Thursday 20.01.2022|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...
    Фото: Моти Мильрод
    Фото: Моти Мильрод

    Как решить проблемы с нехваткой рабочей силы? А просто — платить надо больше

    На этой неделе один из руководителей сети «Суперфарм» жаловался на нехватку рабочей силы; по его словам, вопреки всем ожиданиям, после того как закончился период неоплаченных работодателем, но оплачиваемых государством отпусков (ХАЛАТ) - возвращения работников не последовало.


    И в настоящее время в сети ощущается острый дефицит, чуть ли не по всем позициям, включая кассиров, кладовщиков, косметологов и фармацевтов. «В народном хозяйстве на сегодня 140 тысяч вакансий, - сказал он. – Общий уровень безработицы по-прежнему высок, и я не очень понимаю, как люди зарабатывают себе на жизнь после прекращения выплат от государства. Это какая-то загадка».

    Но «Суперфарм» - не единственная сеть, где происходит нечто подобное. «Рами Леви», «Цомет сфарим», рестораны, дома престарелых, охранные предприятия, сети магазинов одежды, транспортные компании, фермеры, строительные подрядчики, детские сады, сервисные центры – все возмущаются недостатком рабочих рук и утверждаются в ощущении, что молодое поколение избаловано и работать не хочет.

    «Государство приучило малооплачиваемых к тому, чтобы они сидели дома и не работали, - поясняет Эяль Фишман, генеральный директор сети Home Center. — Это молодые ребята, которые несколько лет назад демобилизовались из армии, но еще не взялись за серьезную работу. Они переехали к своим родителям во время кризиса, чтобы сэкономить деньги, а теперь говорят сами себе: «Ну и зачем мне это нужно?»».


    Но наша экономика действительно таит в себе загадку: спрос на рабочую силу, фиксирующийся в количестве объявленных вакансий, находится на самом пике. Потребность в 143 тысячах рабочих мест – это рекорд за последние пять лет. Так куда же подевалась рабочая сила и почему налицо ее дефицит?

    Хорошо спланированная кампания

    Как ни странно, ответ на заданный вопрос отнюдь не в избалованном молодом поколении, которое хочет сидеть дома и жить за счет родителей, но не идти на работу. По всей видимости, надо говорить о старшем и избалованном поколении работодателей, которые по привычке будут ныть и плакаться в жилетку государству, прося его субсидиий, а не делать то, что нужно, - повышать заработную плату.

    Три важных аспекта подтверждают, что избалованность, - а возможно, лучшим определением была бы «скупость», - касается работодателей, а не их работников.

    Во-первых, несмотря на данные о количестве вакансий, на практике они не подтверждают рекордный спрос на работников. Анализ рынка занятости, проведенный главным экономистом министерства финансов Широй Гринберг показал, что если оценить реальный спрос на рабочую силу, то есть, сложить количество вакансий с общем количеством занятых рабочих мест, то выяснится: спрос (данные на октябрь 2021 года) все еще на 1 процент ниже, чем до начала эпидемии (февраль 2020 года), и на 7 процентов ниже, чем должен быть спрос в случае, если учитывать темпы роста экономики и рост населения за последние два года.

    Кроме того, уровень занятости фактически вернулся к докризисному уровню, а уровень участия в рынке (трудоустроенные плюс ищущие работу) выше докризисного уровня. Короче говоря, несмотря на уверения работодателей, что их сотрудники предпочитают сидеть дома, а не работать, данные о занятости и об участии в рынке труда показывают, что сотрудники возвращаются на работу, и масштабы этого возвращения достаточно велики.


    Во-вторых, если бы и в самом деле в экономике было бы такое превышение спроса на рабочую силу над предложением, в особенности там, где не требуется особой подготовки, то мы бы видели предложение увеличенной заработной платы. Однако нет никаких данных, подтверждающих это. Нет, рост зарплаты наблюдается, но он касается высококвалифицированных специалистов и большей частью в отрасли высоких технологий. А тех, у кого образование и профессия попроще, это вовсе не касается.

