Компании привлекают новых сотрудников тысячными премиями

Как уже не раз отмечалось, низкооплачиваемые работники, во время кризиса получившие возможность получать пособие по безработице до июня 2021 года, не торопятся возвращаться на работу. Представленная правительством программа поощряет возвращение на рынок только тех работников, которые будут получать более низкую зарплату, и потому компаниям, нуждающимся в персонале, приходится самим предлагать финансовые стимулы.

К примеру, сотовый оператор «Селком», которому требуются сотрудники в центры поддержки и продаж, готов предоставить 8000 шекелей каждому новому сотруднику в рамках набора 100 работников центров обслуживания и продаж. Грант будет предоставлен каждому новому сотруднику независимо от его или ее статуса занятости до приема на работу или должности, которую он или она займет в компании.

Грант будет предоставлен в двух частях: 4000 шекелей будут выплачены после четырех месяцев работы в компании, еще 4000 шекелей — после 12 месяцев работы. Разделение гранта на две части обусловлено высокой текучестью кадров в центрах обслуживания клиентов, куда и до кризиса было непросто найти качественных сотрудников из-за низкой зарплаты и непростых условий труда.

С подобной инициативой вышла и кредитная компания «Каль», которая выплатит премию в размере 7000 шекелей каждому новому сотруднику, который поступит на курсы сотрудников центров обслуживания клиентов. Выплата будет произведена в три этапа: 1000 шекелей в начале работы, 3000 шекелей — по окончанию курса и еще 3000 шекелей будут выплачены после шести месяцев работы.

НЭП. Фото: Нир Кейдар