Thursday 21.10.2021|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...

    Коронавирус: кто не получит подарка к празднику?

    Осенние праздники все ближе, и многие из отправленных в неоплачиваемый отпуск задаются вопросом: получат ли они накануне праздника традиционный подарок от работодателя?


    У юристов до сих нет однозначного ответа, потому что эпидемия создала новую правовую ситуацию в сфере трудовых отношений, и возникла некая «серая зона». Тем более, что работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск и заинтересованные в получении пособия по безработице, должны подписать заявление, что, насколько им известно, работодатель в будущем намерен вернуть их к работе. Результат – вызванное уникальными обстоятельствами появление нового типа временных безработных.

    Объемы рынка «рабочих подарков» исчисляются миллиардами шекелей. Обычно такие подарки вручаются два раза в год – на Песах и на Рош ха-Шана. Что означает «обычно», и насколько этот обычай узаконен трудовым законодательством?

    Это еще одна проблема, существовавшая до того, как страну захлестнула эпидемия коронавируса. Вопрос о подарках на рабочем месте в израильском трудовом законодательстве не урегулирован. Иными словами, нет какой-то конкретной статьи в каком-либо законе, которая обязывала бы или, наоборот, освобождала работодателей от обязанности делать подарки работникам.


    Вместе с тем, существуют отдельные указы и нормативные акты, действующие в отельных секторах, например – соответствующие правила, применяемые к госслужащим. Кроме того, на многих рабочих местах праздничный подарок предоставляется на основании трудовых договоров (индивидуальных или коллективных) или в соответствии с практикой, укоренившейся на рабочем месте.

    Национальный суд по трудовым конфликтам постановил, что, несмотря на использование слова «подарки», фактически речь о дополнительном вознаграждении работника, которое волен делать работодатель. При этом, правда, суд подчеркнул важность предотвращения дискриминации в отношении сотрудников при раздаче подарков к празднику.

    Итак: обязан ли работодатель делать праздничные подарки тем, кого он же отправил в неоплачиваемый отпуск? Юристы напоминают, что в этом случае трудовые отношения не прерываются полностью, а лишь приостанавливаются на неопределенное время, и поскольку в законе нет общих указаний относительно праздничного подарка, решение этого вопроса зависит от конкретных соглашений между работодателями и работниками. Специалисты по трудовому праву с понятной осторожностью заявляют, что, по-видимому, в течение периода неоплачиваемого отпуска работодатели не обязаны вручать сотрудникам праздничные подарки. Тем не менее, такая обязанность может быть предусмотрена трудовым договором между сторонами или распоряжениями для определенных секторов. Прецедентов нет, и в случае возникновения конфликта суды будут рассматривать обстоятельства каждого конкретного случая.

    А что с теми, кто продолжает работать? Как уже говорилось, нет никакого закона, обязывающего работодателя из года в год делать подарки своим работникам, тем более – на одну и ту же сумму (опять-таки, если такое обязательство не закреплено, в трудовом договоре). Тем не менее, если  такие подарки – многолетняя традиция, то ее нарушение нередко трактуется судами как ухудшение условий труда, дающее работнику право на увольнение и получение компенсации.

    Следует ли придерживаться такой традиции и в условиях коронавируса, когда доходы предпринимателей резко упали? Юристы заявляют, что наилучший вариант – договориться с сотрудниками о переносе даты вручения подарков или уменьшении их стоимости. При этом отправленные в неоплачиваемый отпуск смогут претендовать на часть подарка – в соответствии с фактически отработанным временем.

    Евгений Весник, НЭП. Фото: Томер Аппельбаум˜


     

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend