Не говорите «мы не знали»: о налогах на подарки к праздникам

Подарки, которые стали источником скрытой конкуренции между крупными работодателями, во всех смыслах являются облагаемой налогом заработной платой. В каждом подарке скрыта облагаемая налогом составляющая, которая вычитается из нашей зарплаты и обогащает государственную казну. А вот профкомы выигрывают.

Сотрудники не всегда осознают, что врученный им миксер или пылесос – это и подарок государству, стоимостью в десятки миллионов шекелей в год. Потому что налоговики учитывают стоимость подарка, который работники получили на рабочем месте, в качестве их дохода и, соответственно, взимают с его стоимости подоходный налог.

От трети до половины стоимости подарка поступает в государственную казну – в зависимости от стоимости подарка и зарплаты получившего подарок работника. Так, если работник зарабатывает около 15 000 шекелей брутто в месяц, ему придется платить 129 шекелей за каждый подарок стоимостью 300 шекелей, который он получит от работодателя. Это связано с тем, что с этих 300 шекелей выплачивают подоходный налог в размере 31%, а также дополнительно – налог на здравоохранение плюс отчисления в «Битуах леуми».

Адвокат Нава Ханс, эксперт в области налоговых правонарушений и бывший начальник отдела претензий в Налоговом управлении, объяснила Walla, что «стоимость каждого подарка, приобретенного работодателем и зафиксированного в полученной им квитанции, рассматривается как подлежащая налогообложению дополнительная сумма дохода работника».

Уловка профкомов

Например, если работник получил в подарок миксер, купленный работодателем за 300 шекелей, к зарплате работника будут добавлены те же 300 шекелей. Учитывая, что его месячная зарплата на момент получения подарка составляет 12 000 шекелей, в целях расчета подоходного налога зарплата будет считаться равной 12 300 шекелей.

Работники, даже если они не знают об этом, платят налоги с каждой льготы, которую они получают на своем рабочем месте, а государство извлекает выгоду среди прочего и от подарков, вручаемых работодателем своим работникам.

Но и тут не все однозначно. Стоимость подарка, полученного работниками, которых представляет профком, закупающий и распределяющий подарки, не зачисляется в доходы работников. Это связано с тем, что профком – некоммерческая организация, и покупка всех подарков осуществляется на глобальную сумму, которая не может быть приписана какому-то конкретному работнику.

Это относится и к подарочным купонам («тавей кния»), которые приобретаются со скидкой и обеспечивают сотрудникам организации право сделать покупки на полную сумму купона без уплаты налога. Если же такие купоны покупает работодатель, то получившие их в подарок работники платят налог только с суммы, которую заплатил работодатель, а не со всей суммы, указанной на купоне.

Так, если работник, не представленный профкомом, получил купон на 400 шекелей, который обошелся его работодателю в 300 шекелей, то он заплатит налог только с 300 шекелей, уплаченных работодателем, а не с 400 шекелей.

Кроме того, подарки на сумму до 220 шекелей по случаю семейных или личных событий, таких как свадьба, рождение детей, бар-мицва и тому подобных, не облагаются налогом, а с другой стороны, работодателям эти подарки учитывают в качестве расходов.

Государству выгодны работодательские подарки на праздники. А как насчет работников? В ходе опроса, проведенного Walla, обнаружилось, что, даже слегка испортив себе радость от подарка мыслями о налогах, сотрудники все еще считают, что подарки выгодны, и с нетерпением ожидают их вручения.

Цали Гринберг, Walla. Фото: Pixabay √