Исследование показало, от чего зависит удовлетворенность израильтян работой

Взаимоотношения на рабочем месте – самый важный фактор, влияющий на степень удовлетворенности израильтян работой, а уровень заработка – лишь второй по значимости. Об этом говорится в новом исследовании удовлетворенности сотрудников на рабочем месте, опубликованном 31 июля Центром Тауба.

Следующими наиболее важными факторами удовлетворенности на рабочем месте являются «гарантия занятости и продвижение по службе» и «ощущение значимости выполняемой работы».

В исследование приняли участие 3200 наемных работников 25-64 лет. 22 процента опрошенных заявили, что взаимоотношения с коллегами и начальством для них самый важный фактор, влияющий на их удовлетворенность работой. Причем для женщин этот фактор более значим, чем для мужчин: 25 процентов против 20 соответственно.

Уровень заработка – самый значимый фактор удовлетворенности работой для 19 процентов опрошенных. У мужчин он занимает гораздо более важное место, чем у женщин: 21 процент против 11. Для работников частного сектора он гораздо важнее, чем для работников государственного сектора: 24 процента против 8.

Ощущение значимости выполняемой работы важно для 11 процентов опрошенных. Столько же процентов респондентов уделяют первостепенное внимание гарантии занятости и продвижению по службе. Для мужчин этот фактор важнее, чем для женщин: 13 процентов и 8 процентов соответственно.

• Читайте также:
• Подписано соглашение о повышении зарплат работникам госсектора
• Муниципалитет Тель-Авива поможет помощницам воспитательниц повысить квалификацию
• Сердитесь на кассиршу? Она обслужит вас еще медленнее

А вот баланс между работой и личной жизнью важен лишь для 7 процентов опрошенных. Еще меньше на удовлетворенность работой влияет фактор стресса. Он способствует возникновению чувства неудовлетворенности работой лишь у 5 процентов опрошенных, в основном у женщин, людей с высшим образованием и работников госсектора.

«Двар ха-овдим б’Эрец-Исраэль», Е.А. Фото: Даниэль Чечик √