Кто вправе не работать в День памяти и в День независимости?

День памяти и День независимости следуют непосредственно один за другим. Но права работников в эти дни – разные. Кто имеет право на отпуск в День памяти, и кому полагается дополнительная плата за работу в День независимости?

День памяти – рабочий день, а День независимости – выходной, но не совсем: часть работников обязаны присутствовать на рабочем месте. Каковы их права, и что должны знать работодатели? На вопросы отвечает специализирующийся на вопросах трудового законодательства адвокат Шай Бен-Натан из юридического офиса «Хадад, Рут, Шенхар и партнеры»

— Вправе ли работник в День памяти не выйти на работу или покинуть рабочее место в середине дня, потребовав предоставления ему выходного – полного или его части?

— Работник вправе взять выходной в День памяти – как один из предусмотренных трудовым законодательством так называемых «выходных дней по выбору» («йемей бхира»). У всех наемных работников в Израиле есть право выбрать по крайней мере два выходных дня за счет своего отпуска – один из определенного законом списка и еще один – по собственному выбору. При этом работник обязан по крайней мере за 30 дней уведомить работодателя о том, что он не выйдет на работу в День памяти.

Те, кто уже использовал предусмотренные законом выходные дни по выбору, может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему в эту дату выходной день. Работодатель не обязан удовлетворить эту просьбу, но должен аргументировать свой отказ – объяснить, почему в этой день он не может обойтись без сотрудника. Чтобы избежать лишних сложностей, рекомендуется урегулировать этот вопрос заранее.

— Есть ли в День памяти особые права у членов семей погибших в результате военных действий и терактов?

— Да. В этот день они могут не приходить на работу, и им полагается полная зарплата за этот день. Таким правом располагают родители, дети, братья и сестры, супруги, а также дедушки и бабушки погибших.

— Вправе ли работавшие в День памяти претендовать на повышенную зарплату?

— Нет. Этот день считается обычным рабочим днем.

— Можно ли принудить сотрудника к работе в День независимости? И какая зарплата в этом случае ему полагается?

— В этом году День независимости выпадает на четверг, 15 апреля, и этот день считается выходным днем. По закону у главы правительства есть полномочия распорядиться о работе отдельных предприятий и учреждений, если, по его мнению, это необходимо. Этим правом израильские премьер-министры не пользовались уже десятки лет, и потому фактически никто не может заставить работника в День независимости выйти на работу.

Вместе с тем, работать в этот день безусловно разрешено, и за такую работу полагается повышенная зарплата. Работодатель, предложивший своему сотруднику работать в этот день, должен заплатить ему 250% обычной зарплаты. Если же работник сам попросил работать в этот день, ему полагается зарплата в размере 150% от обычной.

— Внесли ли эпидемия и вызванные ею ограничения какие-либо изменения в правила работы в День памяти и в День независимости?

— Нет, на данный момент, по крайней мере, ничего не изменилось.

Тали Херути-Собер, TheMarker. Фото: Томер Аппельбаум