
Израильский рынок труда: все сложнее, чем кажется на первый взгляд
Экономисты не устают хвалить израильский рынок труда: стабилен, адаптируется к изменениям и быстро восстанавливается после кризисов. Действительно, безработица находится на рекордно низком уровне, уровень вакансий высок, средняя зарплата растет и достигает новых максимумов. Но когда вы углубитесь в данные, вы обнаружите гораздо более сложную картину.
Как выяснилось, молодые еврейские мужчины, особенно в возрасте демобилизации из армии, учебы в академии и начала карьеры, работают меньше. Согласно отчету о занятости за 2024 год, опубликованному в четверг министерством труда, в прошлом году уровень занятости мужчин-неортодоксальных евреев снизился на 1,8% по сравнению с периодом до войны.
Анализ по возрасту показывает гораздо более мрачную картину: наиболее заметное снижение уровня занятости произошло среди молодых мужчин в возрасте 25-40 лет — снижение уровня занятости на 3,3% по сравнению с прошлым годом по сравнению со снижением на 0,8% среди лиц в возрасте 41-66 лет.
Министерство труда объясняет часть снижения продолжительностью резервистской службы, которая уменьшает шансы молодых людей быть принятыми на новую работу. Многих из них неоднократно призывают «приказом 8», и им трудно надолго посвятить себя работе. Кроме того, в минтруда отметили, что, хотя роста уровня безработицы в этой возрастной группе не произошло, рост на 3,2% наблюдался среди тех, кто определен как не входящий в состав рабочей силы — и ждет следующего приказа.
Министерство труда не проанализировало ожидаемое влияние этой тенденции на молодых мужчин, которые традиционно считаются самой сильной группой в экономике с точки зрения данных о занятости.
Интерпретация этой тенденции остается неясной, а в докладе написано лишь то, что «влияние продолжительной службы в запасе на трудоустройство молодых людей остается неясным и требует постоянного мониторинга». В то же время наблюдалось снижение занятости мужчин в арабском секторе и ультраортодоксальных евреев. Рост уровня занятости в 2024 году зафиксирован только среди ультраортодоксальных и арабских женщин.
Нет спада без роста
В 2024 году произошло значительное снижение уровня занятости ультраортодоксальных мужчин после беспрецедентной тенденции к росту в 2022-2023 годах, которая достигла пика занятости. Много написано о росте занятости, произошедшем в период «правительства перемен»; и о снижении занятости, которое произошло после создания правительства Нетаниягу-ультраортодоксы.
В 2023 году, когда были опубликованы данные Центрального статистического бюро (ЦСБ) о росте уровня занятости, министр труда Йоав Бен Цур написал, что «рост уровня занятости ультраортодоксов является плодом наших усилий, благодаря обширным инвестициям, которые вносят огромный вклад в экономику».
Теперь министерство труда под его руководством поясняет, что на самом деле роста занятости ультраортодоксальных мужчин в 2023 году не было, и что это произошло по «техническим причинам, связанным с измерением уровня занятости в обследовании рабочей силы ЦСБ». В минтруда поясняют, что «по крайней мере часть снижения в 2024 году — это не реальное снижение, а лишь коррекция высокого роста занятости в 2023 году».
Проверка в министерстве показывает, что на самом деле повышение в 2023 году является тем самым «нереальным». В министерстве утверждают, что на показатели занятости ЦСБ за 2023 год повлиял выборочный метод обследования, при котором каждый раз опрашивается определенная часть населения.
Он обследует большие города каждый месяц, малые города — раз в год, а очень маленькие поселения — раз в четыре года. Минтруда утверждает, что в 2023 году ЦСБ обследовал небольшой ультраортодоксальный поселок с очень высоким уровнем занятости, и из-за структуры опроса их вес в опросе превышает их вес в населении.
Так что по факту, по данным минтруда, никакого повышения не было — поэтому празднование было ранним; и спада тоже не было — а потому и обзор оказался преждевременным.