    В-третьих, есть подозрение, что все эти жалобы по поводу молодого поколения, не желающего работать, - всего лишь хорошо спланированная кампания. Ларчик открывается просто: минфин наводнен запросами из различных отраслей, которые взывают о помощи и просят государство помочь им заполнить вакансии, прибегая к субсидиям, выделенным под трудоустройство.

    В некоторых отраслях требуют, чтобы работа в них считалась «предпочтительной» это означает, что государство выплачивает бонус в размере 6 тысяч шекелей тем, кто шесть месяцев проработал на одном рабочем месте. Другие утверждают, что израильтяне избалованы и не хотят работать, и потому надо срочно ввозить в страну гастарбайтеров – это такие отрасли, как рестораны или торговля, где никогда не работали иностранцы, а теперь указанные отрасли оказывают сильное давление, чтобы им утвердили квоты на импорт.


    Налицо вполне определенная тенденция. Тот, кто требует, чтобы государство объявило его отрасль предпочтительной сферой занятости, то есть, отраслью, которая имеет право на субсидию в размере около 1000 шекелей в месяц на заработную плату своего сотрудника за счет государства, - это тот, кто признает, что для привлечения рабочей силы требуется добавка к зарплате в размере 1000 шекелей.

    Другими словами, вместо того, чтобы требовать от государства дополнительного субсидирования, работодатели могут решить проблему нехватки рабочих рук простым путем – поднять зарплату. Это и есть адекватный ответ на дефицит рабочей силы: ее цена растет. Только вместо того, чтобы уплачивать эту повышенную цену (зарплату), работодатели требуют, чтобы государство субсидировало им заработную плату или субсидировало послушных работников, таких как гастарбайтеры.

    Все это только для того, чтобы не дать сработать экономическим законам: если существует нехватка рабочей силы, зарплата растет.

    Вот, собственно, узловой момент описанной проблемы: работодатели, привыкшие нанимать низкооплачиваемых работников и, возможно, даже на плохих условиях, неприятно удивлены, когда после кризиса, вызванного пандемией, вдруг становится ясным, что люди не хотят к ним возвращаться. Но вместо того, чтобы улучшить условия и заработную плату, они жалуются на чью-то избалованность и прибегают к самому простому решению, пытаясь заменить израильтян гастарбайтерами.

    Единовременная возможность исправления ошибок

    Недавний прецедент, когда министерство финансов одобрило увеличение квоты на иностранных рабочих в строительстве, сельском хозяйстве, патронажном уходе и промышленности, показывает, что министр финансов Авигдор Либерман прислушивается к интересам работодателей этих отраслей.

    Если Либерман пойдет на поводу у работодателей и на этот раз, то наши торговые центры будут заполнены приятными улыбчивыми филиппинцами, которые будут обслуживать нас особенно вежливо - без жалоб, хмурых взглядов и, не дай Бог, без того, чтобы требовать от хозяев повышение зарплаты и сверхурочных.

    Если это произойдет, то это будет очень плохо. Наконец-то, по мнению самих работодателей, есть спрос на неквалифицированную и не слишком образованную рабочую силу. Наконец-то есть шанс, что вырастет заработная плата тех, кого относят к слабо защищенным слоям населения, а значит, и есть возможность сокращения социального неравенства в обществе.

    Если заработная плата в отраслях, где она традиционно находится на низком уровне, начнет расти и нанимать большое количество работников станет делом недешевым, то, наконец, появится возможность для технологического скачка, который приведет к росту производительности в отсталых отраслях. Это одноразовая возможность устранить ошибки и внести экономические, технологические и социальные коррективы, добившись сокращения неравенства.

    Все, что для этого нужно – перестать паниковать по поводу нытья работодатели. Пусть они ноют до тех пор, пока не исчезнет даже призрачный намек на то, что работники у них в кармане, и они поймут, что нужно привлекать их заработной платой, условиями труда и технологиями.

    Мейрав Арлозоров, TheMarker, М.К. Фото: Моти Мильрод

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    DW на русском: главные мировые новости

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend