Израильскому хайтеку придется перестраиваться

Биржа Nasdaq объявила о введении нового правила, согласно которому заинтересованные в регистрации и уже зарегистрированные на бирже компании будут обязаны соблюдать гендерное и этническое разнообразие.

На первом этапе от компаний потребуют диверсификации личного состава советов директоров, следующий шаг – гендерная и этническая диверсификация в эшелоне руководства, а затем – и среди рядовых сотрудников.

Многие израильские хайтек-компании разместили свои акции на бирже Nasdaq, десятки других планируют эмиссии. Так или иначе, на мобилизацию капитала в США рассчитывают подавляющее большинство израильских компаний высоких технологий. Но теперь им придется преодолеть барьер разнообразия на пути к американскому рынку капитала.

Израильский хайтек, возможно, ждут нелегкие времена. Как известно, большинство основателей и руководителей израильских хайтек-компаний – мужчины-ашкеназы. Доля представителей этнических и национальных меньшинств (выходцев из Эфиопии, например), а также ультраортодоксов и женщин в местной индустрии высоких технологий незначительна. Теперь компаниям, заинтересованным в выходе на биржу Nasdaq, придется приложить немало усилий, чтобы изменить сложившуюся ситуацию и подстроиться под новые критерии.

Чтобы поспособствовать диверсификации, 46 фондов, инвестирующих в израильские компании высоких технологий, присоединились к проекту под названием Power In Diversity (англ. «Сила в разнообразии»). Цель проекта – укрепить «нацию стартапов» за счет интеграции в местный хайтек национальных меньшинств и повышения эффективности использования человеческого капитала в Израиле.

В проекте уже участвуют 140 израильских фирм высоких технологий, которые обязались приложить усилия по диверсификации человеческого капитала среди сотрудников своих компаний и обеспечить доступ в отрасль талантливых кандидатов из групп населения, которые недостаточно представлены в израильском хайтеке.

Инициативу также поддержали благотворительные организации, согласившиеся финансировать дорогостоящие процессы, необходимые для диверсификации израильских высокотехнологичных компаний, в том числе построение гибких производственных структур и создание рабочей среды, подходящей для разнополых сотрудников и выходцев из разных стран и сообществ. Филантропы финансируют также специализированные процедуры найма, обучение и наставничество новичков.

Сиван Шимри-Даган, глава международной инициативы Power In Diversity и содиректор фонда Qumra Capita, комментируя принятое Nasdaq решение, заявила: «Я считаю это позитивным и очень важным шагом. Нет никаких сомнений в том, что диверсифицированные компании – это компании с более высоким потенциалом успеха».

Шимри-Даган добавила: «Я надеюсь, что эта важная инициатива не ограничится советами директоров, но приведет к структурному и разноплановому изменению управления компаниями. Надеюсь, что примеру публичных последуют и частные компании, которые также будут стремиться удовлетворить потребности дополнительных групп населения и среди прочего увеличить число женщин на ключевых должностях».

По словам Алана Пеледа, основателя израильского филиала Power In Diversity и соучредителя фонда Vintage Investment Partners, цель инициативы – преобразить израильскую отрасль высоких технологий и каждую хайтек-компанию так, чтобы в индустрии нашлось место для всех слоев населения.

«Диверсификация – это не только вопрос социальной справедливости, – заявил Пелед, – это еще и выгодно. Исследования показывают, что чем разнообразнее личный состав компаний, тем более качественные товары и услуги им удается разработать».

НЭП. Фото: Офер Вакнин˜