Где найти работу: 7 ходовых профессий в Израиле

230 тысяч человек сейчас ищут работу в Израиле. Работодатели предлагают им рекордное число вакансий – 130 тысяч. Кто их получит? Легко ли переучиться, чтобы получить востребованную специальность?

TheMarker собрал информацию о семи самых ходовых профессиях в Израиле:  где можно получить такую специальность, какие качества ожидают от работника, и самое главное — сколько вы будете получать.

1. Руководитель ecommerce-сайта

Многие бизнесы во время коронакризиса осознали: если они не начнут продавать свою продукцию через интернет, то погибнут. Онлайн-покупки растут во всем мире, и Израиль — не исключение. Пандемия коронавируса только подхлестнула этот процесс.

В итоге сильно вырос спрос на специалистов в области онлайн-продаж – тех, кто умеет создавать, продвигать и управлять интернет-магазинами.

Для этой должности не требуется университетской степени. Но нужен опыт управления онлайн-проектами, планирования рекламных кампаний в контекстных системах и в соцсетях – и хорошее владение инструментом  Google Analytics, поясняет Шай Хен — вице-президент по работе с работодателями и кандидатами на сайте вакансий JobMaster.

В первые 3 года зарплата на такой позиции в среднем составляет 12-16 тысяч шекелей. Через 3-5 лет она может вырасти до 18 тысяч, а после 5 лет стажа – до 26 тысяч шекелей.

2. Ручной тестировщик ПО (специалист в области QA)

Эта специальность считается одной из самых простых на рынке хай-тека – но она требует концентрации внимания и умения общаться с людьми. Тестировщик программного обеспечения проверяет программы и приложения до того, как они станут доступны конечному пользователю.

«Задача тестировщика программного обеспечения — определить возможные сценарии использования ПО, похожие на те, с которыми столкнется конечный пользователь, — и протестировать их. Если это — компьютерная игра, он начнет играть в нее и изучит различные этапы и персонажей в игре», — объясняет Яэль Примак, директор по управлению карьерой в AllJobs.

Если это — сайт по обслуживанию клиентов, тестировщик ПО войдет туда, как будто он – один из потребителей, и проверит типичные сценарии взаимодействия, определяя, что может пойти не так.

Для этой работы тоже не требуется академического образования. Профессию тестировщика можно получить на частных курсах. Работа требует высокой ответственности и внимания к мельчайшим деталям на уровне запятых. Но кроме того, тестировщик должен уметь работать в команде. Если он обнаружил ошибку разработчиков – он должен знать, как объяснить, в чем проблема, и уметь убедить коллег, что ошибку действительно надо исправить, поясняет Яэль Примак.

Бум в индустрии высоких технологий повысил спрос на таких специалистов. Средняя зарплата для новичков невысока: около 8 тысяч шекелей в месяц. Но через 2-4 года она может вырасти до 11 тысяч, а с 5-8-летним опытом работы – до 14 тысяч шекелей.

Кроме того, опыт работы в роли ручного тестировщика – хороший трамплин для перехода к более сложной  специальности – тестировщика, использующего в своей работе различное ПО для автоматизации проверок.

3. Рекрутер — специалист по найму персонала

«Я работаю в этой сфере уже 20 лет и не помню такого безумного спроса на рекрутеров. Рынок горит. Компании переманивают друг у друга сотрудников», — так Эран Мордехай, гендиректор компании «Данель машабей энош» описывает спрос на специалистов в Израиле.

Шай Хен добавляет, что раньше генеральные директора, как правило, сами занимались набором персонала. Но сегодня они больше сосредоточены на управлении, поэтому спрос на рекрутеров растет.

«Специалисты по найму играют решающую роль. Им нужно знать, как работать с резюме,  уметь проводить собеседования и отбор на начальном этапе, прежде чем представлять кандидатов руководителям», — поясняет Хен.

Специалисты по найму начинают с зарплаты 7 тысяч шекелей в месяц. В хай-теке их зарплата может достигать 18 тысяч шекелей в месяц.

«Диапазон очень широк, а спрос на таких сотрудников и их зарплаты несравнимы с тем, что было даже года назад», — поясняет Мордехай.

По его словам, работодатели охотно берут на такие должности даже людей без стажа  — молодых выпускников университетов со степенью в области гуманитарных и социальных наук. «Есть компании, которые обучают сотрудников сами. Без сомнения это — одна из самых популярных специальностей сегодня».

4. Страховой референт

Во время коронакризиса спрос на услуги страховых компаний упал. Но сейчас люди возвращаются к нормальной жизни, и страховые компании тоже оживают, поясняет Шай Хен.

С выходом из кризиса одна из самых востребованных работ в этой отрасли — страховой референт. Это — административная должность. Референт по страхованию отвечает, например, за подачу претензий, апелляций, получение медицинских справок, проверку страховых полисов. Его задача — гарантировать, что все стороны, участвующие в судебном процессе, представят все нужные документы и сделают это вовремя.

Это не руководящая должность, но компаниям трудно нанимать таких сотрудников, и спрос на них высок. Начальная зарплата составляет 6-7 тысяч шекелей в месяц, но в течение нескольких лет можно вырасти до 10-13 тысяч шекелей.

5. Менеджер логистического центра

С ростом онлайн-продаж растет и нагрузка на склады и логистические центры. Одна из востребованных позиций – начальник смены в логистическом центре или на складе. Он управляет сотрудниками и процессами. Попросту говоря, это человек, чья задача – убедиться, что магазин получит со склада именно то, что он заказал, и вовремя.

Чаще всего на такую должность ищут людей с образованием инженера и опытом работы в логистическом центре. Начальная зарплата колеблется от 8 до 14 тысяч шекелей в месяц.

6. Контролер ОТК

Его работа – регулярно проверять продукцию на производстве и подтверждать ее качество. Если контролер качества обнаруживает отклонение от нормы, он должен выяснить, что его вызвало. Далее он принимает решение – можно ли продолжить производственный процесс или проблема требует остановки отдельных частей производства.

«Компании в самых разных отраслях промышленности, таких как фармацевтика, электроника, металлургия и пищевая промышленность, в настоящее время ищут контролеров качества, — говорит Рон Томер, президент Ассоциации промышленников. — Они предпочли бы нанять тех, у кого есть опыт, но таких людей не хватает. Поэтому предприятия также набирают людей без опыта и обучают их прямо на заводах. Этот процесс занимает около месяца».

Для этой работы необходимы ответственность и обучаемость. Томер говорит, что зарплата начинается от 40 шекелей в час для работников без опыта и предыдущей подготовки.

«Сотрудник, который быстро справляется с работой и демонстрирует ответственность и независимость, может получить зарплату около 10 тысяч шекелей в течение года», — поясняет Рон Томер.

7. Офисный менеджер

С выходом из коронакризиса спрос на офисных работников стремительно растет. Эта должность в разных компаниях может предполагать широкий круг обязанностей — от ответа на телефонные звонки и планирования встреч до ведения бухгалтерского учета.

Обычно от офисных работников требуется высокая организованность, владение компьютером, умение выполнять несколько задач одновременно. Есть также вакансии, требующие знания бухгалтерского учета, английского языка, а иногда – и степени бакалавра.

TheMarker, «Детали», Д.Г. Фото: Pixabay