Thursday 20.01.2022|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...

    Небывалая история наглого «программиста», работавшего сразу на несколько компаний

    Издание TheMarker публикует сегодня, 10 декабря, эксклюзивное расследование, в центре которого – история программиста, работавшего на полную ставку сразу в нескольких компаниях.


    Когда Рои (псевдоним) несколько лет назад основал свой стартап, он хотел большего, нежели заработать денег. Предприниматель стремился найти решение медицинской проблемы, которая беспокоила одного из его родных. Собрав вместе с партнером деньги от частных инвесторов, они с энтузиазмом отправились нанимать будущего директора по исследованиям и разработкам.

    Предприниматели получили резюме человека по имени Йорам (псевдоним) и встретились с ним. Согласно резюме, Йорам - уроженец СССР, старше сорока лет, инженер-программист, имел вторую академическую степень.

     По словам Рои, человек выглядел как ультраортодокс, старше своих лет, и вел себя несколько странно. «Но у нас сложилось впечатление, что он профессионал, знает, что делает, соответствует нашим требованиям, и мы наняли его. Это было в конце 2018 года», - рассказал Рои.


    Эта «странность» не вызвала у работодателя подозрений: «Я служил в подразделении 8200, и я видел там много странных людей. Если кто-то немного не такой, это не значит, что он не знает, как выполнять свою работу. Может быть, даже наоборот».

    У компании Рои вначале не было постоянного офиса. Большую часть времени они работали из дома. Йорам иногда приходил во временные офисы - никогда в обычные часы и всегда на относительно короткое время. Так продолжалось и после аренды постоянного офиса. Компания набрала больше сотрудников и добилась прогресса, но в какой-то момент произошла задержка в привлечении инвестиций, что вынудило Рои урезать зарплату подчиненным, и самому себе до минимума.

    Около полутора лет назад Рои получил запрос от другой компании хайтека.  В нем говорилось, что Йорам работает на них и что они хотели бы понять, когда он уволился из стартапа Рои. Недоумевающий Рои ответил, что Йорам работает на него на полную ставку.

    Затем пришло письмо еще из одной компании, в которой... тоже работал Йорам. В фирме были недовольны его работой, решили уволить нерадивого сотрудника - и вдруг обнаружили, что он занят на полную ставку "на стороне" - у Рои.

    В итоге Йорам подал на эту компанию в суд за незаконное увольнение, но стороны пришли к компромиссу, содержание которого фирма журналистам не раскрыла.

    Рои г пригласил Йорама на беседу. Сотрудник  заявил , что ему было трудно существовать на минимальную зарплату после сокращений, и потому он был вынужден параллельно устроиться на другую работу.


    «Я сказал ему, что все в порядке, но, если возникает проблема, он должен прийти и поговорить со мной, и мы решим вопрос вместе. Я дал ему понять, что он не может делать такие вещи за моей спиной. В ответ он сказал мне, что этого больше не повторится», - говорит Рои.

    Рои решил не увольнять Йорама - хотя в его контракте прямо говорилось, что ему запрещено работать на другой должности без получения письменного разрешения. Йорам продолжил работать в компании Рои, но на этом история не закончилась.

    Около года назад Рои получил еще один тревожный звонок. «Хедхантер из компании по трудоустройству обратился ко мне и спросил, когда Йорам ушел от нас. Я ответил ей, что он не ушел. Она сказала мне, что он начал работать в другой компании месяц назад, и что она организовала для него собеседование. Она рассказала также, что после того, как он начал работать, она получила автоматическое предупреждение о том, что в системе есть резюме с очень похожими именами, но с разницей в различных деталях», - говорит Рои.


    Йоав (псевдоним), генеральный директор компании, которая наняла Йорама, рассказал:

    «Мы получили его данные от одной из крупнейших рекрутинговых компаний в Израиле. Когда вы получаете кандидата от такой компании, вы понимаете,  перед этим он прошел подробные проверки. Это не кто-то, кто пришел к вам с улицы. Приехал очень симпатичный парень с очень впечатляющим резюме, и мы поняли, что он нам подходит в профессиональном плане. Мы поговорили с двумя рекомендующими, указанными в его резюме, и остались довольны».

    Йорам начал работать в компании Йоава в сентябре 2020 года. Примерно через две недели после этого, Йоаву позвонили из компании по трудоустройству. «Они сообщили нам, что обнаружили проблему при проверке его резюме. Мы спросили, что именно, но они сказали, что им нельзя подробно рассказывать об этом».

