Еще один завод на пороге закрытия
Над южными городами Димона, Арад и Йерухам постоянно витает опасность закрытия предприятий. И если в центре страны работники закрывшегося предприятия могут достаточно быстро найти работу в одной из многочисленных промзон, то на юге страны, где безработица значительно выше, потеря рабочего места ставит людей в чрезвычайно сложное положение.
Всего несколько дней назад появились сообщения, что стекольный завод «Фениция» в Йерухаме оказался на грани банкротства из-за бойкота, объявленного гурскими хасидами, и вот стало известно о возможном закрытии расположенного в городе завода «Эмилия косметикс». Завод был создан 38 лет назад и на нем заняты 240 работников. Руководство намерено закрыть завод в течение трех месяцев и уже ведутся переговоры с персоналом относительно выплаты компенсаций.
На фоне появившихся публикаций фирма «Эмилия питуах» направила на тель-авивскую фондовую биржу сообщение, в котором говорится о намерении дочерней компании «Эмилия косметикс лимитед» взвесить возможность закрытия завода в Йерухаме. В сообщении отмечается, что на момент публикации окончательное решение о закрытии еще не принято. Несмотря на то, что объемы продаж продукции, производимой на заводе, достигают 200 млн. шекелей, руководство утверждает, что завод является старым и убыточным, и на его модернизацию придется потратить десятки миллионов шекелей.
Работники утверждают, что переговоры о выплате компенсаций при увольнении являются не более, чем инструментом давления на персонал, который требует подписания коллективного трудового соглашения и на данном этапе переговоры зашли в тупик. В руководстве компании, со своей стороны, утверждают, что начало переговоров о выплате компенсаций еще до принятия советом директоров материнской компании решения о закрытии завода призвано предотвратить ситуацию, подобной возникшей на беэр-шевской фабрике «Харса», производящей сантехнические изделия и входящей в группу «Хамат». Работники «Хамат», узнав, что ворота фабрики уже не откроются после Песаха, начали борьбу против руководства фирмы, стараясь повысить размер компенсации при увольнении.
Олег Каль, НЭП. К.В. Фото: Pixabay