Кризис в хайтеке: «На каждую вакансию – 200 резюме»

Число вакансий в израильском хайтеке с начала года сократилось на треть. Новичкам стало гораздо сложнее найти первую работу в отрасли, и даже опытные программисты держатся за свои рабочие места. На одну вакансию присылают до 200 резюме, рассказали 12-му каналу ИТВ представители сферы высоких технологий.

Рон Идзон, студент факультета экономики и бухгалтерского учета Тель-Авивского университета, начал рассылать резюме три месяца назад. Он ищет работу в качестве аналитика данных.

«Три месяца назад рекрутеры всегда мне отвечали, и я всегда попадал на собеседования. Теперь ответов нет», – говорит он.

По словам Идзона, еще несколько месяцев назад в деловой соцсети LinkedIn можно было найти сотни вакансий для начинающих, но теперь их нет. «Ближе всего к вакансиям начального уровня сейчас такие, где требуется минимум пятилетний опыт работы. Я и другие студенты боимся доучиваться», – говорит Идзон.

«Ситуация действительно изменилась после коронавируса, – говорит Омер, который получил степень в прошлом году, а затем легко нашел первую работу в стартапе. – В то время найти работу было несложно. У компаний были деньги, и они не боялись нанимать и обучать новых сотрудников», – объясняет Омер.

Несколько месяцев назад стартап, где он работал, закрылся, и специалист снова очутился на рынке труда. Вот только условия на нем изменились.

«Внезапно я понял, что компании больше не спешат с набором персонала. На поиск работы у меня ушло около месяца. Дело не в том, что у меня не было собеседований, – вакансии до сих пор есть. Но в компаниях поняли, что ситуация изменилась, сегодня они нужны кандидатам больше, чем им самим нужны работники. Это может выражаться в зарплате или бонусах – но мяч сейчас скорее на их стороне», – рассказывает Омер.

Ситуация знаменует собой конец эры «дешевых денег» в израильском хайтеке. В последние годы процентные ставки в экономике – и в банках – были низкими. Инвесторы предпочитали вкладываться в высокие технологии. Поэтому компании нанимали много работников, иногда даже тех, кто не был им нужен немедленно. Теперь компании, пытающиеся избежать увольнения сотрудников, замедляют наем.

«Вы видите в LinkedIn, что на каждое предложение о работе приходит более 200 резюме. Это нереальное количество», – говорит Альма, которая недавно начала работать руководителем команды в крупной компании хайтека. Она искала работу в руководящем звене и у нее большой опыт в отрасли, поэтому ей удалось трудоустроиться за несколько недель.

Альма говорит, что одновременно она сопровождает в поисках работы нескольких «джуниоров» – начинающих программистов. Ситуация с их наймом действительно сложная.

«В LinkedIn приходит так много резюме на позицию, что не факт, что работодатели вам ответят, – рассказывает она. – Некоторые компании сейчас даже не размещают объявления о вакансиях, а просто «друг приводит друга» (компания находит новых работников через личные связи и рекомендации. – Прим. «Деталей»)».

По данным Центрального статистического бюро, в ноябре 2021 года почти 9% рабочих мест в израильском хайтеке были вакантными.

Сейчас, спустя год, для новых соискателей открыто только около 5,5% вакансий. Такая цифра свидетельствует о значительном замедлении темпов найма в израильских высокотехнологических компаниях.

Обычно прекращение найма свидетельствует о том, что компании «пересчитывают курс» – готовятся к приближающейся рецессии и срезают лишние расходы, зная, что расширяться они в ближайшее время не будут.

Но есть и альтернативное объяснение. По данным того же ЦСБ, в 2019 году в сегменте хайтека было вакантно около 5% рабочих мест, как и сегодня. С января 2021 по февраль 2022 года доля вакантных мест подскочила до 7-9%. Сейчас она просто вернулась к доковидному показателю.

«Детали», Д.Г. Фото: Гиль Элиягу √