Генеральный директор Starbucks зарабатывает в 6666 раз больше, чем средний сотрудник

По данным ежегодного отчета «Executive Paywatch» Американской федерации труда и Конгресса производственных профсоюзов (AFL-CIO), опубликованного в среду, среднему сотруднику пришлось бы начать работать в 1740 году, чтобы заработать столько, сколько среднестатистический генеральный директор получал в 2024 году.

В прошлом году генеральный директор Starbucks Брайан Никкол заработал в 6666 раз больше, чем среднестатистический сотрудник компании. Это был самый большой разрыв в оплате труда между высшим руководителем и среднестатистическим работником среди 500 крупнейших публичных компаний страны, перечисленных в отчете.

Совокупное вознаграждение главного исполнительного директора сети кофеен Starbucks Брайана Никкола за 2024 год, в котором он проработал в должности CEO всего четыре месяца, составило около 96 милионов долларов.

Никкол возглавил Starbucks в начале сентября, до этого он работал в сети ресторанов Chipotle Mexican Grill. Бонус за переход составил 5 млн долларов. Также компания компенсировала его расходы на проживание в Сиэтле, где расположена штаб-квартира Starbucks, на сумму свыше 143 000 долларов и расходы на перелеты в размере 72 000 долларов.

Заработок типичного сотрудника Starbucks (компания считает, что таким типичным сотрудником является бариста в США, работающий неполный рабочий день) составил в прошлом году 14 674 доллара. Таким образом, глава Starbucks за прошлый год заработал в 6666 раз больше, чем средний сотрудник.

Справедливости ради следует отметить, что Брайан Никкол не является типичным сотрудником. Никкол — один из знаковых топ-менеджеров американского рынка Quick-service restaurants: только новость о том, что в сентябре он перейдет на должность СЕО в испытывающую трудности Starbucks, привела к росту акций сети кофеен почти на 25%. За свою практически 30-летнюю карьеру он успел добиться впечатляющих результатов в Procter & Gamble, Yam! Brands, а также сумел вывести из кризиса сети Taco Bell и Chipotle.

Огромный разрыв в зарплате

Starbucks — лишь один из примеров огромного разрыва в оплате труда между руководителями американских корпораций и их работниками, который в 2024 году стал еще больше.

В прошлом году генеральные директора крупнейших публичных компаний заработали 18,9 млн долларов, что в 285 раз превышает зарплату среднестатистического американского рабочего в 49 500 долларов. По данным AFL-CIO, влиятельной федерации профсоюзов, представляющей 15 миллионов работников, это соотношение годом ранее составляло 268 к 1.

В отчете отмечается, что типичному сотруднику пришлось бы начать работать в 1740 году, чтобы зарабатывать столько, сколько среднестатистический генеральный директор получал в 2024 году.

Большие налоговые льготы от пакета Республиканской партии

В своем отчете за этот год AFL-CIO подчеркнула, что масштабный пакет мер по сокращению налогов и расходов, подписанный президентом Дональдом Трампом 4 июля, предоставит руководителям компаний гораздо большие налоговые льготы, чем работникам.

В докладе говорится, что среднестатистический генеральный директор получит налоговую льготу почти на 490 000 долларов США благодаря постоянному продлению пониженных ставок подоходного налога с физических лиц, которые были первоначально снижены в соответствии с Законом Трампа о сокращении налогов и создании рабочих мест 2017 года. Для сравнения, налоговая льгота для типичного американского работника составляет 765 долларов США.

В отличие от рабочих, зарплаты не являются основной составляющей вознаграждения генеральных директоров. Почти половина общей суммы вознаграждения топ-менеджеров приходится на премии в виде акций с ограничениями, а еще 4 миллиона долларов — на бонусы.

Самым высокооплачиваемым генеральным директором компании из индекса S&P 500 стал Патрик Смит из Axon Enterprise, компании, производящей электрошокеры и другое оружие для правоохранительных органов и армии. Он получил вознаграждение в размере почти 165 миллионов долларов.

«Детали», Ю.Л. Фото: Pixabay ∇