В отношении этих аргументов Центральное статистическое бюро заявило: «Мы не знакомы с высказанными утверждениями. Если у правительственных чиновников есть ссылки или комментарии, мы приглашаем их связаться с нами».
Первый, кто пострадал
После войны с Ираном, заставившей экономику остановиться, почасовики — единственные, кто до сих пор остается без ответа — даже после составления плана компенсаций. По сравнению с работниками, получающими ежемесячную зарплату и нанятыми по фиксированной почасовой ставке и окладу, почасовым работникам платят в соответствии с их фактическим рабочим временем, которое варьируется от периода к периоду и от кризиса к кризису.
В отчете министерство труда посвятило вставку анализу заработной платы почасовых работников, который показывает существенные различия в заработной плате и рабочем времени по сравнению с помесячными работниками.
Самый высокий уровень оплаты труда почасовых работников наблюдается в сфере ухода за больными, за ними следуют помощники учителей, продавцы, официанты и бармены, охранники и уборщики, в общей сложности треть наемных работников в экономике. 45% почасовых работников работают неполный рабочий день, и в офисе дают понять, что они, как правило, молоды или имеют профессию с относительно низкой квалификацией.
Их зарплата значительно ниже, чем у их коллег по отрасли, которые работают за ежемесячную зарплату. Например, согласно отчету, средняя почасовая оплата учителя, работающего с ежемесячной зарплатой, составляет 84 шекеля, а учитель, работающий с почасовой оплатой, заработает 64 шекеля. Охранник, работающий с ежемесячной зарплатой, будет зарабатывать 69 шекелей в час, а охранник с почасовой зарплатой будет зарабатывать только 47 шекелей в час. Сотрудники отдела продаж, работающие с ежемесячной зарплатой, будут зарабатывать 61 шекель в час, а почасовой сотрудник в той же области будет зарабатывать 39 шекелей в час.
Более гибкая работа из дома
Последние два года, в течение которых израильтяне переходили из одного чрезвычайного положения в другое, а иногда и перемещались между домами и географическими районами, возобновили работу на дому. Буквально в прошлом месяце, во время войны с Ираном, израильская экономика снова перешла на удаленную работу одним нажатием кнопки.
Это — в отличие от наблюдаемой в то же время мировой тенденции полной отмены удаленной работы и возвращения в офисы во всех крупных компаниях, в том числе и в тех, которые работают в Израиле. Здесь сотрудники глобальных компаний также получили большую гибкость в удаленной работе, чем их коллеги за рубежом.
По данным минтруда, до войны 16% работников экономики работали удаленно, но с началом войны «Железные мечи» этот показатель вырос до 19,5% — и оставался стабильным на протяжении всего года. Почти 10% занятых в экономике работали более 60% времени удаленно, что на 3% больше, чем за первые три квартала 2023 года.
По данным минтруда, такой рост частично связан с привлечением новых сотрудников к удаленной работе, а частично — с увеличением количества удаленных рабочих дней сотрудников, которые уже работали ранее в гибридном режиме. Например, доля работников сферы высоких технологий, проработавших более 60% своего рабочего времени удаленно, в конце 2023 года была в два раза выше, чем в первых кварталах года. В целом самая высокая доля работающих удаленно работников — в Тель-Авиве (27%), а самая низкая — в северном регионе (8%).
Эти тенденции могут свидетельствовать о том, что во время чрезвычайной ситуации сотрудники, которые также обычно работают удаленно, увеличивают количество рабочих дней в этом формате до четырех-пяти дней в неделю и возвращаются к сокращенному формату до трех дней работы из дома в обычном режиме. Тогда как штатные сотрудники вообще не работают удаленно, переходя на частичную удаленную работу в случае чрезвычайной ситуации.
По материалам TheMarker, Ю.Л. Фото: Эяль Туэг ∇
Будьте всегда в курсе главных событий:
