Нарушение трудовых прав охранника обошлось компании-работодателю в 100 тысяч шекелей

Суд по трудовым конфликтам утвердил иск, поданный охранником против компании-работодателя, и постановил, что компания должна выплатить охраннику более 100 тысяч шекелей. Сумма компенсации охранника, работающего за минимальную заработную плату, включает в себя оплату работы в праздники, сверхурочные и компенсацию по увольнению.

Иск был подан в 2014, охранник утверждал, что был уволен без проведения предварительного слушания и не получил всех причитающихся ему выплат. Компания, со своей стороны, утверждала, что охранник уволился по собственному желанию.

Судья постановил, что компания-работодатель уволила охранника на основе необоснованных претензий к нему и не проведя слушаний, как того требует законодательство. Также в постановлении суда говорится, что компания не смогла опровергнуть утверждения истца о том, что он был заинтересован в продолжении работы, даже на другом объекте, для чего обращался в офис компании, но получил отрицательный ответ.

Судья принял большинство требований бывшего работника. Среди прочего, суд присудил ему компенсацию по увольнению в размере 32 тысяч шекелей, доплату часов работы в праздничные дни, невыплаченную компанией, в размере 8.500 шекелей, компенсацию в размере трех зарплат (13.500 шекелей) за игнорирование необходимости провести слушания перед увольнением, оплату сверхурочных в размере 7.500 шекелей, компенсацию за невыплаченные взносы в пенсионную кассу в размере 22.500 шекелей и компенсацию за неуведомление работника об условиях труда — в размере 8.000 шекелей.

Судья также постановил, что компания-работодатель оплатит судебные издержки и компенсирует расходы охранника на адвоката в размере 10.000 шекелей. Общая сумма, которую компания должна выплатить, включая процент и привязку к индексу потребительских цен, составила почти 106.000 шекелей.

Олег Каль, НЭП