Израильский старт-ап помогает находить сотрудников

Новый израильский старт-ап Workey создал программу, помогающую работодателям напрямую выходить на высококвалицированные кадры, с учетом системы предпочтений компании. На первом этапе платформа призвана помочь решить проблему возникшего дефицита кадров в области хай-тека.

В настоящее время банк данных программы содержит сведения о 27 400 выпускниках факультетов компьютерных наук различных израильских вузов, сообщивших, что они находятся в поиске нового места работы и готовы взвесить возможные предложения, а также о тех, кто пока не нашел работу.

Как выяснилось из проделанного программой анализа, компании Apple и Microsoft предпочитают принимать на работу выпускников Тель-Авивского университета (ТАУ). В Apple они составляют 24% персонала, в то время как выпускники Беэр-шевского университета им Бен-Гуриона и Техниона соответственно 14% и 12%. В Microsoft выпускники ТАУ составляют 22% сотрудников, Беэр-шевского университета – 18%, а Техниона – 16%. Таким образом, программа будет выводить кадровиков Apple и Microsoft в первую очередь на тех, кто окончил либо Тель-авивский, либо Беэр-шевский университет.

В компании РАФАЭЛ наблюдается обратная картина: здесь 58% персонала как раз состоит из выпускников «Техниона». В Intel их 48%.

Компании Applied Materials и Check Point как раз ценят тех, кто учился в беэр-шевском университете: они составляют здесь соответственно 48% и 31% от всех работников. А вот Google явно колеблется в выборе между выпускниками ТАУ (19% персонала) и Беэр-шевского университета (18%). Оставшиеся 63% его сотрудников являются выпускниками Еврейского университета в Иерусалиме (14%), Техниона (13%), Беэр-шевского университета (12%) и академических колледжей.

Петр Люкимсон, НЭП. Фотография Mihai Eustatiu, FreeImages