Thursday 20.01.2022|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...
    Фото: Эяль Туэг
    Фото: Эяль Туэг

    Инвалиды не могут устроиться на работу из-за предубеждений работодателей

    3 декабря отмечается Международный день инвалидов. Каждый пятый гражданин Израиля имеет инвалидность, 80 процентов приобрели ее в течение жизни.


    Почти у полумиллиона человек трудоспособного возраста инвалидность от 20 процентов и более. Только 41 процент из них трудоустроены, тогда как уровень занятости среди населения в целом составляет около 80 процентов.

    Государство поставило цель к 2030 году увеличить долю работающих инвалидов до 51 процента, это принесет экономике 4 млрд шекелей в год.

    Основными препятствиями при приеме на работу людей с ограниченными возможностями являются предубеждения работодателей в отношении этой группы населения. Часто возникают опасения по поводу дополнительных расходов на работников с ограниченными возможностями, а также по поводу того, что такого работника будет сложно уволить, если он не подойдет для выполнения задач.


    Между тем есть немало выгод от приема на работу людей с различными формами инвалидности. Благодаря найму сотрудников с ограниченными возможностями работодатели могут расширить круг кандидатов, способствовать разнообразию в сфере занятости и получить конкурентные и профессиональные преимущества.

    Трудоустройство инвалидов также приводит к значительным социальным изменениям и улучшению качества жизни людей с ограниченными возможностями.

    В настоящее время в Израиле 150 тысяч вакансий, и многие работодатели испытывают трудности с набором и поиском подходящих сотрудников. «В Израиле есть большая группа молодых людей с ограниченными физическими возможностями, которые учатся в вузах, и некоторые предпочитают учиться постоянно до получения степени магистра, чтобы выдержать жесткую конкуренцию на рынке труда», – отмечает Эдна Кохман, директор по трудоустройству в некоммерческой организации ИЛАН.

    «Им не удается совмещать учебу с работой и получить опыт работы. Между тем речь идет об образованных людях с мотивацией и большими способностями, которые будут счастливы получить справедливую возможность трудоустроиться без опыта работы, что сегодня является препятствием для их трудоустройства и социальной интеграции», – добавила она.

    «Работодатели должны открыть двери для людей с ограниченными возможностями, – говорит член руководства филиала ИЛАН в Хайфе, адвокат Влади Гур-Ари. – Работодатель должен видеть способности соискателя работы. Как человек с ограниченными возможностями я могу засвидетельствовать: для нас самое важное – что кто-то верит в наши способности и не смотрит на ограничения. Сегодня почти у каждой проблемы есть решение. Нам просто нужно преодолеть стигму по отношению к людям с ограниченными возможностями».

    «Двар ха-овдим б'Эрец-Исраэль». Е.А. Фото: Эяль Туэг


    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    DW на русском: главные мировые новости

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend