Вторник 20.04.2021|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...
    591957_Corona_School_Moti_Milrod

    Горящие вакансии в госсекторе: как их не пропустить

    «На протяжении последних месяцев, приняв во внимание как положение на рынке, так и количество безработных, мы решили запустить аппликацию, которая позволит сделать вакансии в госсекторе доступными для тех, кто ищет работу», – говорит Диана Левран, гендиректор фирмы «Ифат михразим», запустившей в октябре прошлого года аппликацию tenjobs.

    Согласно закону, местные органы власти и государственные компании должны объявлять конкурс на замещение вакантных должностей, однако поиск этих должностей был до настоящего времени мало доступен широкой публике.

    «С момента запуска в октябре аппликацию учла более 6000 конкурсов на замещение вакантных должностей, – говорит Левран. – На данный момент более 8 тысяч человек установили ее у себя. Мы связались с сотней подписчиков, которые выиграли конкурс на должности, на которые они претендовали».

    Даже в период кризиса госсектор предлагает новые привлекательные должности

    Неслучайно в «Ифат михразим» приняли решение заняться в первую очередь должностями в госсекторе.  В то время, как появление новых вакансий на частном рынке заметно пострадало от корона-кризиса, госсектор по большей части продолжает функционировать и набирать  новых работников.

    Кроме того, в большинстве случаев речь идет об относительно высокооплачиваемых должностях с хорошими социальными условиями. Левран объясняет, что в госсекторе зарплата в среднем на 30 процентов выше, чем в частном секторе, и если работник не может добраться до рабочего места вследствие ограничений, введенных в рамках борьбы с эпидемией коронавируса, он имеет право на получение 70 процентов заработной платы.

    «На протяжении последнего десятилетия неоднократно звучала критика в адрес местных органов власти, которые раздавали всевозможные вакантные должности своим приближенным, – говорит Левран. – Аппликация по сути дела делает информацию публичной, доносит ее до широкой общественности и тем самым вынуждает местные органы власти делать ее доступной всем и давать людям возможность принять участие в конкурсе».

    «Эта информация и так существует, но обычный человек, как правило, не имеет к ней доступа, поэтому, когда вы ищете свободные должности на сайтах по поиску работы, вы в большинстве случаев их не увидите, – объясняет Левран. – Например, если местный орган власти ищет социального работника или координатора групп продленного дня или директора школы, то это – государственные должности, на которые он обязан объявить конкурс.

    «Каждый месяц есть порядка 700 – 1000 подобных должностей».

    Она добавляет, что подобные должности есть по всей стране во всех секторах: «Каждый орган местной власти, который хочет заполнить вакансию, обязан объявить конкурс. Таким образом, это могут оказаться Беэр-Шева, Тель-Авив, Кирьят Шмона, Омер или Мейтар».

    С помощью аппликации можно найти высокопоставленные должности, такие, как гендиректор госкомпании, и в то же время – должность секретаря в той же госкомпании, водителя, инженера, психолога, учителя и так далее. «Пользователь может указать район, в котором он проживает, сферы, в которых он ищет работу и таким образом найти именно то, что ему подходит».

    В аппликации tenjobs на данный момент есть 345 открытых конкурсов, а в целом за время пилотного периода аппликации было опубликовано около 600 конкурсов на заполнение вакантной должности. Муниципалитет Ришон ле-Циона занимает первое место по числу конкурсов  и предлагает 79 вакантных мест, за ним следуют Иерусалим (75 мест), Раанана (69) и Рамат-Ган (68 мест).

    «Мы разбили конкурсы на 22 категории по сферам деятельности и под ними указали вакантные должности, – рассказывает Левран. – Например, в категории «Образование» можно найти как должности школьных преподавателей, так и координаторов и директоров групп продленного дня. В категории «здравоохранение» вы найдете должности психологов, социальных работников, медсестер в школах и так далее.  Я убеждена, что, в конце концов, у каждого подходящего человека есть шанс попасть на государственную службу. Конечно, директорских должностей меньше, но на социальных работников, психологов, инженеров, учителей, бухгалтеров и адвокатов есть огромный спрос».

    Согласно данным компании «Ифат михразим», в 2020 году наибольшее число конкурсов было объявлено в сфере образования (872), здравоохранения (846), администрирования (580). «Как правило, обладатели той или иной специальности попадают на работу из замкнутого профессионального мира. Руководство и местные органы власти знают, как непосредственно обратиться к соответствующим организациям, – говорит она. – Преимущество конкурса заключается в том, что законы одинаковы для всех.

    Когда вы ищете обычную должность в частном секторе, вашу кандитатуру рассматривает начальник отдела кадров или компания по трудоустройству, или гендиректор, которые решают, подходите вы этой компании по профилю или нет. Но когда вы представляете свою кандидатуру на конкурс, начальные условия одинаковы для каждого, кто подходит на эту должность, поэтому легче продвигаться к заветной цели – занятию искомой должности, чем посылать резюме  и надеяться, что вас пригласят на собеседование».

    На данном этапе скачать аппликацию можно бесплатно. С апреля в «Ифат михразим» планируют начать взимать абонементную плату в сумме 35 шекелей в месяц за поиск по всем вакантным должностям или 13 шекелей за одноразовый поиск определенной должности.

    Хадас Йом Тов, «Давар ха-овдим б'Эрец Исраэль», М.Р. Фотоиллюстрация: Моти Милрод˜

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend