Воскресенье 28.02.2021|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...
    591538_Market_Father_Child_Corona_Ilan_Asayag

    Госкампания: отцы, спешите домой – вас ждут дети!

    24 января Управление госслужбы начало разъяснительную кампанию, призывающую отцов уходить с работы пораньше, чтобы побыть с детьми. Кампания основана на официальном отчете управления и министерства финансов, а также на опросе 4 500 госслужащих и работников частного сектора. Результаты опроса показывают, что большинство мужчин хотели бы более активно исполнять свои отцовские функции, но опасаются насмешек со стороны своего круга общения, а также того, что это может повредить их профессиональной карьере.

    Правительственная кампания впервые признает дискриминацию,  порожденную устаревшими социальными представлениями на рынке труда, в соответствии с которыми на женщинах лежит основное бремя присмотра за детьми. В результате страдают зарплата женщин и их способность продвигаться по карьерной лестнице. С другой стороны, нарушается право мужчин быть активными родителями. Кампания под названием «Аба б'арба» («Папа в четыре часа») призывает менеджеров и работодателей активно передавать этот посыл своим сотрудникам.

    Согласно докладу Управления госслужбы и департамента зарплаты и трудовых соглашений минфина, «представление о том, что мать несет основную ответственность за детей и, следовательно, ей нужно предоставлять всяческие льготы и юридическую защиту, чтобы исполнение родительских обязанностей не наносило вред профессиональной карьере, закрепляет устаревшие стереотипы общества».

    Также в докладе говорится: «В долгосрочной перспективе такие представления о роли женщины сказывается на их карьерном потенциале. Потом на национальном уровне мы видим огромный разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами, поэтому до сих пор очень мало женщин на руководящих должностях и на ключевых постах в правительстве. Сегодня во всем западном мире все больше укореняется другой подход, состоящий в том, что оба родителя в равной мере заботятся о детях, и такая концепция имеет много преимуществ».

    Данные опроса, проведенного Управлением госслужбы, показывают, что 89 процентов отцов, которые днем не находятся с детьми, заинтересованы в том, чтобы проводить с ними больше времени, но у них не получается. Причин тому множество: 43,5 процента мужчин опасаются, что потеряют рабочие часы и будут получать меньшую зарплату, если будут уходить с работы раньше. 41 процент опасаются, что это повредит их карьере и служебному росту (как в частном, так и в государственном секторе). 37 процентов опасаются, что их непосредственный начальник не поддержит их в этом направлении. Об отсутствии поддержки со стороны непосредственного руководителя сказали 45 процентов в частном секторе и 35 – в государственном. И 25 процентов опасаются, что их осудят коллеги по работе.

    Кроме того, исследование показало, что 23 процента женщин находятся с детьми во второй половине дня 5 раз в неделю, 36,1 процента – 3-4 раза в неделю, 8,4 процента – 2 раза в неделю, 0,5 процента – 1 раз в неделю. Впрочем, 14,2 процента женщин не сидят с детьми во второй половине дня вообще.

    Среди мужчин 11,7 процента сидят с детьми 5 раз в неделю, 29,4 процента – 3-4 раза, 23 процента – 2 дня в неделю, 3,3 процента – 1 раз в неделю. А 31,1 процента мужчин вообще не проводят время с детьми во второй половине дня.

    Исследование также показало, что на госслужбе матери берут вдвое больше больничных дней по болезни ребенка, чем отцы. Если считать по часам работы в месяц, матери пропускают работу на 20 процентов больше, чем отцы. А если говорить о сверхурочных часах в ежемесячном исчислении, у отцов их более чем вдвое больше, чем у матерей.

    Многие отцы сообщили, что с радостью согласились бы уйти в декретный отпуск по рождению ребенка, но не вместо матери, а вместе с ней. Управление также утверждает, что существует корреляция между уровнем оплаты труда женщин и частотой их пребывания с детьми во второй половине дня. Матери, которые после обеда находятся с детьми, зарабатывают меньше, чем те, кто избавлен от такой необходимости. При этом у отцов нет разницы в оплате между теми, кто проводит с детьми время во второй половине дня, и теми, кто этого не делает.

    В Израиле женщины по-прежнему выполняют большую часть работы по дому. В среднем они работают 22 часа в неделю по дому, не получая за это оплату. Речь идет об уборке, приготовлении еды и т.п. Для сравнения, средний израильский мужчина уделяет работе по дому 8,6 часа в неделю. Гендерный разрыв в оплате труда в Израиле составляет около 32 процентов, при этом средняя зарплата мужчин в 2018 году составляла 12 559 шекелей брутто в месяц, а женщины зарабатывали в среднем 8 546 шекелей. Согласно статистике, доля женщин с зарплатой ниже минимальной составила 43 процента – по сравнению с 28 процентами у мужчин.

    Как сообщила «ХаАрец» на прошлой неделе, 68,5 процента безработных с момента начала третьего карантина составляют женщины – по сравнению с 31,5 процента среди мужчин. Это выдвигает на первый план гендерный разрыв в безработице, который возник в самом начале кризиса.

    В Управлении госслужбы заявляют, что статистика последних месяцев свидетельствует о том, что эпидемия «короны» и переход многих отраслей на работу из дома «могут существенно изменить существующие модели». «Женщины и мужчины на госслужбе, которые работали из дома во время кризиса, свидетельствовали о том, что активная роль отцов в воспитании детей и выполнении домашних обязанностей значительно возросла», – отмечают там. И подчеркивают, что «изменение существующих моделей пойдет на пользу всем – отцам, стремящимся быть более активными, и матерям, для которых это создает равные возможности в карьере. И детям, которые выигрывают от этой модели больше всех. У них появляются двое активных родителей. Кроме того, это выгодное изменение также для работодателей».

    Цель разъяснительной кампании – повысить законность перехода все большего числа рабочих мест на такую модель, которая поддерживает отцов в их стремлении более активно выполнять свои родительские функции. Чтобы каждый работник, независимо от гендерной принадлежности, мог выбрать для себя оптимальный баланс между домом и работой. В рамках кампании в следующие три недели каждый день будут публиковаться данные о реализации родительских прав. Ежедневно в соцсетях и на сайте кампании будут публиковаться интервью с генеральными директорами компаний, руководителями высшего звена и родителями о важности баланса между работой и домашними делами. И объяснения, как правильно найти для себя этот баланс. В последнюю неделю кампании, когда будет отмечаться День семьи, будет опубликована «Конвенция о балансе между домом и работой», после чего состоится конференция по организационным методам для достижения такого баланса.

    Кампания была инициирована государством в партнерстве с рядом организаций, включая организацию «Равная работа», НААМАТ и Гистадрут. К кампании присоединились более 70 организаций из всех секторов, включая концерн «Штраус», «Электрическую компанию», «Интел», Тель-Авивский университет, движение мошавов, фонд «Рамон», «Тефен», ВИЦО, многие министерства, включая министерства сельского хозяйства и транспорта, муниципалитет Иерусалима, муниципалитет Ришон ле-Циона, местный совет Эмек-Хефер и другие.

    Руководитель отдела по вопросам гендерного равенства в Управлении госслужбы и советник управляющего госсектором по статусу женщины Михаль Лезерович говорит, что «многие права уже существуют в этой сфере, но без поддержки и узаконивания прав мужчин и женщин ничего не изменится. Нынешней кампанией мы хотим инициировать дискуссию в обществе, в экономике и СМИ, чтобы добиться изменений стереотипов и культуры труда в Израиле».

    Ли Ярон, «ХаАрец» Ц.З. Фото: Илан Асаяг˜

     

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    Размер шрифта
    Send this to a friend