Израильские хайтек компании призывают перевести управленческий эшелон на работу за рубеж

Израильские высокотехнологичные компании, нанявшие сотрудников за границей, после начала войны обнаружили, что эти работники испытывают трудности, потому что руководящие ими израильские менеджеры призваны в армию в качестве резервистов.

Обеспокоены и клиенты высокотехнологичных компаний: большинство израильских хайтек компаний ориентированы на экспорт своих услуг, и у потенциальных покупателей есть два альтернативных варианта — подписать долгосрочный контракт с израильской компанией или с одним из ее конкурентов, работающих в других странах. Клиенты, выбирающие израильские фирмы, хотят быть уверены в непрерывности их работы и в случае эскалации войны.

Джош Шохам, один из основателей компании AppGreat, которая предоставляет аутсорсинговые услуги израильским компаниям, нанимающим сотрудников в Восточной Европе, поясняет: «Чтобы показать клиентам, что они продолжат получать поддержку и в случае расширения военных действий, а также в виду их опасений перед полетами в Израиль для личных встреч, израильские фирмы начали формировать «независимые команды» — коллективы сотрудников, способных функционировать и без израильских менеджеров. Для этого компании отправляют часть своих управленцев на работу за границей для руководства таким группами. Создание управленческого слоя за пределами Израиля снижает зависимость от ситуации внутри страны».

В AppGreat заявляют, что после начала войны израильские хайтек компании расширили набор сотрудников за рубежом, сделав упор на сервисные и вспомогательные должности, требующие прямого и постоянного контакта с клиентами. После войны в пять раз увеличился спрос на рабочие места, непосредственно отвечающие потребностям клиента (клиент-ориентированные), включая менеджеров по продуктам, менеджеров по поддержке клиентов и менеджеров проектов. При этом спрос на разработчиков увеличился «только» на 70%.

По словам Рами Нахума, директора AppGreat, больше всех выиграла Румыния: «Румыны очень открыты для руководящих должностей, и там легче набирать руководителей групп. Еще одно изменение, на которое мы сами пошли после начала войны — создание в восточноевропейских странах отделов кадров, которые служат своего рода культурными мостами, поскольку мы, израильтяне, не всегда знакомы с местным менталитетом».

НЭП, А.Д. Фото: AppGreat ∇

• Читайте также:
• «Это война между сионизмом и джихадом». Как бывший инвестор встал на стражу северной границы
• На фоне обвала акций Intel гендиректор обратился к Ветхому Завету
• Рост средней зарплаты по-прежнему перекрывает инфляцию