Saturday 27.11.2021|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...

    Кризис может оставить «поколение Х» вне рынка труда

    Считается (и в пользу этого мнения свидетельствуют статистические данные), что от безработицы, вызванной коронавирусом, пострадали, прежде всего молодые, низкооплачиваемые работники. Они действительно пострадали, но если молодых людей не возьмут на прежние рабочие места, они быстро перестроятся, переучатся и найдут новую работу.


    Гораздо труднее людям среднего возраста, 45-60 лет, их и называют «поколением Х». Трудовой рынок и до эпидемии быстро менялся, а эпидемия подхлестнула темпы этих изменений. Немолодым людям гораздо труднее приспособиться к новым условиям, иногда они просто не в состоянии это сделать, иногда – не хотят.

    Таков ключевой вывод глобального опроса, проведенного некоммерческой организацией по трудоустройству Generation. Составители отчета сказали, что ответы на задаваемые вопросы совпали во всех семи странах, где проводился опрос. Вероятно, подобные результаты были бы получены и в Израилн, если бы Generation включила его в исследование.

    Необоснованное предубеждение при приеме на работе


    Менеджеры по найму негативно относятся к соискателям среднего возраста и отдают предпочтение более молодым кандидатам на работу. Менеджеры заявляют, что молодые претенденты по всем критериям значительно превосходят людей в возрасте 45+. На просьбу оценить сильные и слабые стороны кандидатов разных возрастов подавляющее большинство работодателей отвечают, что молодые кандидаты легче адаптируются, располагают навыками, более соответствующими их запросам, и лучше подходят для современной корпоративной культуры.

    По критерию необходимых навыков 58 процентов менеджеров признали лучшими претендентов в возрасте от 35 до 44 лет, 24 процента - людей младше 35 лет и только 18 процентов - кандидатов в возрасте 45 лет и старше. По критерию наилучшего соответствия предпочтение людям среднего возраста (45+) отдали только 15 процентов опрошенных менеджеров, и это втрое меньше тех, кто предпочел бы работников 35-44 лет. Почти столько же, 41 процент, при прочих равных условиях выбрали бы кандидата моложе 35 лет.

    При этом работодатели высоко оценивают эффективность работы нанимаемых ими людей в возрасте 45+. Отвечая на вопрос об эффективности работы людей «поколения Х» по сравнению с их более молодыми сверстниками, 87 процентов работодателей ответили, что люди среднего возраста работают так же или лучше, чем более молодые сотрудники, а 90 процентов добавляют, что у работников старше 45 лет такой же или даже больший потенциал оставаться в компании в долгосрочной перспективе.

    Обучение - ключ к успеху в середине карьеры

    Способность учиться и переучиваться стала важнейшим преимуществом людей среднего возраста, поменявших работу. Так считают почти три четверти людей заявивших, что именно приобретенные новые знания помогли им закрепиться на новом месте.

    Проблема заключается в том, что те, кому это нужно больше всего, не решаются продолжать обучение. Из числа опрошенных соискателей в возрасте 45+ около 57 процентов заявили, что не заинтересованы в обучении, и менее 1 процента ответили, что новые знания и навыки придали им уверенность и повысили самооценку.


    Похоже, что чем выше уровень образования людей, тем охотнее они готовы продолжать учиться. Среди тех, кто не заинтересован в обучении, 62 процента - люди, закончившие максимум среднюю школу. При этом у 71 процента - недостаточные доходы или они зарабатывают «впритык» для удовлетворения своих повседневных потребностей.

    Составители отчета, подводя итоги исследования, написали: «Каждый момент нашей жизни - это перекресток. Но для работников среднего возраста это и важнейший рубеж. Если мы признаем их таланты и поможем им адаптироваться к новым условиям на рынке труда, мы сможем добиться успеха вместе. Если же мы будем придерживаться статус-кво, сегодняшняя плохая ситуация станет еще хуже».

    «Больше всего люди хотят хорошую работу – не просто любую работу, а именно хорошую работу», - завершают свой отчет авторы исследования.


    Евгений Весник, НЭП. Фото: Нир Кафри

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend