Как оплачивается работа в Израиле по субботам?

Закон о времени работы и отдыха, действующий в Израиле с 1951 года, запрещает работодателям заставлять сотрудников работать во время их еженедельного отдыха без специального разрешения. Под еженедельным отдыхом подразумевается период продолжительностью не менее 36 часов подряд в течение одной недели.

Работники имеют право на еженедельный отдых, который также включает день отдыха, принятый в соответствии с религией каждого работника. Для еврейского работника еженедельный отдых будет включать субботу (от захода шабата в пятницу до его исхода в субботу). Для работника-нееврея еженедельный отдых может включать пятницу, субботу или воскресенье — в зависимости от того, что более приемлемо для него.

Еженедельный отдых может длиться менее 36 часов на предприятиях, которым министерство труда выдало особые разрешения на это.

Работодатель не должен дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать ему в трудоустройстве только потому, что он не согласен работать в выходные дни.

Оплата труда

1. В случае, если работник обязан работать во время выходного дня, его труд оплачивается в размере не менее 150% от его обычной оплаты.
2. Работники, получающие почасовую оплату, имеют право на 150% от их обычной заработной платы за часы, которые они отработали в выходные дни.
3. Если работник работает сверхурочно в дни отдыха, он имеет право на еще одну компенсацию в дополнение к компенсации за сверхурочную работу:
   — За первые два дополнительных часа он должен получить 150% за еженедельный отдых + 25% за дополнительные часы, то есть 175% в сумме.
   — С третьего дополнительного часа он должен получить 150% за еженедельный отдых + 50% за дополнительные часы, то есть всего 200%.
4. Сотрудник, окончивший работу в пятницу после захода шабата, имеет право на получение компенсации за эти часы. Например, в пятницу сотрудник начал свою работу в 10:00 и закончил ее в 18:30, а шабат начался в 16:30. За последние два часа работы работник имеет право на компенсацию — за занятость во время еженедельного отдыха.
5. Работа после исхода субботы («моцей шабат») не дает работнику права на вознаграждение, он получит обычную заработную плату.
6. Если в трудовом договоре работника не указаны часы еженедельного отдыха (т.е. не было конкретно написано, с какого дня и времени начинается период отдыха и в какой именно день и время он заканчивается), то работа в субботу вечером будет считаться рабочим временем в шабат, соответственно, работник будет иметь право на компенсацию. Например, в трудовом договоре сотрудника работодатель не указал еженедельные часы отдыха. Сотрудник начал работать в субботу вечером с 18:00 и трудился до 23:00 — тогда он имеет право на дополнительные 50% за 5 часов работы в субботу вечером.
7. Если в уведомлении работнику об условиях труда определено, что еженедельный отдых не включает вечер субботы, но количество часов отдыха, прописанное в уведомлении работнику, составляет менее 36 часов (например, определено, что еженедельный отдых длится с 13:00 пятницы до 18:00 субботы, т.е. «около 29 часов»), то работа в субботу вечером будет считаться работой в выходной день, и работник будет иметь право на надбавку на 50% к заработной плате до завершения 36 часов отдыха. Например, в трудовом договоре сотрудника было установлено, что еженедельный день отдыха с 10:00 пятницы до 18:00 вечера субботы (32 часа отдыха). Сотрудник работал в пятницу до 10:00 и начал работать в субботу вечером с 18:00 до 23:00. Работник находился на еженедельном отдыхе всего 32 часа, и поэтому он имеет право на дополнительные 50% за свои 4 часа работы в субботу вечером, до завершения 36 часов отдыха.

Для работников в отдельных отраслях промышленности министерство труда может устанавливать в нормативных актах еженедельный отдых продолжительностью менее 36 часов, но не менее 25 часов подряд (как это установлено, например, для работников транспорта, больниц и кинотеатров).

Есть предприятия, работающие в определенных отраслях экономики, которые имеют разрешение от министерства социального обеспечения на занятость работников по выходным. Ознакомиться с полным списком компаний можно на официальном сайте. Это касается охранных предприятий, приютов для животных, птицефабрик, компаний по водоснабжению, гостиниц, служб, наблюдающих за порядком в общественных местах, спасателей на пляжах и в плавательных бассейнах, пожарных, ассенизаторов и других.

Работники также имеют право на отдых во время религиозных праздников, в зависимости от их вероисповедания.

Непредоставление еженедельного отдыха в соответствии с законом является правонарушением, за которое работодатель может получить административный штраф в размере 5000 шекелей. Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени и отдыха своих работников.

Юлия Чепелева, «Детали». Фото: Хадас Паруш ∇