    Компания Йоава решила разобраться в ситуации, и, среди прочего, снова позвонила за рекомендацией людям, указанным в резюме Йорама как его бывшие работодатели. Но они больше не отвечали, что усилило подозрения Йоава.

    Он обратился к внешней компании, которая специализируется на надежной проверке деталей резюме, таких как предыдущая работа и образование. Компания провела расследование и сообщила, что не нашла доказательств того, что было написано в резюме Йорама, и что это невозможно проверить.

    «Позже мы обнаружили, что есть и другие резюме, соответствующие его профилю, под очень похожими именами, - говорит Йоав. - Мы обнаружили в сети LinkedIn несколько вариантов его имени. У него было несколько совершенно разных резюме, с разным опытом работы. Каждый раз имя было немного другим, и фигурировал другой номер телефона».

    По словам Йоава, они пригласили Йорама для разбирательства, и он признал, что одновременно работает в другой компании. Позже Йоав вышел на Рои. По словам Йоава, «компания Рои была шокирована, когда мы связались с ними. Когда мы точно поняли, что он одновременно работает на нескольких должностях, нам этого было достаточно. Продолжать копаться не было смысла. Мы решили как можно скорее уволить Йорама».

    Йорам пригрозил подать в суд за незаконное увольнение, но Йоав утверждает, что компания действовала в соответствии с законом, выплатив все причитающееся. Он также утверждает, что Йорам обнаружил, что компания Йоава связалась с компанией Рои, и пригрозил подать на них в суд также и за клевету и нанесение ущерба его доброму имени.

    Однако и это еще не конец истории.

    После того, как компании Рои наконец удалось уволить его, Йорам отправил им письмо через адвоката, с требованием выплатить ему полмиллиона шекелей - среди прочего, за клевету. «Он подал нам требование об оплате, но мы сказали ему, что не собираемся платить, и отклонили все его требования, - говорит Рои. «Мы ждем от него иска. Я не думаю, что есть что-либо, что может его напугать».

    Несколько недель назад Рои предупредил еще одну компанию, в которой работал Йорам, она расследовала проблему и уволила его.

    «Он работал там в роли, совершенно отличной от той, которую он выполнял для нас, и я знаю, что это работа, выполнять которую у него нет технических возможностей. Они были довольны его работой, поэтому я думаю, что за него эту работу выполнял кто-то другой, - рассказал Рои. - Мы поняли его метод работы. Существуют очень строгие правила относительно увольнения сотрудника, и во всех разговорах с ним, как только он понял, что мы знаем, что он работает в другой компании, он попытался добиться от меня заявления о том, что я его увольняю. Он делал это, чтобы использовать это против меня и заявить, что я уволил его незаконно».

    «В суде по трудовым спорам, даже если компания выиграет судебный процесс, она не получит компенсацию судебных издержек. Максимальная сумма, которую мы получим от судьи, будет составлять 5 000 шекелей, но расходы на юристов в судах по трудовым спорам составляют от 50 000 до 70 000 шекелей. Именно такие суммы он получал в виде компенсации в других компаниях, которые пришли с ним к компромиссу, - говорит Рои. - Он как бы говорит: « Заплатите мне сейчас, мы закроем дело, и вам не нужно будет платить юристу такую ​​сумму».

    Рои обращался в налоговую инспекцию и в полицию, но пришел к выводу, что государство не обладает реальными инструментами борьбы с подобным явлением.

    Из истории Йорама возникает много вопросов. Первый из них - как компания может защитить себя от таких ситуаций, особенно в мире, который перешел на удаленную работу? Второй: существует ли государственная система, которая могла бы выявить гражданина, действующего подобным образом?

    Йоав и Рои - не первые, кто связался с Йорамом. Около шести лет назад он был принят на работу в компанию по производству медицинского оборудования на должность старшего программиста, но через два месяца его уволили. Примерно три года спустя он подал на компанию в суд, утверждая, что увольнение были произведено без уважительной причины, недобросовестно и по причинам, не связанным с его профессиональными способностями, а также за невыплату заработной платы и пенсионных выплат.

    Защита заявляет, что Йорам инициировал судебное разбирательство против компании после того, как было объявлено о ее приобретении международной компанией за десятки миллионов долларов, и что это указывает на недобросовестность истца, который ищет наживы. Этот судебный процесс закончился мировым соглашением, в рамках которого компания выплатила Йораму десятки тысяч шекелей.

    TheMarker, «Детали», Н.К. Фото: Офер Вакнин

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    DW на русском: главные мировые новости

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend