Показатели занятости в Израиле не улучшаются, хотя ограничений для экономики почти нет и отменены пособия по безработице для граждан моложе 45 лет. По данным Центрального статистического бюро, в августе в Израиле было 333 тысячи безработных.
Карьерный менеджер сайта AllJobs Лиат Бен-Тора Шушан говорит, что за последние три месяца количество соискателей работы и отправленных резюме сократилось на 14 процентов. Однако она ожидает увеличения спроса после праздников.
«Есть люди в возрасте 50-60 лет и старше, которые боятся возвращаться на работу. Они боятся заразиться коронавирусом или же у них есть инвалидность. Есть те, кому не хватает знаний, поскольку то, чем они занимались много лет, сегодня не востребовано. Этим людям очень трудно восполнить пробел», – говорит эксперт.
И продолжает: «Мы видим, что в 45 лет и старше время поиска работы увеличивается. Возраст не всегда является отрицательным фактором, во многих случаях это положительный фактор, потому что он связан с большим опытом, но все же работодатели не воспринимают это так. Одна из причин заключается в том, что наем сотрудника – очень дорогое финансовое вложение, поскольку процесс абсорбции работника занимает от трех до шести месяцев. Поэтому работодатель учитывает возраст кандидата».
Серьезной проблемой рынка труда Бен-Тора Шушан считает большое количество кандидатов с избыточной квалификацией. Некоторые соискатели даже вынуждены занижать образование и опыт в резюме. Работодатели опасаются нанимать сотрудников, которые в прошлом занимали высокие должности или получали более высокую зарплату, чем они могут предложить, ведь, получив более привлекательное предложение, работник уйдет.
«Работники в возрасте должны пересмотреть свое резюме и сосредоточиться на том, что необходимо на рынке. Иногда есть смысл указывать только релевантную информацию, которая может продвинуть вас к конкретной работе, даже если это всего 20 процентов от того, что вы сделали», – рекомендует специалист.
Бен-Тора Шушан также считает, что нужно уделять больше внимания профессиональной переквалификации работников. «В дополнение к обучению необходимо повысить уровень заработной платы и разработать специальные программы для новых сотрудников», – отмечает она.
Бен-Тора Шушан советует не отказываться от поиска работы, несмотря на трудности и препятствия, и предлагает ряд действий, которые следует предпринять, чтобы повысить шансы найти работу даже в более старшем возрасте: «Я рекомендую активно искать работу и мыслить нестандартно. Обращайтесь напрямую к отраслям и компаниям, в которых у вас есть преимущество. Также определите свое относительное преимущество в качестве кандидата».
«Двар ха-овдим б'Эрец-Исраэль». Е.А. Фото: Офер Вакнин
