Компания Philip Morris признана работодателем, обеспечивающим равенство мужчин и женщин

Не только на словах — но и на деле: в третий раз подряд международная компания Philip Morris признана работодателем, обеспечивающим равенство возможностей и равную оплату труда.

Philip Morris International вновь получила сертификацию фонда EQUAL-SALARY, присуждающего международный знак качества компаниям, которые обеспечивают равную оплату труда и равные возможности всем своим сотрудникам. Сертификация присваивается по результатам внешнего аудита, включающего статистический анализ данных о зарплате, опросы работников и интервью с руководством, и отражает устойчивую приверженность компании справедливой и инклюзивной корпоративной культуре.

Это уже третий раз, когда Philip Morris International удостаивается данной сертификации, включая деятельность в Израиле. Признание служит подтверждением того, что уже девятый год подряд все сотрудники компании, мужчины и женщины, получают равную оплату за труд равной ценности, в рамках общей политики равенства возможностей.

Сертификация присваивается на основе независимой проверки, которая подтверждает, что PMI (Philip Morris International) выплачивает справедливую и объективную заработную плату за каждую должность или роль аналогичной ценности, а также обеспечивает равенство возможностей на всех этапах внутренних процессов — включая оценку эффективности, продвижение по службе, профессиональное развитие и пересмотр заработной платы — для всех сотрудников компании, которых насчитывается более 83 000 человек по всему миру.

Генеральный директор компании Philip Morris Ltd. (Израиль) Миха Солтер говорит:

«Равенство в оплате — это не цель, которую достигают однажды, а принцип, который направляет нас каждый день.
Тот факт, что PMI получила эту сертификацию в третий раз, свидетельствует о последовательной политике и системной работе, которую я с гордостью реализую и на местном уровне.
Будучи членом руководства компании в Израиле, я лично наблюдаю, как эта политика влияет на все — от процессов найма до продвижения и развития сотрудников.
Очередное получение сертификации — это выражение приверженности PMI к прозрачности, справедливости и равенству, оно является неотъемлемой частью того, как мы создаем профессиональную, разнообразную и уважительную рабочую среду».

Его слова дополняет Фредерик Петитуччи, вице-президент PMI по кадрам и корпоративной культуре:

«Это достижение свидетельствует о нашей безусловной приверженности справедливости и инклюзивности.
У нас не просто говорят о равенстве — мы реализуем его на практике, чтобы каждая сотрудница и каждый сотрудник получали равное вознаграждение и реальную возможность развиваться и оказывать влияние».

Лиса Рубли, исполнительный содиректор фонда EQUAL-SALARY, уверена:

«Третья сертификация PMI — это выдающееся достижение.
Оно свидетельствует о десятилетиях непрерывных усилий по обеспечению реального равенства и справедливости на протяжении всего опыта сотрудника в компании. Благодаря тщательным проверкам заработной платы и качественным оценкам Philip Morris доказала свою культуру прозрачности, ответственности и постоянного стремления к улучшению.
Это четкий сигнал деловому миру: пришло время превратить обещания в действия».

Видение PMI, реализуемое в том числе и в Израиле, заключается в продвижении «будущего без дыма» — мира, в котором совершеннолетние потребители никотина смогут выбирать инновационные и научно обоснованные альтернативы сигаретам.

С 2008 года Philip Morris International инвестировала более 14 миллиардов долларов в разработку бездымных продуктов, при этом особое внимание уделяется всесторонним научным исследованиям.

Продвижение гендерного равенства и равных возможностей — неотъемлемая часть этого видения.

*Публикуется на правах рекламы. Текст и фото предоставлены заказчиком. 

Напоминаем: Публикации не являются рекомендацией к действию. Все опубликованные на сайте «Детали» тексты, информационные и/или консультационные, а также фотографии, видеоматериалы и графические элементы не являются рекомендацией по совершению финансовых сделок, медицинских процедур или совершению пользователем любых иных действий. Сайт «Детали» не несет ответственности за действия пользователя вне зависимости от их мотивов.