Грант в размере 19 зарплат согласившимся уволиться ветеранам Intel в Израиле

На прошлой неделе, 30 сентября, началась одна из самых масштабных волн увольнений в истории Intel в Израиле. В этот день на предприятии завершили работу многие сотрудники, выбравшие предложенный им вариант увольнения по собственному желанию. Следующим шагом, как ожидается, станут увольнения, когда в середине октября — возможно, уже на следующей неделе — компания направит уведомления сотрудникам, которые, как ожидается, будут уволены. Ожидается, что по всему миру Intel сократит около 15 тысяч сотрудников.

Число уволившихся по собственному желанию на данном этапе неизвестно, но уже ясно, что многие из принявших такое решение — одни из самых старых и опытных сотрудников Intel в Израиле, некоторые из них работают в компании 25-30 лет и даже больше. Причина в том, что в рамках условий увольнения по собственному желанию, которые предлагала Intel, она была обязана предоставить такую возможность и старым сотрудникам — тем, чей возраст и стаж работы в компании составляют в сумме 75 и более лет («правило 75»). Эти работники получили невероятно щедрую компенсацию по увольнению — в размере 19 окладов. Работники с меньшим стажем получили щедрую, но меньшую по размеру компенсацию за увольнение.

«Кто-то вышел на пенсию чуть раньше, потому что это возможно, кто-то остается на рынке труда», — сказал один из уволившихся. Щедрый компенсационный пакет позволяет даже тем, кто ищет новое место, спокойно заниматься поиском работы. Основная цель тех, кто покидает Intel в последние месяцы, — NVIDIA, одна из немногих транснациональных компаний, которая в наши дни все еще активно набирает сотрудников. Всего за последние несколько месяцев NVIDIA наняла сотни сотрудников (в том числе многих из Intel) и открыла еще сотни вакансий в Израиле.

Увольняющиеся по собственному желанию, включая работников с большим стажем, были заняты в центрах разработки, а также в производственной группе в Кирьят-Гате. Одна из особенностей Intel, в отличие от других высокотехнологичных компаний, заключается в том, что у нее есть группа «лояльных» сотрудников, которые всю свою карьеру проработали в компании. Действительно, некоторые из покидающих Intel в рамках нынешней волны сокращений начали работать в компании еще в начале 1990-х годов.

Многие из уходящих разместили в LinkedIn прощальные посты, в которых подводили итоги десятилетий работы в Intel и рассказывали о жизни после Intel. «Спустя 26 лет и один полный месяц, чуть больше «полжизни» (на данный момент), моя глава в качестве сотрудника Intel подошла к концу, место, которое мне было домом и которое заставило меня почувствовать, что оно также принадлежит мне, и поэтому было очень сложно сделать шаг и что-то изменить», — написал один из них. Один из респондентов пошутил: «Можно выйти на пенсию только благодаря компенсационному пакету». Другой уволившийся написал: «После 30 лет я решил воспользоваться возможностью досрочного выхода на пенсию, и я выделю время на то, чтобы подумать о том, чем буду заниматься „когда вырасту“. Intel была и всегда будет частью меня, она сформировала мою жизнь и сделала меня тем человеком, которым я являюсь сегодня».

Вытеснение наиболее опытных работников

В то время как Intel пытается одновременно сохранить таланты и сильных сотрудников, в отрасли есть и те, кто выражает удивление и критикует то, как Intel осуществила процесс увольнения по собственному желанию. С одной стороны, очевидно, что Intel пытается побудить сотрудников-ветеранов уйти, чтобы сократить расходы в долгосрочной перспективе и максимально сократить вынужденные увольнения, но, возможно, также для того, чтобы расстаться с поколением ветеранов и попытаться «омолодить» компанию.

Проблема в том, что Intel — именно в период кризиса — фактически поощряет уход своих наиболее опытных сотрудников, обладающих огромными организационными и технологическими знаниями, посредством крупных компенсационных пакетов. Источник, осведомленный в вопросе, свидетельствует, что центральные подразделения компании покинули самые опытные сотрудники.

Представители отрасли задаются вопросом, почему Intel не прилагает усилий для поощрения сильных инженеров остаться в компании, одновременно выявляя и увольняя менее эффективных специалистов. Вместо этого Intel якобы «маркирует» и вытесняет именно самых опытных сотрудников в организации только потому, что им в основном за 50. «Я понимаю логику сокращения 15 тысяч человек, но путь находится за пределами моего понимания, — говорит специалист в индустрии. — Правда, иногда ветеранов отправляют домой, потому что они стоят больших денег, но здесь вы отправляете их домой с 19 зарплатами».

Intel заявила: «Программа увольнения по собственному желанию Intel — часть нашей общей стратегии по оптимизации и совершенствованию процессов при сохранении долгосрочного успеха компании. Этот шаг соответствует усилиям Intel по обеспечению операционной гибкости и финансовой стабильности на чрезвычайно конкурентном рынке. Мы высоко ценим вклад всех наших сотрудников, включая тех, кто решил уйти на пенсию, и Intel продолжает полагаться на сильную и квалифицированную команду сотрудников, которые возглавят следующий этап изменений и роста компании».

Саги Коэн, TheMarker, Ю.Л. Фото: Depositphotos.com √

• Читайте также:
• Intel экономит и в Израиле: сотрудники вернут лизинговые автомобили
• Intel сокращает расходы, чтобы выйти из кризиса
• Intel планирует масштабные увольнения