Какие работники получат полную компенсацию за период войны с Ираном

Между «Гистадрутом» и минфином были достигнуты соглашения о компенсации работникам госсектора, отсутствовавшим на работе из-за операции «Народ как лев».

Как сообщает 1 июля сайт Walla, эти соглашения призваны обеспечить социальную защиту для сотрудников, отсутствовавших по уважительным причинам, и в то же время выразить признательность сотрудникам, которые поддерживали функциональную непрерывность государственной службы во время войны.

Согласно договоренностям, работники, чье рабочее место было закрыто в связи с распоряжениями Службы тыла, будут иметь право на полную компенсацию за вынужденный отпуск — 100% от заработной платы. Она будет выплачена за счет работодателя.

Родители детей в возрасте до 14 лет, отсутствовавшие на работе в связи с закрытием образовательных учреждений, и работники, осуществлявшие уход за членами семьи с ограниченными возможностями, также будут иметь право на полную компенсацию заработной платы за счет средств работодателя.

Сотрудники, отсутствовавшие по другим причинам в течение периода войны, будут иметь право на компенсацию в размере 70% от их заработной платы, а остаток будет вычтен из их накопленных отпускных дней.

Любой, кто вообще не работал в течение этого периода по причине, указанной в соглашении, будет иметь право на дополнительный день отпуска в соответствии с планом, который будет указан в соглашении. Расчет будет производиться в соответствии с соотношением фактических дней отсутствия.

Также было согласовано, что работники, эвакуированные из своих домов из-за прямого ущерба, нанесенного их месту жительства во время войны, будут иметь право на полную компенсацию в размере 100% от их заработной платы за каждый день отсутствия на работе.

Еще одно уникальное соглашение было достигнуто для работников, которые находились за границей в этот период и не смогли вернуться в Израиль из-за отмены рейсов: они будут иметь право на компенсацию в размере 80% от их заработной платы за дни, которые были заранее запланированы как отпуск, а оставшиеся дни будут вычтены из отпускных дней работника.

Сотрудники, которых вызвали на их работу или предложили альтернативу, включая удаленную работу или переход на другое рабочее место, но которые отказались выйти, не будут иметь права на компенсацию, а дни отсутствия будут вычтены из их отпускных дней.

Все договоренности, представленные в совместном документе «Гистадрута» и минфина, требуют формального закрепления в рамках коллективного договора. В настоящее время ведутся обсуждения между сторонами, которые направлены на то, чтобы представить план в четкой и регламентированной форме всем работодателям в государственном секторе.

Ожидается, что соглашения затронут сотни тысяч государственных служащих, включая сотрудников правительственных учреждений, местных органов власти, системы образования, здравоохранения, социального обеспечения, транспорта, которые отсутствовали на работе из-за войны.

«Детали», Е.А. Фото: Роман Позен ∇