Нехватка рабочих рук обостряется: «Люди получают бонусы, еще не начав работать»

Работники – и не только в сфере высоких технологий – стали востребованным товаром, и компании все чаще заманивают претендентов бонусами в обмен на подписание трудовых договоров. Замдиректора Manpower Israel: «Работники осведомлены о высоком спросе и до последней минуты ведут переговоры одновременно с несколькими компаниями. Но и после подписания договора 15% сотрудников «исчезают»».

Работодатели заняты поисками талантов, и такая мелочь, как деньги, не в состоянии остановить их. На прошлой неделе, например, медиакомпания наняла опытного разработчика с месячной зарплатой 30 тысяч шекелей. Сотрудник был не в восторге от предложенной зарплаты, поэтому, чтобы убедиться, что он не сбежит, компания предложила ему еще и грант на сумму 80 тысяч шекелей в обмен на обязательство проработать в компании не менее двух лет.

«Практика «подписных грантов» становится все более распространенным явлением и в хайтеке, и в сфере найма сотрудников на руководящие должности в других отраслях. Раньше такого не было. Нанятые работники получают бонусы, еще не начав работать», – говорит Лилах Рон-Химельман, замдиректора по маркетингу израильского филиала международного рейтингового агентства Manpower.

По ее словам, даже не самым квалифицированным работникам в отраслях с высокой текучестью кадров гораздо чаще, чем в прошлом, предлагают бонусы просто за то, что они останутся на своих рабочих местах: «Чем острее дефицит рабочей силы, тем активнее компании ищут творческие решения с целью удержать работников, потому что обучать новичков гораздо дороже».

Рон-Химельман поясняет, что сотрудники осознают растущий спрос на их услуги и ведут переговоры одновременно с несколькими работодателями, но и подписание договора – не гарантия: «Около 15% всех, кого уже приняли, назначив дату выхода на работу, передумывают и объявляют, что они нашли другое место. Это беспрецедентно высокий показатель. Работники до последнего стараются обнаружить самое выгодное предложение и рассуждают так: «Если я не найду что-то другое, пойду на то, о чем уже договорился, а если подвернется что-то получше, скажу об этом компании – и привет».

«Уйти с работы – не проблема»

Manpower опросила в январе более 500 израильских работодателей и выяснила, что 40% компаний планируют наем работников во втором квартале года, а доля компаний, собирающихся уволить часть сотрудников, вдвое меньше – 19%.

«Сегодня у людей нет проблем с уходом с работы, – говорит Рон-Химельман. – Работники с высокой квалификацией знают, что спрос на их услуги очень высок и что они могут без труда получить больше при переходе с одной работы на другую. У работодателей нет выбора, кроме как платить, платить и еще раз платить, предлагая не только высокие зарплаты, но и бонусы при подписании трудового договора».

Опрос Manpower проводился одновременно по всему миру среди примерно 40 тысяч работодателей в 40 странах. Доля компаний, собирающихся нанять новых работников за вычетом доли тех, кто планирует увольнения, в среднем даже больше, чем в Израиле. Лидируют Бразилия (40%) и США (35%).

Что же касается Израиля, то этот показатель особенно высок в хайтеке (38%), в финансовом секторе (32%) и в торговле (26%). А вот в общепите и гостиничном хозяйстве показатель отрицательный (-5%), и это странно ввиду хронического дефицита рабочих рук в этих отраслях.

О нехватке работников свидетельствуют и данные ЦСБ, согласно которым на протяжении трех последних месяцев (с декабря прошлого по декабрь текущего года) официантам и барменам предлагались в среднем 10 тысяч вакансий и 3780 вакансий – поварам. Если так, почему же рестораторы, принявшие участие в опросе Manpower, прогнозируют сокращение штатов?

«Если бы это зависело от владельцев кафе и ресторанов, то они бы наняли новых работников, но их нет. Молодые люди больше не хотят у них работать, – объясняет Рон-Химельман. – Рестораторы понимают, что им не удастся набрать работников, и потому заранее снижают свои ожидания по подбору персонала».

Натанэль Гамас, TheМarker. Фото: Моти Мильрод √