«Это стало шоком». Глобальные хайтек-компании уволили сотни работников в Израиле

Израильский хайтек уже привык к гнетущей атмосфере увольнений. Но последние две недели были особенно тяжелыми для израильских центров разработки (Research and development, или R&D) крупных международных компаний.

Meta и Amazon уволили каждая десятки сотрудников в Израиле. Dropbox вообще закрыла свой филиал в стране, где работали 50 человек. То же самое сделала американская компания EA (Electronic Arts).

В общей сумме только эти четыре компании уволили в Израиле около 240 сотрудников. Это в дополнение к десяткам работников хайтека, уволенных в последние недели и месяцы из израильских центров разработки Microsoft, Google и других компаний.

Время выбрано, конечно, не случайно.

Начинается второй квартал года, и компании делают глобальные сокращения. По-американски, холодно и прямолинейно: сотрудникам сообщили об увольнениях накануне Дня независимости и Дня памяти. В случаях с Dropbox и EA увольнения стали для израильских работников полной неожиданностью.

• Читайте также: 
• Тревожные данные: потери израильского хайтека превышают средние мировые показатели
• Опрос: судебная реформа приведет к переезду хайтекистов за пределы Израиля
• Компания Mobileye может уйти из Израиля?
• В январе число работников в израильском хайтеке заметно сократилось

«Эта новость стала шоком для всех нас», — написал на LinkedIn один из уволенных сотрудников EA в Израиле.

Теперешние сокращения выглядят иначе, чем волна массовых увольнений в израильских стартапах в прошлом году.

Год назад большую часть уволенных в израильских компаниях хайтека составляли нетехнологические сотрудники – т.е. не программисты и разработчики. Сокращая издержки, компании увольняли маркетологов, специалистов по продажам, административных работников.

С увольнениями в центрах R&D — другая история. Почти все уволенные относятся к «технологическому ядру». Это программисты и инженеры, которые получают обычно лучшие зарплаты и условия в отрасли.

В Meta, Dropbox, EA и Amazon были уволены разработчики, эксперты по компьютерному зрению, специалисты по искусственному интеллекту.

Международные компании в принципе держат мало «лишнего» персонала в израильских центрах разработки. 80% в их штате составляют именно технические специалисты. Для сравнения, в компаниях израильского хайтека на их долю приходится лишь 65% должностей.

Центры исследований и разработок международных компаний – важная часть израильского хайтека. По данным Управления по инновациям, сейчас в Израиле работает около 400 таких центров. В них занято около 18% израильских высоковалифицированных технических специалистов.

Долгие годы считалось, что сотрудники R&D  меньше страдают во время волн увольнений в глобальных компаниях: их сокращают последними. Но последние недели опровергают это. Сейчас даже самые высокопоставленные технические специалисты могут в одночасье потерять работу из-за корпоративного решения, принятого за границей.

Причина в том, что западные технологические гиганты не только проводят горизонтальные сокращения, но и закрывают целые проекты, а их команды отправляют на улицу.

Например, компания Amazon отказалась от разработки собственного смарт-фитнесс браслета и уволила команду, которая над ним работала. Примерно то же произошло и в Meta: компания закрыла разработку нескольких продуктов и уволила израильские команды, работавшие над ними.

Постепенно выясняется, что центры исследований и разработок уже не те островки стабильности, безопасности и комфорта, какими они были.

Пока увольнения в них не стали массовыми. Но в то же время, технологические гиганты почти полностью прекратили нанимать рабочих в Израиле. Некоторые даже заморозили объявленные ими в 2021-2022 годах грандиозные планы расширения, которые включали открытие новых кампусов и центров разработки и найм тысяч новых сотрудников.

Что же будет с уволенными?

На первый взгляд, положение у них неплохое. Кое-где, как в Amazon, людей не увольняют окончательно, а переводят в другие группы и на другие проекты внутри компании. А если и нет – с опытом работы в огромных международных компаниях эти люди будут очень востребованными в отрасли. Вполне вероятно, что новых предложений им ждать не долго.

«Они очень сильные специалисты, нет сомнений, что они найдут работу, — говорит бывший сотрудник Amazon о своих уволенных коллегах.

Кроме того, транснациональные технологические гиганты обычно выплачивают невероятно щедрую компенсацию. Компания

Dropbox, например, объявила, выплатит уволенным не менее четырех окладов с дополнительными бонусами в зависимости от стажа. Компания также разрешит уволенным сотрудникам оставить себе рабочие компьютеры, телефоны и планшеты.

Но, как мы видели в последние месяцы, в отечественном хайтеке все меняется быстро — и в худшую сторону. Сокращения в отрасли высоких технологий в Израиле и во всем мире продолжаются, венчурные инвестиции на спаде.

По данным службы занятости, в феврале 2023 года в Израиле искали работу по техническими специальностям около 9 тысяч человек. Это на 70% больше, чем было, к примеру, в апреле 2022 года.

По данным Центрального статистического бюро, число вакансий в сфере хайтека (программирование, услуги, консалтинг, разработка и исследования) сократилось в первом квартале 2023 года до 12 тысяч. Это на 40% меньше, чем в январе-марте 2022 года. В марте на 3% снизился спрос на разработчиков ПО.

Одним словом, программистов, ищущих работу, все больше, вакансий  — все меньше. Все чаще опытные специалисты испытывают трудности с поиском работы, а наниматели становятся все разборчивей.

Возможно, что в будущем окажется, что центры разработки еще были «светлой изнанкой» нынешнего кризиса. Компании-гиганты более устойчивы в финансовом плане по сравнению со стартапами, чувствительными к колебаниям рынка. К примеру, в 2020 году, во время коронавируса, израильские компании не увеличивали число сотрудников – а вот международные центры разработки нарастили штат на 3%.

Но над этими оптимистическими надеждами витают грозной тенью планы судебного переворота.

В марте 2023 года несколько бывших руководителей R&D технологических гигантов предупредили TheMarker, что, если процессы, вредящие демократическому характеру Израиля, продолжатся, они могут поставить под угрузу будущее некоторых центров исследований и разработок в Израиле.

Бывший гендиректор местного R&D-центра одного из крупнейших мировых технологических гигантов даже заявил, что уже сейчас видит рост числа запросов на релокацию от сотрудников центров разработки.

Он предупреждает, что это может привезти к «ползучему сокращению» центров R&D.  «Если человек переезжает «вместе» со своей должностью — его рабочее место переносят из Израиля», — поясняет эксперт.

TheMarker, «Детали», Д.Г. Фото: Depositphotos.com