Monday 06.12.2021|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...
    Фото: Элиягу Гершкович
    Фото: Элиягу Гершкович

    Как отказаться от услуг профсоюза

    Хайфский суд по трудовым конфликтам приступил к рассмотрению принципиального вопроса, а именно: вправе ли работники отказаться от того, чтобы их интересы представлял профсоюз? В поданном иске 80 процентов работников завода «Пальрам» просят освободить их от железной хватки Гистадрута и при этом пользуются полной поддержкой движения «Тахарут».


    293 работника расположенного в Рамат-Йоханан предприятия «Пальрам таасийот» заявили, что они не заинтересованы, чтобы их интересы представляла профсоюзная организация. По их мнению, подготавливаемый новый коллективный договор приведет к масштабным увольнениям, что, как отмечается в иске, не раз происходило и на других предприятиях. Работники «Пальрам» утверждают, что профсоюз увиливает от ответа и отделывается пустопорожними заявлениями.

    «Мятежники» обратились к организации «Тахарут», которая уже не раз пыталась помочь работникам, состоящим в Гистадруте, отказаться от навязчивых услуг профсоюзных организаций. «Тахарут» присоединилась к иску и обратилась к суду с призывом принять принципиальное постановление и отменить автоматическое распространение на работников правила «представительской трети» в тех случаях, когда большинство работников выступают против того, чтобы их интересы представляла профсоюзная организация. В «Тахарут» утверждают, что модель израильских профсоюзных организаций построена таким образом, что у работников фактически нет возможности выразить свое мнение и отказаться от членства в профсоюзе.

    Согласно злополучному правилу «представительской трети», поясняют представители «Тахарут», после того как треть сотрудников компании присоединились к профсоюзу, отменить членство в организации практически невозможно. Гистадрут тоже ищет союзников и обратился с просьбой внести себя в список ответчиков. Цель – поставить заслон претензиям «Тахарут», которую Гистадрут называет «эфемерным образованием». Профсоюз утверждает, что признание законности этой организации угрожает демократии, а удовлетворение иска, в конечном счете, способно привести к развалу профсоюзного движения в Израиле и свести на нет все его достижения.


    «Тахарут» немедленно отреагировала на эти обвинения, заявив, что в отличие от Гистадрута у организации нет никаких экономических стимулов для навязывания работникам своего мнения. «Именно те, кто возражает против нашего существования и отказывает нам в законности, подрывают основы демократии и препятствуют свободному волеизъявлению».

    О каких экономических стимулах идет речь? «Тахарут» напоминает, что Гистадрут взимает взносы с «подопечных» в размере 0,8 процента от их зарплат и, таким образом, ежегодно получает сотни миллионов шекелей, ни перед кем не отчитываясь.

    Как построен бюджет организации и куда идут собранные деньги, неизвестно, поскольку Гистадрут возник еще во времена Османской империи, и этот статус позволяет не отчитываться в своей деятельности перед контролирующими органами. Нередко, утверждает «Тахарут», профсоюзная организация преследует и политические цели, с которыми несогласны ее члены.

    Именно поэтому во многих странах, в том числе в Англии, Австралии и Новой Зеландии, навязанные работникам членские взносы запрещены, а в США их можно использовать только для финансирования переговоров с работодателями.

    Евгений Весник, НЭП. К.В. Фото: Элияху Гершкович


    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    Размер шрифта
    Send this to a friend