Wednesday 08.12.2021|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...
    AP Photo/Sebastian Scheiner
    AP Photo/Sebastian Scheiner

    “Когда на работе узнали, что я не сделала прививку, начался кошмар”

    Д. 42 года, уже около 10 лет она работает в одном из муниципалитетов на юге страны. Она считается перспективной сотрудницей, и ее неоднократно продвигали по службе. Но с тех пор, как начальник узнал, что она не сделала прививку от коронавируса, обстановка на работе, по словам Д., стала невыносимой.


    «Все началось с того, что были составлены списки тех, кто прошел вакцинацию, и тех, кто нет, – рассказывает она. – Меня этот факт удивил сам по себе, потому что составление подобных списков является вторжением в личную жизнь. Но от меня потребовали ответить на соответствующий вопрос».

    «После того, как я честно призналась, что не сделала прививку, начались уговоры, – продолжает Д. – Сначала со мной разговаривали мягко, потом стали оказывать давление. Я сказала, что не хочу делать прививку из-за опасения побочных эффектов. Ведь с момента появления вакцины от коронавируса прошло совсем мало времени. Теперь мой начальник каждое утро заходит в мой кабинет и спрашивает, сделала ли я прививку».

    «Это тяжелое ощущение, – говорит Д. – Из всеобщей любимицы я превратилась в «проблемную». В конце концов, мне придется сделать прививку, потому что дальше так продолжаться не может. Каждый день на работе стал для меня кошмаром».


    Подобные истории рассказывают и многие другие наемные работники, не прошедшие вакцинацию – по собственному выбору или в силу сложившихся обстоятельств. Государство не принуждает граждан делать прививки, и работодатель не имеет права требовать этого от своих работников. Однако проведенная нами проверка показала, что руководители целого ряда предприятий и торговых учреждений сообщили своим подчиненным, что они должны пройти вакцинацию или регулярно проверяться на коронавирус – в противном случае их ждет увольнение. Кроме того, некоторые работодатели отказываются принимать кандидатов, сообщивших в ходе интервью, что они не собираются делать прививку.

    «Каждый день у меня происходили шумные пререкания с одним из работников, который не хотел прививаться, – рассказывает высокопоставленный представитель сети модной одежды. – Сегодня утром он зашел ко мне и сообщил, что сделал прививку. Мне стало неудобно за то, что я повышал на него голос, но он действительно выводил меня из себя. Он говорил, что ждет, пока у всех появится коллективный иммунитет – а до тех пор, пока он появится, мы что, должны быть подопытными кроликами?»

    «Я считаю, что мы должны проявлять жесткость по отношению к работникам, не желающим делать прививки, – продолжает он. – Я дал указание всем руководителям среднего звена проверить, прошли ли вакцинацию их подчиненные. Тех, кто не сделали прививку, мы обязали проверяться три раза в неделю на коронавирус или уйти с работы. Некоторые угрожали подать на нас в суд, поскольку принуждение к вакцинации является незаконным. Мы ответили: пожалуйста, обращайтесь в суд, название нашей сети появится в прессе, и это привлечет к нам новых клиентов».

    «Законодательство в этой сфере все еще не разработано, – отмечает Шахар Турджеман, председатель концерна «Бриль», являющийся также председателем Объединения сетей модной одежды и ресторанов. – В то время, как мы боремся за здоровье работников и клиентов, правительство бросило нас на произвол судьбы. Наша позиция такова – работники должны сделать прививку или проверяться на коронавирус каждые 72 часа. Те, кто не захотят выполнить это требование, не будут у нас работать».

    «Руководитель каждой торговой сети самостоятельно принимает решения по этому поводу, но позиция объединения однозначна, – продолжает Турджеман. – А те, кто читают нам мораль и рассказывают о гражданских правах, пусть ответят на вопрос: согласны ли они, чтобы за их родителями ухаживали работники, не прошедшие вакцинацию? Речь идет о кризисе, который случается раз в 150 лет. Те, кто не хотят делать прививку, подвергают опасности окружающих».

    Данные о количестве привитых на доске объявлений


    Руководители некоторых компаний избрали умеренную тактику – они обязывают тех, кто не сделал прививку, регулярно проверяться на коронавирус, но не угрожают им увольнением. «Сложившая ситуация создает непростую дилемму, – говорит Ави Бускила, гендиректор компании «Сарэль», занимающейся закупками медицинского оборудования. – Существуют проблемы и с законом, и с этикой. Нам нужно как можно доступнее разъяснить работникам необходимость вакцинации. Мы не может допустить, чтобы у нас работали те, кто не сделали прививку по собственному выбору. Они подвергают опасности тех, кто не может пройти вакцинацию по медицинским показаниям».

    «Мы никого ни к чему не принуждаем, – говорит Бускила. – Можно сказать, что мы поощряем вакцинацию. Первое – это личный пример. Все руководство компании уже сделало прививку. С сегодняшнего дня мы стали вывешивать на доске объявлений данные о количестве прошедших прививку во всех наших отделах. Те, кто не прошли прививку, должны проходить проверку на коронавирус каждые несколько дней. Делать это нужно в нерабочее время. Те, кто не предъявят результаты проверки, вынуждены будут пропустить рабочий день».

    Зеленый браслет


    В других компаниях нашли иные способы поощрения вакцинации. Фирма «Чек пойнт» сообщила, что с 1 апреля все ее офисы становятся «зелеными», и работать в них смогут только те, кто сделали прививку или предъявили справку об отрицательных результатах проверки на коронавирус. Остальным работникам придется по-прежнему работать из дома, как это было в последние месяцы.

    Кроме того, фирма «Чек пойнт» начала выдавать своим работникам зеленые браслеты, дающие право на вход в 20 комнат отдыха (спортзал, парикмахерская, помещения для игры в настольный теннис и в компьютерные игры). Руководство фирмы утверждает, что результаты этой кампании уже налицо – около 80 процентов работников, прибывающих в офисы, прошли вакцинацию.

    В то же время можно сказать, что аналогичные усилия других работодателей не принесли ожидаемого эффекта. Как показали результаты проведенного по заказу TheMarker опроса, только 3 процента наемных работников сделали прививку, чтобы иметь возможность приходить на рабочие места. Еще 1,2 процента сообщили, что прошли вакцинацию, потому что этого требовал работодатель.

    32 процента из тех, кто не сделал прививку, объяснили это нехваткой времени. Возможно, работодателям стоит задуматься над решением этой проблемы: договориться о прибытии в компанию передвижной лаборатории или организовать подвозку работников в центр вакцинации.

    Опрос также показал, что количество наемных работников, сделавших прививку, опережает количество частных предпринимателей: 74 процента против 69. Организации защиты гражданских прав утверждает, что до принятия соответствующего законодательства работодатели не имеют права требовать от своих работников сведений о прохождении ими вакцинации или принуждать их к этому.  Разумеется, они также не имеют права лишать заработка тех, кто не хочет делать прививку. Министерство здравоохранения уже работает над законопроектом, позволяющим являться на рабочие места либо прошедшим вакцинацию, либо выздоравливающим от коронавируса, либо обладателям отрицательных результатов проверок. Парадоксальным образом министерство юстиции поддерживает эту инициативу, а против выступает министерство финансов.

    Ади Доврат-Мезериц, TheMarker, Б.Е. AP Photo/Sebastian Scheiner˜

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend