«Многим людям придется найти работу»: окончание войны подвергает рынок труда испытанию

«Все, праздник окончен, — заявил резервист в дискуссии в соцсетях, посвященной прекращению боевых действий и его влиянию на резервистов. — Многим людям, которые уже привыкли получать гранты, теперь придется искать работу».

Действительно, с окончанием войны и освобождением всех похищенных кажется, что самый большой спад на израильском рынке труда за последние два года также подойдет к концу.

С начала войны в экономике идет борьба за рабочую силу между работодателями и ЦАХАЛом. С одной стороны, уровень безработицы был на рекордно низком уровне, и работодатели требовали рабочих — почти во всех областях; с другой стороны, резервная система ЦАХАЛа расширилась до огромных размеров благодаря отмене освобождений и системе набора, которая не постыдила бы и крупнейшие компании в экономике. Даже те, кто был демобилизован после призыва по «приказу 8», но хотели продолжить службу, могли это сделать без проблем.

Теперь, после подписания соглашения о прекращении войны, ЦАХАЛ готовится к массовой демобилизации резервистов. Хотя до сих пор не существует установленной политики, которая будет диктовать, как будет выглядеть состав резерва на следующий день после войны, в ближайшие дни начнутся объявления о демобилизации конкретных подразделений резервистов.

Тем временем сайт призыва резервистов MilJobs, созданный во время войны, продолжит работу, но очевидно, что его использование уменьшится и исчезнет. По мере сокращения резервной системы будет сокращаться и размер предоставляемых резервистам льгот.

Предполагается, что следующим шагом станет ограничение чрезмерного использования «приказа 8» — самого большого разрушительного фактора на рынке труда за последние два года. Утверждение обширного призыва резервистов по «приказу 8» (максимальная численность которого достигла 400 тысяч человек) требует одобрения правительства, а также наличия войны.

Если война закончится, предполагается, что армия вернется к резервной модели годовой занятости, даже если и в большем масштабе, чем до войны, в соответствии с запланированной поправкой к закону о резервистской службе. Эта модель дает резервистам, их семьям и работодателям большую маневренность. Никто не сможет сделать «карьеру» в резерве, когда он служит всего 90 дней в году.

Молодежь выбросят на рынок

Окончание войны и сокращение резервной системы до рутинных размеров положат конец наиболее разрушительным явлениям на рынке труда за последние два года — и предполагается, что рабочая сила хлынет в экономику. Таким образом, 40% демобилизованных солдат — критически важная рабочая сила на «непрофессиональных» должностях, таких как официанты, — будут освобождены от регулярной службы и включены непосредственно в систему резерва.

В отличие от резервистов старшего возраста, часть демобилизованных солдат не были призваны на резервистскую службу, а остались служить по «приказу 8», перемещаясь между подразделениями по мере необходимости. Для них резервистская служба стала альтернативой выхода на рынок труда.

Для некоторых из них это было удобнее и выгоднее с финансовой точки зрения, чем другая работа (в качестве официантов, например), потому что они могли накапливать резервные дни и иметь право на гранты в тысячи шекелей в год, а также на дополнительные льготы — например, в академической учебе.

Теперь больше молодых людей будут «выброшены» из ЦАХАЛа на рынок труда, и работодатели надеются, что это поможет справиться с сохраняющейся нехваткой рабочих рук. Студенты смогут вернуться к учебе и интегрироваться в работу на ранних этапах своей карьеры, вместо того чтобы проводить самые важные годы своей жизни в армии. Возвращение десятков тысяч молодых людей на рынок труда — хорошая новость для экономики, особенно когда уровень безработицы составляет 3%.

Ослабление сильных будет ограничено

Основная проблема будет у более взрослых резервистов: из-за нескончаемой службы они столкнулись с реальными трудностями сохранить свою работу — не говоря уже о продвижении. Среди этой группы влияние резервной службы коснулось и десятков тысяч супругов, карьера которых была испорчена.

Согласно опросу, опубликованному Центральным статистическим бюро (ЦСБ) в сентябре, супругам резервистов, являющимся студентками, пришлось отказаться от учебы и отложить ее; наемные работники сообщили о снижении заработной платы на десятки процентов, а самозанятые женщины — о серьезном ущербе, нанесенном их бизнесу.

Под эгидой войны образованные мужчины пикового трудоспособного возраста впервые стали самой слабой группой на рынке труда. 60% заявлений в Комиссию по госслужбе в прошлом году поступили от резервистов или их супругов. Впервые большинство обращающихся в комиссию составляли мужчины, а не женщины.

Данные о занятости не замедлили появиться. Эти тенденции привели к снижению уровня занятости среди мужчин-евреев-неортодоксов на 1,8% в 2024 году по сравнению с довоенным периодом. Анализ по возрасту показал, что наиболее заметное снижение уровня занятости произошло среди молодых мужчин в возрасте 25–40 лет — снижение на 3,3% по сравнению с 2023 годом. Фактически, за последние два года «самая сильная» группа населения в израильской экономике сильно ослабла.

Ожидается, что с окончанием войны они вернутся в нормальное русло, но эта задача будет непростой. Вполне возможно, что тенденцией на рынке после войны, аналогичной посткоронавирусному периоду, станет карьерная смена резервистов и их супругов, после того как за последние два года изменился порядок приоритетов внутри страны.

Уже сейчас ясно, что рынок труда столкнется с массовым возвращением резервистов — что потребует от работодателей внесения корректировок.

За последние два года многие компании хвастались своей способностью принимать резервистов и морально поддерживать их и их семьи. Однако именно с окончанием войны наступит настоящее испытание.

По материалам TheMarker, «Детали», Ю.Л. Фото: пресс-служба ЦАХАЛа