Компании пытаются вернуть сотрудников с «удаленки», но встречают отпор

Терпение руководства большинства компаний, отправивших сотрудников работать удаленно во время пандемии коронавируса, подходит к концу из-за нежелания сотрудников возвращаться в офисы. CNBC сообщает со ссылкой на исследование Resume Builder, в ходе которого опросили 1 тысячу руководителей, что около 90% компаний намерены вернуть сотрудников в офисы к концу 2024 года. Почти 30% готовы уволить сотрудников, которые откажутся возвращаться с «удаленки».

Основное преимущество удаленной работы во время коронавируса — отсутствие контактов, со временем превратилось в головную боль для руководства компаний, которое считает, что гибридный формат работы является менее эффективным. Но сотрудники, со своей стороны, уже свыклись с работой из дома, и категорически выступают против возвращения в офис даже на несколько дней в неделю.

На первом этапе компании пытались заманить сотрудников в офисы, предлагая различные бонусы и льготы, но затем переключились на санкции. Руководство компании Meta в прошлом году потребовало, чтобы сотрудники, которые не работают удаленно на постоянной основе, посещали офис не реже трех раз в неделю, начиная с сентября. В противном случае им будут грозить «дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения».

Компания Amazon ранее потребовала, чтобы большинство штатных сотрудников выходили на работу в офис три раза в неделю. Для этого, как сообщает Bloomberg со ссылкой на осведомленные источники, Amazon потребовала от некоторых работающих удаленно сотрудников переехать, чтобы они могли лично бывать в офисе как минимум три раза в неделю.

Директор по персоналу Google Фиона Чиккони предупредила сотрудников, что компания будет учитывать посещаемость офиса при оценке производительности труда.

Google тоже настаивает на том, чтобы сотрудники ходили в офис хотя бы три дня в неделю. Снова ходить в офис потребовал от сотрудников даже сервис для видеоконференций Zoom, название которого ассоциируется с удаленной работой. Insider пишет, что те, кто живет в радиусе 80 километров от офиса, теперь должны работать из офиса минимум два дня в неделю.

Ряд крупнейших банков, среди которых Citigroup, HSBC Holdings и Barclays, издали распоряжении о возвращении в офисы большей части сотрудников на основе пятидневной рабочей недели. Bloomberg пишет, что Citi попросил вернуться к пятидневной работе около 600 своих сотрудников в США, которые ранее имели право работать удаленно. Ряд сотрудников может продолжать работать по гибридному графику, включая 2 дня в неделю вне офиса.

Банк Barclay’s в Великобритании ввел более строгие требования — обязал тысячи своих сотрудников инвестиционно-банковских подразделений по всему миру работать в офисе или выезжать на встречи с клиентами 5 дней в неделю, начиная с 1 июня.

Трудно сказать, чем закончится противостояние так как, согласно опросам, на рынке труда молодежь отдает предпочтение гибридной форме работы. От одного до трех дней в неделю в домашних условиях, а остальные — в офисе. Более того, наибольшей популярностью пользуются те компании, где разрешается самим выбирать присутственные дни.

«Детали», Ю.Л. Фото: Моти Мильрод

• Читайте также:
• Из-за разногласий правительство отложило голосование по программе восстановления севера
• «Битуах леуми» увеличит помощь травмированным на производстве
• TikTok объявляет о массовых увольнениях