Из-за чего зарплата женщины падает на 7%, а у мужчины растет на 24%?

Исследование, проведенное институтом «Махон Шореш», показало, что 85-процентная разница в зарплатах между мужчинами и женщинами объясняется материнством. Израильские женщины по-прежнему платят «материнский штраф», утверждают исследователи.

«Брак и рождение детей значительно увеличивают гендерный разрыв в оплате труда, потому что они усиливают тенденцию посвятить себя домашним делам, – утверждает профессор Эяль Кимхи, вице-президент института «Махон Шореш». – В результате женщины выбирают менее выгодную работу, зато более подходящую для совмещения карьеры с семейными обязанностями».

Исследование, в ходе которого были изучены семейные данные и данные о доходах миллиона израильтян, обнаружило, что гендерный разрыв в зарплатах работников и работниц в начале их профессиональной карьеры, то есть на стадии вступления брак и обзаведения детьми, достигает 33%.

В отчете цитируются и другие исследования, которые показывают, что после родов израильские женщины предпочитают работать там, где возможен гибкий график, например в государственном секторе, но там зарабатывают меньше. Кроме того, матери предпочитают работать рядом с домом, а это сокращает возможности трудоустройства.

Матери также склонны реже менять работу, чтобы улучшить свое материальное положение. К этому можно добавить тенденцию уходить от рисков, отдавая предпочтение гарантии занятости и постоянной зарплате.

Кимхи упоминает «материнский штраф», согласно которому заработная плата мужчин с детьми выше, чем у мужчин без детей, а женщины с детьми, наоборот, зарабатывают меньше, чем женщины без детей. Зарплата матери после рождения первого ребенка уменьшается на 7%, а зарплата отца увеличивается на 24%. Это данные по еврейскому сектору, израильские арабки платят гораздо более высокие «штрафы»: зарплата матери после рождения ребенка падает в два раза, а у отца растет на 15%.

Исследование показывает, что относительно небольшая часть разрыва объясняется гендерными различиями в сфере образования и дальнейшей трудовой занятости. Эти различия обнаруживаются уже в старших классах школы: девочки уделяют меньше внимания математике и естественным наукам, что затрудняет получение высшего образования в этих областях. Кроме того, женщины, как правило, чаще выбирают сектор услуг, где зарплаты ниже, чем в производственных секторах.

Средний разрыв в оплате труда женщин и мужчин с академической степенью составляет 30%, хотя женщины более образованны: 29% располагают ученой степенью по сравнению с 23% мужчин. Разница в заработной плате варьируется в зависимости от специальности, но даже диплом в более «прибыльной» области не гарантирует равенства зарплат.

Например, наименьший разрыв – 3% – среди выпускников медицинских вузов, а наибольший – среди выпускников факультетов математики, статистики и информатики: в этих областях он составляет 36%. Это может быть связано с тем, что женщины чаще мужчин работают в традиционных отраслях, а не в хайтеке, где зарабатывают намного больше.

Тали Херути-Совер, TheMarker. Фото: Pixabay √