Новое исследование: стереотипы мешают харедим интегрироваться на рынок труда

Новое исследование, проведенное центром «Аккорд» при Еврейском университете, проверило отношение работодателей к работникам-харедим.

Выяснилось, что 80% согласны в принципе брать на работу ультраортодоксов, но только 42% считают, что это не принесет особых сложностей. Выяснилось также, что работодатели считают, что навыки и способности ультраортодоксов ниже требуемых. 78% работодателей считают компьютернуюю грамотность очень важной для успеха в работе, но только 21% считают, что ультраортодоксы обладают достаточно высокой компьютерной грамотностью. 70% работодателей в сфере хай-тек заявили, что умение критически мыслить важно в работе, но только 45% считают, что оно характеризует ультраортодоксов.

Выявились и проблемы в том, что касается интеграции работников в коллектив. К примеру, 76% работодателей выразили обеспокоенность тем, что если они наймут ультраортодоксов, то будут вынуждены что-то изменить в своем образе жизни на рабочем месте. 87% работодателей говорят, что уважают ультраортодоксов, но 60% считают, что ультраортодоксы недолюбливают светских, а 84% считают, что ультраортодоксы высокомерно относятся к светским. Только 30% считают, что для ультраортодоксов важны социальные связи на рабочем месте.

«Исследование показывает, что без изменения стереотипов невозможно существенно продвинуть занятость ультраортодоксов на рынке труда», подвели итоги в центре «Аккорд».

«Детали», Н.А. Фото: Eyal Warshavsky