клиентов, других работников и партнеров компании.

4. Находятся ли работники государственных и частных компаний в равном положении?

На государственных служащих накладываются определенные ограничения в сфере высказывания. Но и владелец частной компании не обязан мириться с высказываниями своих работников, наносящими ущерб его репутации. Лучше всего, если работодатель изначально проинформирует своих работников о принятых в компании нормах поведения.

Вместе с тем, важно помнить следующее: предприниматель имеет право заботиться о репутации своего предприятия, но и любой гражданин имеет право на свободу слова. Поэтому увольнение работника за выражение его общественной или гражданской позиции, не оказывающее влияние на деятельность компании, является незаконным.

5. Что можно и что нельзя писать в рабочем чате в WhatsApp?

Мессенджер WhatsApp является распространенным средством общения работников, и сообщение в нем ничем не отличается от высказывания в той или иной соцсети. Если корпоративный чат изначально предназначен для обсуждения рабочих вопросов, то выражение в нем своих мнений и позиций, не связанных с работой, является неприемлемым – так же, например, как публикация рекламных объявлений.

Если характер переписки в чате является открытым и не ограничен рабочим процессом, работник имеет право выразить в нем свои политические взгляды – точно так же, как это происходит во время разговора в коридоре или в буфете за чашкой кофе.

Вместе с тем, важно помнить, что рабочие группы WhatsApp собирают, как правило, большое количество участников, которые при иных обстоятельствах не могли бы вступить в частную беседу. Поэтому работникам стоит хорошенько подумать перед тем, как выносить на всеобщее обсуждение свое личное мнение по тому или иному поводу.

6. Может ли работодатель запретить своим работникам говорить о политике или выражать оскорбительные для других мнения?

Ответ на этот вопрос зависит от места работы и занимаемой работником должности. В любом случае, работодатель имеет право ограничить время, которое его подчиненные уделяют вопросам, не связанным с производственным процессом.

7. Обязан ли работодатель публиковать правила поведения для своих работников в соцсетях?

Нет, не обязан, но все же желательно сделать это во избежание ненужных споров и недоразумений. Можно также добавить в трудовое соглашение дополнительный параграф, разъясняющий недопустимость высказываний, способных нанести ущерб компании и ее отношениям с поставщиками, клиентами и другими работниками. Нарушение условий этого параграфа может служить обоснованием для принятия санкций против работника.

Тали Херути-Совер, TheMarker, Б.Е. Фотоиллюстрация: Pixabay