«Финдиректор воюет в Газе». Как израильские компании борются за сотрудников… с ЦАХАЛом

«Финдиректор воюет в Газе». Как израильские компании борются за сотрудников… с ЦАХАЛом

Обычно фирмы переманивают талантливых сотрудников друг у друга. Если спрос на специалистов велик, деньги льются рекой. Но теперь израильским фирмам приходится бороться за работников с особенно могущественной организацией – с ЦАХАЛом.

С началом войны на резервистскую службу в Израиле были призваны около 300 тысяч человек. Это огромное количество. Понятно, что в списке приоритетов армия на первом месте. Но на рынке не хватает работников, и потребность в них начинает теснить нужды армии.

По данным опроса, проведенного ЦСБ в конце октября, у 40% бизнесов и предприятий есть работники, призванные в «милуим». У 11% предприятий в армию было призван каждый пятый сотрудник и даже больше.

Война продолжается, четкого определения ее конечной цели нет, и готовность работодателей идти навстречу понемногу ослабевает. Попробуйте в компании хайтека завершить год без финансового директора. Или поговорить с разъяренными клиентами, вопрошающими у охранной компании, куда подевались все их охранники. Ну или хотя бы вывезти продукцию с завода – без водителей.

Работодатели могут попытаться освободить своих сотрудников от службы в резерве – совершенно легальным путем. Для этого существует комиссия по координации резервистской службы.



Ее задачи ЦАХАЛ описывает так: «Комиссии по координации службы в резерве действуют в целях снижения ущерба для гражданской экономики вследствие ухода работников и студентов на службу в резерве. Их роль заключается в том, чтобы определять случаи, когда потребности гражданской экономики превосходят потребности армии, и наоборот».

За этим определением скрывается множество конфликтов, трудностей и разногласий. Из разговоров с представителями власти и бизнеса вырисовывается интересная, хотя и не удивительная картина. Люди, которых больше всего не хватает на рабочих местах, больше всего нужны и в армии. Обычно это ценные специалисты, и конкуренция за них между военной и гражданской экономикой особенно сильна.

«Наши клиенты оказывали и продолжают оказывать поддержку армии, но в неформальных беседах в последнее время они подчеркивают, что им не хватает многих сотрудников-резервистов», – признается Дрор Литбек, гендиректор фирмы «Экспресс» – подразделения кадровой компании Manpower, работающего с хайтеком.

«Компании хайтека просят армию освободить сотрудников от службы, но им категорически отказывают. Они обращаются к нам с просьбой найти временную замену. Но найти на временной основе людей на руководящие должности, например вице-президента по развитию, очень сложно, – продолжает он. – Компании понимают, что здесь затронуты общенациональные интересы, но боятся, что у них самих в итоге все рухнет».

Кого чаще всего просят освободить от службы в резерве? 

С начала войны комиссия по координации резервистской службы обсудила более 16 тысяч запросов работодателей об освобождении их сотрудников от службы в резерве. Такие данные ЦАХАЛ предоставил по запросу TheMarker. Однако каждый такой запрос может касаться более чем одного сотрудника. С другой стороны, не исключено, что несколько запросов касаются одного и того же работника.

Около 60% запросов получили положительный ответ. 11 тысяч запросов поступили от частных работодателей – почти половина из них были удовлетворены. Остальные 5 тысяч поступили от силовых структур, таких как полиция и ШАБАК.

Большая часть таких запросов вначале проходят через министерство труда. Оно проверяет, насколько важно присутствие сотрудника для компании. Минтруд «отфильтровывает» часть запросов – остальные направляют в армейскую комиссию.

Равив Малахи, директор соответствующего отдела в минтруда, ожидал гораздо большего объема заявок. «Я предполагал, что к нам будут обращаться с запросами примерно на 10-15% «милуимников». На самом деле запросы подают лишь примерно на 3%. Работодатели ведут себя ответственно и понимают, что армия должна победить», – говорит он.

Больше всего заявок поступает от промышленных предприятий, говорит Малахи. Также от армии часто просят освободить водителей и охранников. К концу года работодателей особенно напрягаются, когда в армию уходят финансовые директора, бухгалтеры и экономисты.

Даже если комиссия одобрила освобождение солдат, их полевые командиры могут это решение обжаловать. Цифры, приведенные ЦАХАЛом, «чистые» – это ситуация уже после апелляций командиров.

