Sunday 29.05.2022|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Израильский парадокс: безработица сокращается, количество вакансий – растет

    Спрос на свободные ставки в Израиле возрастает одновременно с количеством предложения. По мнению сотрудников исследовательского отдела Службы трудоустройства, этот парадокс можно разрешить за счет повышения квалификации действующих работников. В документе, опубликованном 12 апреля, они призывают правительство сконцентрировать свои усилия именно на этом направлении – вложить средства в создание продолжительных профессиональных курсов и «переквалифицировать технических работников среднего звена в инженеров».


    Специалисты Службы трудоустройства утверждают, что этот шаг не только приведет к ускорению темпа экономического роста, но и создаст новые вакансии на рынке труда. В первую очередь, повысится спрос на представителей среднего технического персонала, и это подтолкнет к повышению своей профессиональной квалификации работников низшего звена, которых уже не удовлетворяет занимаемое ими положение.

    Парадокс: рост количества вакансий и сокращение безработицы

    Служба трудоустройства отмечает, что в экономике Израиля сложилась парадоксальная ситуация. По завершении третьего карантина в феврале 2021 года в стране одновременно наблюдаются два взаимоисключающих процесса – с одной стороны, количество людей, занятых поисками работы, снижается, а с другой, количество вакантных мест на рынке труда растет.


    В конце февраля 2022 года количество безработных в Израиле достигло низшей отметки за все время эпидемии коронавируса. Оно составило 164 000 человек – столько безработных насчитывалось в стране в феврале 2020 года, накануне вспышки эпидемии. В то же время количество вакантных мест, предлагаемых Службой трудоустройства, составило 150 000. Перед началом эпидемии это число было намного меньше и составляло 95 000.

    Представители Службы трудоустройства отмечают, что наиболее востребованные вакансии носят принципиально разный характер. С одной стороны, возрос спрос на технически грамотных специалистов, обладающих высокой профессиональной подготовкой. С другой стороны, возрос спрос на неквалифицированную рабочую силу – разнорабочих, получающих минимальную заработную плату.

    В документе, подготовленном Службой трудоустройства, отмечается, что во время эпидемии коронавируса многие учреждения прошли процесс модернизации, обзаведясь новейшей компьютерной техникой. Это объясняет рост спроса на технически грамотных работников. Однако выпускники университетов и колледжей, в большинстве своем, благополучно трудоустроены. В то время как доля обладателей высшего образования составляет 46% от общей рабочей силы в Израиле, среди тех, кто ищет работу – только 17%.

    Однако кризис, вызванный эпидемией коронавируса, повлиял и на потенциальных соискателей рабочих мест. Многие из них под влиянием произошедших перемен изменили направление своих поисков. В результате количество свободных ставок, предусматривающих минимальную оплату за неквалифицированные услуги, возросло. Однако профессиональные возможности этих людей ограничены, и они не соответствуют требованиям работодателей, которым требуются хорошо подготовленные специалисты. Так сложилась парадоксальная ситуация – количество свободных ставок растет, а безработица в то же время сокращается.


    Решение проблемы: учеба в течение всей жизни

    «Разрыв между спросом и предложением рабочей силы не может быть ликвидирован без правительственного вмешательства, – утверждают сотрудники исследовательского отдела Службы трудоустройства доктор Офир Пинто и Охад Коэн. – Правительство обязано принять меры для повышения профессиональной подготовки рабочей силы в Израиле». В подготовленном ими документе отмечается, что помощь безработным в поиске трудоустройства является недостаточным шагом в этом направлении.

    Специалисты призывают правительство подготовить программу повышения квалификации работников без отрыва от производства. Таким образом, они смогут работать, одновременно с этим совершенствуя свои профессиональные навыки в соответствии с постоянно меняющейся обстановкой. Эта программа в документе Службы трудоустройства называется «Учеба в течение всей жизни». «Правительство, работодатели и граждане обязаны предпринимать меры для подготовки рабочей силы к новым требованиям рынка труда», – подчеркивается в нем.


    По мнение Пинто и Коэна, постоянное повышение квалификации работников позволит ликвидировать разрыв между спросом и предложением на рабочую силу. Это также приведет к постоянному возникновению вакансий различных работников среднего звена. Специалисты предполагают, что низкооплачиваемые ставки со временем изменят свой характер, а некоторые даже исчезнут. Кроме того, они могут быть временно использованы квалифицированными работниками, решившими поступить на учебу с целью повышения своих профессиональных навыков. «Таким образом, возникший парадокс будет разрешен, – утверждают специалисты. – Работники смогут свободно перемещаться по служебной лестнице, повышая свою квалификацию по ходу продолжающейся в течение всей карьеры учебы. Это приведет к удовлетворению спроса на рабочую силу в соответствии с изменяющимися требованиями работодателей».

    Исследователи полагают, что под давлением условий рынка эта система может сложиться и без правительственного участия. Но в таком случае этот процесс займет гораздо больше времени, что приведет к замедлению темпа экономического роста в Израиле по сравнению с другими странами. Это также увеличит спрос на иностранных рабочих с одной стороны, и приведет к оттоку квалифицированной рабочей силы за границу. В этих условиях социальное неравенство в Израиле только обострится.

    Ницан Цви Коэн, «Двар ха-овдим б'Эрец Исраэль». Фото: Томер Аппельбаум⊥

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    DW на русском: главные мировые новости

    "Заповедник": сатирическое шоу

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend