Европейский суд разрешил работодателям запрещать религиозные символы на работе

Суд Европейского союза постановил, что внутреннее законодательство работодателя, запрещающее видимое ношение всех религиозных, философских или духовных знаков на работе, не является прямой дискриминацией.

Поводом для вынесения решения послужил судебный спор, ведущийся с 2018 года в бельгийских судах, между мусульманкой и компанией SCRL, управляющей социальным жильем. Женщине сказали, что ее заявление на стажировку в компании может быть принято только в том случае, если она готова соблюдать установленное в фирме правило и снимать головной платок на работе. 

Суд постановил, что эти условия найма не нарушают законы ЕС о равном обращении в сфере занятости, которые запрещают дискриминацию «на основании религии или убеждений» – и «не являются прямой дискриминацией, если они применяются ко всем работникам в общем и недифференцированном виде». 

Однако компании, решившие ввести такие запреты, не могут проводить различия между религиями или убеждениями, иначе они рискуют нарушить закон ЕС о равенстве, говорится в решении Суда ЕС.

Это решение последовало за аналогичным решением прошлого года, в котором говорилось, что исламские головные платки на рабочем месте могут быть запрещены при условии, что такие ограничения жизненно необходимы для демонстрации нейтралитета на рабочем месте и не выделяют конкретные убеждения. 

Однако суд подчеркнул, что такое, казалось бы, нейтральное правило вполне может привести к косвенной дискриминации по признаку религии и убеждений при его применении. Согласно постановлению, этот вопрос  в отдельных случаях может быть рассмотрен в другом суде.

«Детали», А.А. Фото: Depositphotos.com