Wednesday 12.05.2021|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...
    sud molot pravo 21370070311tomera _15983 tomer appelbaum

    Можно ли уволить отказавшегося от вакцинации?

    Вправе ли работодатель заставить сотрудников сделать прививку от коронавируса, и можно ли не выйти на работу из-за того, что кто-то из коллег отказался от прививки? TheMarker объясняет, как начавшаяся вакцинация населения влияет на трудовые отношения. На вопросы отвечает специалист по трудовому законодательству, адвокат Реут Сагив-Гертлер.

    – Можно ли заставить работника сделать прививку?

    – До тех пор, пока такая обязанность не узаконена, требовать от сотрудника пройти вакцинацию нельзя. Человек вправе распоряжаться своим телом, и недаром подобного закона не существует.

    – Может ли отказ от вакцинации сотрудников специфических учреждений, таких, например, как дом престарелых и детсады, оправдать их увольнение?

    – Поскольку закона не существует, нет и законной возможности пригласить работника на слушания и предъявить ему отказ от прививки, как причину для его увольнения. Есть детские сады, которые еще до вспышки коронавируса поощряли прививки своих работников, но это – их частная инициатива и не более того.

    Вместе с тем, можно предположить, что в будущем будут установлены правила в отношении обязательства вакцинации на определенных рабочих местах и даже введены санкции за их нарушение. Сегодня отношение к «отказникам» такое же, как к курильщикам – до принятия закона о запрете курения на рабочем месте.

    – Насколько законно предоставление стимулов к вакцинации?

    – Договориться от этом можно в частном порядке и в рамках коллективного соглашения. Работодатель вправе предложить денежное поощрение или отпускные дни работникам, согласившимся привиться от коронавируса. Некоторые организации, например, Коллегия адвокатов, уже сообщили, что будут стимулировать тех, кто представит справку о прохождении вакцинации.

    Возможен и «отрицательный стимул»: введение правила, по которому  работодатель не будет оплачивать дни домашнего карантина тем, кто отказался от прививки. Сегодня такое положение действует в отношении вернувшихся из-за границы. Но и эта мера требует ее утверждения в законодательном порядке.

     А как быть, если сотрудник отказывается выйти на работу, потому что его сосед по рабочему месту отказался сделать прививку?

    – До тех пор, пока у работодателя нет юридических обязательств по обеспечению вакцинации всех сотрудников, такой отказ может рассматриваться, как увольнение по собственному желанию. Тут, возможно, возникнет вопрос о том, по чьей инициативе прекращены отношения работник-работодатель.

    – Не стоит ли тут еще и вопрос о вмешательстве в частную жизнь?

    – В существующей правовой ситуации от сотрудника не требуется сообщать о состоянии своего здоровья, даже если он болен. Точно так же нет положения, требующего от сотрудника сообщать, был ли он вакцинирован. Можно лишь поощрить работника сообщить о прохождении теста или вакцинации – путем оплаты времени отсутствия на рабочем месте.

    – Сможет ли отказавшийся от прививки сотрудник утверждать, что подвергся дискриминации, если работодатель нанял или продвинул по службе другого сотрудника?

    – Положения закона о равных возможностях трудоустройства запрещают дискриминацию по ряду признаков, но вакцинация не входит в их число. Работодатель вправе спросить на собеседовании, был ли кандидат вакцинирован или нет, но сотрудник не обязан отвечать на этот вопрос из-за вторжения в его частную жизнь.

    – Как вакцинация повлияет на отношения работник-работодатель?

    – Возникла совершенно новая правовая ситуация. С одной стороны, на работодателе лежит ответственность за здоровье и безопасность своих сотрудников. С другой стороны, в случае возникновения конфликтов, судам придется решать вопросы о том, насколько оправданным было поведение работодателя, принял ли он соразмерные обстоятельствам меры и не нарушил ли прав работника на неприкосновенность частной жизни.

    Тали Херути-Собер, TheMarker. Фото: Томер Аппельбаум˜

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    Размер шрифта
    Send this to a friend