Кто гонится за длинным шекелем?

ЦСБ опубликовало данные о тех, кем овладевает охота к перемене мест. Кто, как часто и зачем меняет работу в Израиле?

Кстати говоря, не так уж и часто израильтяне меняют место работы. В преамбуле сообщения указывается, что более половины (55%) наемных работников в возрасте 30 лет и старше на протяжении последних 10 лет работали на одном и том же месте. Чем моложе работники, тем выше их трудовая подвижность. Среди людей в возрасте от 30 до 39 лет на одном и том же месте в течение 10 лет трудились 32% опрошенных, 35% поменяли за это время работу один раз и еще треть – два раза или более. А вот среди людей в возрасте 40-49 лет таких «летунов», поменявших за последние 10 лет несколько рабочих мест, вдвое меньше – всего 16%, а среди 50-летних и старше — и вовсе только 11%.

Почему уходят? Или, может быть, точнее, — почему их уходят? Если и точнее, то ненамного. Две трети респондентов, 66%, сообщили, что ушли по собственному желанию, и только 25% были вынуждены оставить место работы по инициативе работодателя – или именно их уволили или по сокращению кадров, а оставшиеся 8% просто ушли на пенсию.

Мужчины в этом плане решительнее женщин: по собственной инициативе оставили рабочее место 70% мужчин, а среди женщин таких только 62%. Есть и еще одна разница. О том, что оставили место работы в связи с необходимостью ухода за ребенком или за другим членом семьи или же ввиду нужды заняться домашним хозяйством сообщили 8% опрошенных, но это – в целом. Среди женщин таких было почти 15%, а среди мужчин на порядок меньше – около 1,5%. Немного, но все же чаще чем мужчины, женщины уходили с работы по состоянию здоровья и из-за перемены места жительства. Мужчины, напротив, чаще увольнялись в связи с неудовлетворенностью работой и желанием продвинуться.

Но самая заметная и не до конца объяснимая разница между мужчинами и женщинами выявилась среди тех, кто сообщил, что оставил место работы по инициативе работодателя. Среди мужчин таких 32%, а среди женщин чуть ли не в полтора раза меньше – менее 21%. Может быть, дело в том, что работодатели решили в первую очередь увольнять тех, кто получает более высокие зарплаты, а таких больше среди мужчин. Возможно также, что женщины менее охотно, чем мужчины, признавались в том, что их уволили — речь ведь идет об опросе, а не об объективных данных.

Стоило ли бросать насиженное место: 65% опрошенных заявили, что удовлетворены новой работой больше, чем старой. Часть наверняка ушли потому, что не видели для себя перспектив карьерного роста. 40% респондентов в возрасте 30 лет и старше сообщили о продвижении на нынешнем рабочем месте. Что же касается 20-летних, то 46% из них, мужчины и женщины в равной пропорции, заявили, что их должность позволяет им подниматься по карьерной лестнице.

Все или почти все, разумеется, зависит от профессии. Хорошие перспективы карьерного роста усматривают для себя 82% программистов и разработчиков приложений. Много таких, около 75%, и среди лекторов в высших учебных заведениях. А вот среди уборщиков, ухаживающих за больными людьми и водителей таких, соответственно, от 5 до 15 процентов, и многие из них заявили, что их сфера занятости вообще не предусматривает карьерного роста.

Евгений Весник, НЭП. Фото: Моти Мильрод