Исследование: евреи и израильтяне подвергаются дискриминации на рынке труда в США

Соискатели в Соединенных Штатах, которых явно можно идентифицировать как евреев или израильтян, с большей вероятностью будут отвергнуты потенциальными работодателями, показывает исследование, проведенное по заказу Антидиффамационной лиги (ADL).

Исследование показало, что кандидатам на работу в США еврейского происхождения необходимо отправить почти на 25 процентов больше заявок, чтобы получить такое же количество положительных первичных ответов от потенциальных работодателей, чем американцам западноевропейского происхождения при отклике на ту же должность, в то время как американцам с израильским гражданством необходимо отправить почти на 40 процентов больше заявлений.

Исследование было проведено Брайаном Томлином, экономистом по труду из Калифорнии, чья работа сосредоточена на дискриминации на рынке жилья и труда. В своих предыдущих исследованиях он изучал дискриминацию на работе среди афроамериканцев, матерей-одиночек, инвалидов и трансгендеров.

«Без преимуществ исследования такого рода трудно, если не невозможно, доказать неблагоприятное отношение на рынке труда по признаку религии или культурной идентичности», — отметил Томлин.

«Это исследование показывает, что евреи и американцы-израильтяне могут упускать возможности трудоустройства только из-за своей идентичности, а не квалификации, и это дает начало для количественной оценки некоторых из этих более тонких, но все еще пагубных симптомов антисемитизма», — сказал он.

• Читайте также:
• Войны за «Википедию»: как противники Израиля превратили ее в инструмент пропаганды
• Из-за антисемитизма пожертвования Гарвардскому университету упали до 10-летнего минимума
• Год после 7 октября: уровень антисемитизма в США достиг рекордно высокого уровня

Для целей исследования он отправил 3 тысячи запросов на вакансии административного ассистента по всем Соединенным Штатам, используя идентичные тексты электронных писем и резюме, отличавшихся только именами соискателей (выбранными так, чтобы звучали как еврейские, израильские или западноевропейские) и некоторыми признаками в резюме, которые должны были указывать на еврейское, израильское или западноевропейское происхождение (например, опыт работы в кошерном гастрономе позволяет предположить, что соискатель — еврей).

Запросы по электронной почте были отправлены в период с мая по октябрь этого года, все они от соискателей с женскими именами. Объявления о вакансиях были получены с Craigslist, поскольку, как отметил Томлин в отчете, это одна из немногих оставшихся досок объявлений о работе, где основным способом взаимодействия является личная электронная почта. По его словам, должность административного ассистента была выбрана, потому что она предлагает большую выборку и востребована по всей стране и в различных отраслях.

Комментируя результаты, Джонатан Гринблатт, генеральный директор ADL, сказал: «Это новаторское доказательство серьезной антисемитской дискриминации на рынке труда. Помимо увеличения числа антисемитских инцидентов и усиления антисемитских убеждений, это знаменательное исследование иллюстрирует вполне реальную необходимость для работодателей более серьезно относиться к антиеврейским и антиизраильским предрассудкам, чтобы иметь рабочее место, которое подходит всем».

Орли Лобель, профессор трудового права в Университете Сан-Диего и эксперт по дискриминации в сфере занятости, охарактеризовала результаты как «статистически значимые», а дизайн исследования — как «надежный».

Отметив, что все вымышленные кандидаты были женщинами, она сказала: «Можно предположить, что дискриминация может быть еще более выраженной для израильтян-мужчин, учитывая прошлый год и то, несколько жестокими были протесты в определенных местах».

«ХаАрец», А.А. Фото: Unsplash √