Малахи замечает, что чем дальше, тем больше апелляций подают офицеры ЦАХАЛа. «Я вижу, что командиры не готовы отпускать солдат, – говорит он. – Раньше это явление было незначительным, и мы бы не стали оценивать его в цифрах. Но сейчас армейские подразделения обжалуют решение комиссии примерно в трети случаев. И армия в итоге принимает решение в свою пользу в 65% случаев», – добавляет Малахи

Кроме того, сами солдаты не хотят покидать своих товарищей из-за чувства «боевого братства». Как вариант армия и бизнес придумывают креативные схемы, когда резервист на несколько дней выходит на работу, справляется с авралом – и возвращается в армию.

«Систему надо менять»

По состоянию на середину ноября 40% сотрудников технологического стартапа Darrow были в «милуиме». Месяц спустя мы снова встретились с Реут Меерсон, заместителем гендиректора компании по персоналу. За это время число сотрудников, ушедших в армию, упало до 17%.

Стартап в армейскую комиссию не обращался. Ему помогли упомянутые выше «творческие решения». Среди них – схема «неделю тут, неделю там», то есть неделя на работе – неделя в армии. Так термин «гибридная работа» получил новый смысл.

Меерсон говорит, что работники, которые чувствуют, что они больше не нужны в «милуиме» или что их могут заменить солдаты-срочники, делают все возможное, чтобы вернуться к работе.

Удивительно, но факт. По данным ЦСБ, отрасли хайтека и финансов – лидеры по проценту сотрудников, призванных на резервистскую службу. На момент опроса у каждого пятого предприятия в этих отраслях более 21% работников-резервистов были призваны в армию.

Эти цифры невозможно игнорировать. По мере того как продолжается война, ущерб накапливается. У работников, оставшихся на местах и вынужденных трудиться и за себя, и за коллегу-резервиста, усиливается выгорание. А руководители все больше задаются вопросом о возвращении сотрудников на работу.

Малахи говорит, что в последнее время он отмечает рост числа запросов. По его словам, бизнесы начинают понимать, что до конца войны еще далеко. Проработав почти три месяца с урезанным штатом, компании теряют терпение.

Рон Томер занимается этой проблемой в силу своего положения – он президент ассоциации промышленников, а также руководитель фармацевтической компании Unipharma. Когда ему срочно понадобился IT-менеджер компании, он подал заявку на его освобождение от резервистской службы. Комиссия одобрила запрос, но командир батальона подал апелляцию. Наконец через 40 дней нужный сотрудник получил освобождение. Томер подсчитал, что комиссия приняла лишь четверть заявок, поданных израильскими промышленниками, – это без учета оборонной промышленности.

Сам он подал для своей компании 40 заявок, из которых 20 были одобрены, но после апелляций командиров окончательно освободили только десять работников. «Комиссия работает, и люди делают свою работу хорошо, но сама система проблематична, – говорит он. – Механизм смещен в пользу военных и дискриминирует частный бизнес».

«Безопасность появляется, когда есть сильная и активная экономика, а те, кого призывают в «милуим», должны знать, что у них есть работа, на которую они могут вернуться. Я думаю, что армия может освободить больше людей. Еще несколько тысяч освобожденных от службы не перевесят чашу весов в худшую сторону. Систему надо изменить так, чтобы на большинство запросов отвечали утвердительно. Но похоже, что рука легче всего жмет на кнопку „отказать“», – жалуется он.

Натанель Гамс, TheMarker, М.Р. Фото: пресс-служба ЦАХАЛа √

Будьте всегда в курсе главных событий:

Подписывайтесь на ТГ-канал "Детали: Новости Израиля"

Новости

Выборы выиграет розничная торговля
В Израиле открылись избирательные участки
Погода в Израиле: похолодание, в некоторых районах - дожди с грозами

Популярное

«То, что солдаты погибли – не наше дело… Они нам не братья»

Когда силам безопасности Израиля удалось вырвать из самой глубины Газы двух заложников, Фернандо Мармана и...

Самолет компании «Эль Аль» попытались отклонить с маршрута, взломав сеть связи

18 февраля серьезный инцидент произошел на рейсе израильской авиакомпании «Эль Аль» с острова Пхукет в...

МНЕНИЯ